职工午休时因脑血管瘤死亡是否算工伤-法师兄

职工午休时因脑血管瘤死亡是否算工伤

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-16 21:22:58 254 人看过

职工午休时，脑血管瘤是因为工作原因造成的，突发疾病死亡视同工伤，享受工伤保险待遇。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工午休时因脑血管瘤死亡是否算工伤的法律依据

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：\n（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；\n（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；\n（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。\n　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
工地午休时间因病死亡如何处理

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应视同工伤。应享受享受工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每

2022-03-02

263人看过
工伤保险
午休时发生的受伤是否算工伤？

应当认定为工伤，工伤的前提条件为工作时间、工作地点、以及受伤与工作之间的因果关系，工作地点在公司符合上述条件，因休息是劳动者应当享有的权利，是劳动者正常生理需求，应当视为工作时间的合理延伸，视为了下午更好的进行工作，因此应当认定与工作有因果关系，故应当认定为工伤。你可以要求单位自事故发生之日起三十日内向社保局申请工伤认定，逾期不申请的，你可以自行向社保局申请。工地上受伤算工伤吗？算，一般劳动者在工地受伤，是属于在工作的时间内，因为工作原因受伤的，是属于工伤的。但关于工伤的认定，应该是由统筹地区劳动保障行政部门作出，这就意味着需要用人单位或者受伤劳动者去申报工伤。而最终是否属于工伤，应该以该部门作出的认定结果为准。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

2023-07-05

443人看过
工伤保险
如何赔偿工人午休突发脑溢血

一是应当首先分清其是享受退休待遇的超龄人员还是非享受退休待遇的超龄务工人员（农民工），如果是后者可以申请工伤认定并享受工伤待遇。二是如果属于已经享受退休待遇的超龄人员，一般在务工合同中应约定此类问题的如何处理的事项，按约定执行，同时退休人员可以享受社会保险的丧葬费与抚恤金。三是既没有退休待遇又不能认定为工伤的因工死亡超龄人员应照《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》予以赔偿，对于非因工死亡的超龄人员用人单位应支付丧葬费与一次性抚恤金。午休时间算不算工作时间午休时间不算工作时间。国家实行的工作制度，是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。而该工作时间一般不包括午休时间在内。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。《工伤保险条例》第十

2023-07-21

423人看过
机动车
员工在工作期间发生脑出血是否属于工伤死亡

《工伤保险条例》规定，有病史的工人在患病后48小时内死亡属于工伤。但是，如果员工有以下情况之一，则没有说有疾病史的工人在患病后已失去知觉是工伤，也没有说根据《工伤保险条例》第14条的规定是工伤，应将其视为工伤：（I）他在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害（2）在工作时间前后从事与工作场所工作相关的准备工作或最后工作时受到事故伤害在工作时间和工作场所遭受暴力和其他意外伤害（4）患职业病（5）因工作受伤或在外出途中因事故失踪（6）在上下班途中因机动车事故受伤（7）其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形工伤认定的范围是什么中国工伤保险条例对工伤认定的范围作了详细规定。《条例》第14条规定，员工有下列情形之一的，应认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所因工作事故受伤（2）在从事与工作有关的准备或最后工作时因事故受伤在工作时间前后在工作场所工作（3）在工作时间内和工作场所遭受暴力和其他意外

2023-05-07

136人看过

工作时间
午休是否算作工作时间？

午休不算工作时间。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。境内工作时间和境外工作时间如何计算？境内工作时间和境外工作时间如何计算？在中国境内企业、机构任职（包括兼职）、受雇的个人，其在中国“境内工作期间”，应包括在中国境内工作期间在境内、外享受的公休假日、个人休假以及接受培训的天数。在境外营业机构中任职并在境外履行该项职务或境外营业场所中提供劳务的个人，其在中国“境外工作期间”应包括该期间的公休假日。不在中国境内企业、机构中任职、受雇的个人，其受派到中国境内工作期间的实际工作天数应包括来中国工作期间在中国境内所享受的休假日。对在中国境内、境外机构同时担任职务或仅在境外机构任职的外籍人员，

2023-07-15

253人看过
机动车
脑出血是否算作上班时间的工伤？

上班时间脑出血当然属于工伤了。具体而言，上班时间脑出血属于法定的工伤认定情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。因此这种受伤是符合工伤认定标准的，应该以工伤来对待，保障劳动者的合法权益。上班时间发病算工伤吗上班时间，分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患

2023-07-01

336人看过
直系亲属
员工晚上办公室脑溢血死亡是工伤吗

张某夜间在单位办公室突发脑溢血死亡，劳动仲裁委裁定单位支付丧葬费等。其单位众城实业集团有限公司不满仲裁裁定，告到法院称张某因夜间打牌劳累过度死亡，不属因工死亡。记者昨天获悉，西城法院一审判决单位支付张某家人31万余元。众城实业集团有限公司起诉称，2007年10月13日，单位职工张某死亡。随后，张某的家属向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付其丧葬费等获得支持。众城实业集团有限公司不服仲裁，认为张某因夜间在办公室打牌劳累过度引发脑溢血死亡，不属于因工死亡。遂向法院起诉，要求法院确认不支付这笔钱。庭审中，张某的家人称，2008年12月，区劳动和社会保障局已认定张某为因工死亡，家人有权获得丧葬费和死亡补偿金。法院审理后认定，职工因工死亡，单位应向其家属发放一次性工亡补偿金14万余元。另外，张某生前因公应报销的费用16万余元，公司应该报销。劳动仲裁网（www.ldzc.com）李迎春律师点评：《工伤保

2023-06-10

76人看过
鉴定结论
午休，伤者算工伤

午休伤害不属于工伤上下班途中和工作时间发生的事故均为工伤。然而，中午休息时发生的事故主要取决于员工是否在工作场所休息或你是否在工作场所玩耍。如果员工中午在工作场所休息，则事故属于工伤。如果每个人下班后都离开，在工作场所玩耍不属于工伤下一步的工伤鉴定应该做什么向劳动部门申请劳动能力鉴定（所谓伤残鉴定）。鉴定结论构成残疾的，可以领取一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金。伤情严重的，根据鉴定结论，经工伤认定后，还可以依法申请逾期护理费和伤残津贴的处理，职工工伤医疗费用根据工伤鉴定结论和出院总结复印件（包括入院日期、主诉、既往病史、检查、诊断、治疗、手术过程、治疗后结果等）确定，出院后注意事项）。医疗费用明细表（包括药品名称、用量、次数、单价、总价、检查、治疗、手术、化验等），由单位向医疗保险经办机构（审计一部）申请报销的有效报销单据（加盖财务或税务部门监管章、医疗医院收费

2023-05-02

207人看过

工伤保险
脑溢血突发期间工作是否算工伤？

根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定可以知道，上班期间仅仅突发脑溢血不能认定为工伤，脑溢血属于疾病，只有上班期间突发疾病死亡又或者是上班期间突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，才能认定为工伤。同时，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害也算工伤。农民工突发脑溢血如何赔偿需要具体分析，根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视为工伤，享受工伤保险待遇，所以如果突发脑溢血在48小时之内经抢救无效死亡，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、

2023-06-30

319人看过
休假
工伤休假期限是否能满足患脑出血的职工需求？

劳动者工作年限不足十年，在本企业工作年限不足五年的，医疗期为三个月。也就是说，这名劳动者，连续休病假不能超过三个月，或者累计病假不超过六个月，这个病假是没有周期的，不存在说一年可以休几个月病假的问题。职工工伤休假期限标准1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天；2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天；3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月；4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的，准予休假不超过3个月；胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，准予休假时间不超过5个月；5、伤情较重或情况特殊，申请休假超过半年的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时

2023-07-07

77人看过
法律综合知识
工作时间血管瘤破裂，可以申请工伤吗

一、工作时间血管瘤破裂，可以申请工伤吗以下条件满足任意之一，即被认为是工伤范畴：（1）在规定的工作周期中及相应场所范围内，由于职业职务所引发的事故对身体产生了影响；（2）无论是在正常工作间隙期间还是在相关工作环境出现前或结束后，从事于与本岗位工作直接相关的准备性或者收尾性的工作时，如遭受意外事故引起的伤害也可视为工伤事项；（3）既需要在规定的工作时间段和场所内，又要由于为了完成本职工作而遭遇暴力等不可预料的突发状况，从而导致身体受伤，亦视为工伤；（4）在工作过程中的患上职业病也是被人民法院认定为工伤的情况。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关

2024-05-15

115人看过
保险人
高血压死亡算不算工伤

一、高血压死亡算不算工伤虽然与工作没有直接关系，但这种情况可以被认定为视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、工伤保险待遇标准1.达到伤残等级人员，治疗工伤或职业病的医疗费。挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费。2.被鉴定为一级至四级的伤残人员待遇：(1)按月发给伤残抚恤金，标准：一级为本人工资的90%，二级为本人工资的85%，三级为本人工资的80%，四级为本人工资的75%;(

2023-04-06

404人看过

直系亲属
中午在单位死亡算工伤吗

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。一、申请工伤认定的流程是怎样的1、用人单位、从业人员或者其直系亲属、工会组织携带上述相关材料在规定的时效内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。3、有关单位和从

2023-03-04

486人看过
法律综合知识
工伤退休后因职业病死亡补偿怎么算

一、工伤退休后因职业病死亡补偿怎么算1．关于丧葬补助金的发放方式是依照本省、自治区或直辖市内上一年度全体在职员工月平均工资的标准计算出六个月作为额度，以其作为丧葬补助金的发放标准。2．对于因故过世的员工的家属，我们给予其抚恤金作为补偿。抚恤金的发放对象主要是那些在丧者生前对他们提供生存基本物质需求的亲属成员。这些亲属的抚恤金发放标准如下：夫妻双方中有一方已经故去，那么其配偶每月可领到本地区内上一年度月平均工资的40％作为抚恤金；其他的家属，每个人每个月可以领到本地区内上一年度月平均工资的30％作为抚恤金；若是有年迈或失去独立照顾能力的孤寡老人或孤儿，则可以在此基础之上多领取10％的抚恤金。但是需注意，总计拿的抚恤金份额不能超过逝者自身生前的薪酬。一旦他们的目前经济状况改善了或是有了其他人来赡养，则将不具备继续领抚恤金的资格。3．还有一种情况就是在残疾等级达到一级至四级并在领取伤残抚恤金期间

2024-03-27

429人看过