国家规定病假是休息多少天
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-25 09:01:39 88 人看过

劳动法对于病假天数有详细规定:

1、工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月。

2、工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的,病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。

3、计算公式:月病假工资=病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数。

国家规定病假多少天

职工因为生病或者非因工作原因受伤导致需要治病休息,用人单位应给予职工一定的医疗期,即病假。病假按照职工在用人单位实际工作的年限来计算。职工在单位实际工作的年限为五年以下的,职工可以请三个月的病假。职工的实际工作年限在十年以上,在本单位工作了五年以下的,可以请六个与病假。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月09日 16:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多病假相关文章
  • 病假休息多久规定
    病假天数根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。一、病假公司不批可以怎么办病假公司不批可以到当地的劳动部门投诉。劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的
    2023-03-28
    117人看过
  • 国家法定假日和休息日一年总共是多少天
    根据现行相关法律规定,国家法定节假日总天数为11天,休息日为104天,总共115天。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    2023-05-04
    198人看过
  • 国家公务员病休休息规定
    《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定,一般的病假,以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定,公务员每年享有不同天数的休假,这些假是可以用来抵扣病假的。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。一、一年内病假算不算累计企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。医疗期内公司不可以解除或终止合同。职工患病或非因工负伤治疗期间,在
    2023-02-21
    376人看过
  • 国庆国家规定休几天假
    法定国庆假期为3天,依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条:全体公民放假:新年,放假一天(1月1日);(2)春节3天(农历正月初一,初二,初三);(3)清明节,放假一天(农历清明节);(4)劳动节,1天假期(5月1日);端午节,放假一天(农历端午节当天);(6)中秋节,放假一天(农历中秋节);国庆节,放假3天(10月1日,2日,3日)。车管所国庆假期放几天假车管所国庆假期放7天假,具体如下:1、车管所属于国家单位,严格按照国家节假日安排执行,放假期间紧急事务会有人值班,如需办理事务,可提前打电话咨询;2、法律规定国庆节假期为3天,加上前后周末的调休,合计总共7天。车管所主要负责承办机动车注册、变更、转移、抵押、注销登记。《全国年节及纪念日放假办法》第二条
    2023-08-05
    243人看过
  • 最新国家规定的产假是多少天,可以休多久
    1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。一、我国产假的相关分类1、必须享受的假产假:98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。2、可以请的假产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请
    2023-02-17
    357人看过
  • 国家规定的30年工龄休假天数一般是多少天
    一般情况30年工龄休假天数是15天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。一、年休假工龄怎么算年休假中的工龄是根据职工累计工作年限进行计算的,职工以工资收入作为其全部或者主要生活来源的工作时间都可以算作工龄。而职工累计工作已满1年不满10年的,年休假有5天;已满10年不满20年的,年休假有10天;已满20年的,年休假则有15天。二、劳动法规定的休年假时间是几天《劳动法》关于休年假时间的规定如下:如果职工连续工作1年以上的,可以享受带薪年休假。如果职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。三、工龄30年休假多少天根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休
    2023-03-17
    442人看过
  • 国家法定产假多少天2024新规定是多少天?
    一、国家法定产假多少天新规定是多少天?国家法定产假规定是98天的时间的,具体规定如下:《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、西安男子可以享受多久的陪产假?根据陕西省卫计委关于印发《陕西省人口与计划生育条例》实施中有关问题具体应用指导意见的通知陕卫政法发88号,婚假、护理假不含公休日和国家法定假日。根据《陕西省人口与计划生育条例》职工合法生育子女的,在法定产假的基础上增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天,夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。三、产假期间可以辞退员工吗?产假期间是不可以辞退员工的,根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予
    2024-04-03
    429人看过
  • 年假国家规定是哪几天休
    一、年假国家规定是哪几天休1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。二、哪些情形不享受当年年休假1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    2023-05-29
    409人看过
  • 女职工产假国家规定可休息几天
    新劳动法如何规定产假工资?产假国家规定可休息几天?劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)劳动部还下发
    2023-05-01
    388人看过
  • 国家规定婚假休几天,国家规定婚假是领证多久后有效
    国家规定婚假休三天,除非夫妻双方不在同个地方,可以酌情延长,现已取消晚婚假期。国家规定婚假领证后的有效时间没有限制,不会随时间推移自动取消,建议及时享受婚假。一、国家规定婚假休几天国家规定婚假休三天。按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假期,只有3天法定婚假;结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期;婚假包括公休假和法定假。二、国家规定婚假是领证多久后有效国家规定婚假领证后的有效期是没有强制限制,不过最好领取结婚证后尽快安排。劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则,具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假,不太可能在好
    2023-06-16
    250人看过
  • 国家产假规定是多少天2024年
    一、国家产假规定是多少天需要根据实际情况进行确定。正常生育的,产假是98天;难产的,产假增加15天。其中生育多胎的,每多生育一个孩子,产假增加15天。怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、产假是否包含国家法定节假日产假包含国家法定节假日。如果产假是跨双休日和法定节假日的,上述期间包括在产假内;产假的最后一天是双休日或法定节假日的,产假顺延至节假日结束。产假是自然日,而非工作日。生育孩子后,女职工应当按照国家规定享受一定天数的产假,当地有额外增加产假天数的,享受国家规定的天数后,还应当享受当时额外规定的产假。在产假期间
    2024-01-26
    67人看过
  • 产假劳动法规定多少天休息
    一、产假劳动法规定多少天休息产假劳动法规定98天休息。1.产前可以休假15天;2.难产的,增加产假15天;3.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5.怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、谁应支付产假期间的社保费应支付产假期间的社保费是由个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无钱克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用
    2023-09-20
    288人看过
  • 国家规定的职工带薪年休假享受天数是多少天
    工作满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年假10天;满20年的,年假15天。《员工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位的员工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。公司应保证员工享受年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定:员工累计工作不满10年的,年休假5天;10年年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。国家法定假日,休息日不计入年假。职工带薪年休假是什么关于职工享受带薪年休假的规定:职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;其他。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十九条“死
    2023-08-08
    322人看过
  • 国家规定的公休假天数
    一般的双休日,国庆等节假日是法定的。还有一定时间的年休假可以根据自己的具体情况使用。公休假天数依据工龄确定。1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天。2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天。3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天。4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。四、下列人员不享受公休假:1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。4、当年事假累计达到1个月以上的人员。5、超出国家规定产假假期继续休息的人员。6、当年从外单位调入公司系统的人员。7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上,则下一年度不再安排休假。8、员工在受处分期间。公休假天数依据工龄确定。1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天。2、参加工作满五年不满十五年
    2023-03-03
    427人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #病假
    词条

    病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>

    #病假
    相关咨询
    • 年休假国家规定2023年休多少天
      辽宁在线咨询 2023-09-04
      职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
    • 工作的休假天数国家规定是多少天
      台湾在线咨询 2021-10-24
      在国家规定的年薪中,工作满一年的年薪为5天,工作满10年不满20年的,每年享受10天的年薪,工作满20年的,每年享受15天的年薪。法定节假日,每年是11天。分别是:1、元旦:规定1月1日休息1天2、春节:从阴历除夕(12月29日或30日)到正月初2日休息3、清明节:规定清明日休息1天4、劳动节:规定5月1日当天休息1天。5、端午节:端午当天规定休假1天6、中秋节:中秋节当天规定休假1天7、国庆节:
    • 产假国家规定一般休息几天
      四川在线咨询 2022-03-24
      产假国家规定可休息几天:劳动法62条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假
    • 婚假国家规定几天可以休息
      重庆在线咨询 2023-11-02
      1、婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。二婚婚假规定再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。 2、根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。
    • 国家劳动法关于病假规定最多可以休多少天
      山西在线咨询 2022-10-02
      企业职工非因工负伤的,用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。