非竞争性辞职的不补偿是否有效
来源：互联网
时间： 2023-05-02 17:02:27
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1、用人单位不支付经济补偿的，属于违约，不影响竞业限制的效力。雇员可以要求雇主支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。
劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。第二，违反竞业限制应当支付多少违约金竞业限制违约金的上限和下限没有法律规定，竞业限制违约金和经济补偿金的上限和下限也没有法律规定，因此不存在是否合法的问题，只存在是否合理的问题不管怎样。从你反映的情况来看，这是不合理的。在司法实践中，最低经济补偿金不会低于本人工资的20%，一般在30%-50%之间。如果将来可能增加仲裁的经济补偿，罚款将相应减少到合理的数额。由于目前没有明确规定，我们只能贴近司法实践作出回答。
一般情况下，续聘不允许岗位、岗位和薪金调整。如需调整，应与员工协商。当然，企业单方面提高待遇、排名，当然是有可能的。这只是一种普遍的做法，但法律并没有对此作出规定，这也是《劳动合同法》留下的遗憾之一。在劳动仲裁实践中，企业擅自单方面变更合同或续签新合同，如果员工因降薪降职或不合理的岗位调整而拒不签订合同，企业将败诉。
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