试用期辞职领导同意可以随时走吗？-法师兄

试用期辞职领导同意可以随时走吗？

来源：互联网时间： 2023-06-20 08:36:32 362 人看过

试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位，才能合法解除劳动合同。不能马上走人。因此劳动者若是想要辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后自然可以解除劳动合同，而劳动者若是还在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。也就是说，如果是试用期的话，只需要提前三天提交辞职信就可以了，但如果是转正之后的话，那么便需要提前一个月提交辞职信才行。

有些时候员工在辞职办理完了相应手续之后，单位就会马上结清其工资报酬，但更多时候却是在单位每月发放工资的时间，才会为那些已经辞职的劳动者结清工资报酬。若是遇到单位不发工资的情况，劳动者一定要尽快采取相应的法律措施维权，避免自身利益受到更多的损害。向用人单位所在地的劳动局投诉。或者，劳动者向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

一、辞职后社保怎么处理？

本地户口可以自己去社保局，以灵活就业人员的身份参保医疗保险和养老保险。如果觉得自己办理麻烦，或者外地户口无法办理，也可以通过社保代理机构缴纳五险一金。

目前市场上有很多代缴公司，都可以进行个人社保代缴服务，但是也要注意查看其是否具有人力资源许可证等相关证件，以免上当受骗。再或者如果你有亲戚朋友自己开有公司，可将名额挂在公司旗下，由公司给你缴纳社保。如果你创业，也可以自己在自己的公司缴纳，当然钱还是得自己出。自己缴纳(目前外来用户是可以自己缴纳的。但只能缴纳两种)：只能缴纳养老和医疗，可以去当地社保局自己去缴纳。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

试用期可以随时辞职吗,试用期辞职怎么给工资
438人看过
银行试用期可以随时辞职吗，银行试用期
468人看过
试用期有哪些注意事项，试用期可以随便辞职吗
118人看过
试用期可以随时辞职吗？离职证明可以开吗
471人看过
试用期离职需要多少时间，试用期可以随时辞职吗
106人看过
试用期没签合同辞职随时离职可以吗，试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗
385人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
公办园幼师试用期可以随时辞职吗？

1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《法劳动合同》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、试用期公司可以终止合同，但是要有正当理由。《法劳动合同》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。一、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无

2023-04-10

82人看过
辞职
试用期如果做不了可不可以随时辞职

在试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位，对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢？根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据

2023-04-02

353人看过
辞职
员工辞职随时走了可以吗

1、员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系，否则属于违法解除。2、如无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金。3、如员工违法解除劳动合同，单位有证据证明造成了经济损失，可以另行主张赔偿。4、可签4个月。一、什么情况下员工可随时辞职(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。二、公司强迫员工辞职该怎么办第四十六条有

2023-03-17

63人看过
辞职
试用期辞职需要领导批准才能走吗

不需要。劳动者离职是不需要经过用人单位同意和批准的，这是劳动合同法赋予劳动者的合法权利，劳动者依法离职后，公司应积极的为员工办理离职手续，无权拒绝员工的离职申请。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。一、如何正确合理的解除劳动合同员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期，劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。2、依照《劳动合同法》的规定，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，直接提交辞职后走人，这个时候劳动者属于违

2023-03-05

204人看过

辞职
试用期签订劳动合同可以随时辞职吗，试用期一般多长时间

试用期签订劳动合同不可以随时辞职，试用期需要提前3天书面提出，用人单位需要结清工资办理离职手续。试用期最长一般是不可以超过6个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。一、试用期签订劳动合同可以随时辞职吗试用期签订劳动合同不可以随时辞职，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走。为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益，劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期的次数均有明确规定。对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。因此，在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同，而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失性情形。二、试用期一般多长时间试用期最长不超过6个月

2023-06-05

312人看过
辞职
员工可以辞职随时走么

1、员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系，否则属于违法解除。2、如无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金。3、如员工违法解除劳动合同，单位有证据证明造成了经济损失，可以另行主张赔偿。一、什么情况下员工可随时辞职(一)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。二、公司强迫员工辞职该怎么办《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一

2023-02-17

384人看过
辞职
试用期随时辞职会怎样

劳动者在试用期内一般不能随时辞职，应该提前三天在离职前通知公司后才可以解除劳动关系。如果员工与用人单位另有约定，也可以根据员工与公司的约定灵活处理。但最好不要在用人单位毫不知情的情况下擅自离职，给用人单位带去额外麻烦。同时，值得注意的是当满足法定情形时，劳动者可以随时离职比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形。一、公司能否拒绝员工辞职公司不能拒绝员工辞职。员工只需要履行提前通知的义务即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职的方式包括以下三种：1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿；2、员工主动辞职；3、满足法定条件的无条件辞职。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位

2023-06-27

233人看过
辞职
签了三方协议，试用期可以随时辞职吗

一、签了三方协议，试用期可以随时辞职吗签了三方协议，试用期不可以随时辞职，离职前应当提前三日通知用人单位。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、学生三方协议违约怎么处理学生三方协议违约一般是不承担违约责任的，如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，当然也不需要交违约金。《中华人民共和国劳动合同法》上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。三、三方协议和劳动合同的区别有哪些三方协议和劳动合同的区别有：1.签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2.主体不同。三方协议的

2023-06-20

399人看过

辞退
试用期没有过被辞退需要补偿吗，试用期可以随时离职吗

一、试用期没有过被辞退需要补偿吗试用期没有过被辞退要看情况才能确定是否需要支付员工补偿。一般来说，如果单位辞退员工的情形是合法的，比如证明员工不符合录用条件，这种情况下并不需要支付补偿。但要是单位违法辞退员工的话，则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位原因致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。二、试用期可以随时离职吗试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。根据《劳动合同法》第十九条第一款的规定，劳动合同期限三

2023-06-22

138人看过
辞职
签了合同试用期辞职几天可以走，签了合同试用期辞职有工资吗

一、签了合同试用期辞职几天可以走签了合同试用期辞职在告知用人单位将要离职后的三天可以走。试用期内不可以随时离开，仍然需要按照法定的程序办理离职手续，如果劳动者不办理离职手续直接走，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，有的公司，要求以前公司的离职证明才能入职，如果不办理离职手续可能无法正常入职。二、签了合同试用期辞职有工资吗签了合同试用期辞职有工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、试用期辞职有经济补偿金吗试用期辞职有下列情况的有经济补偿

2023-04-30

449人看过
辞职
试用期职工能否辞职,试用期可以辞职吗

一、试用期职工能否辞职《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期是可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、职工试用期辞职支付违约金吗根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数

2023-04-28

425人看过
辞职
辞职没转正可以随时走么

辞职没转正不可以随时走，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《法劳动合同》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工可以随时辞职的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、违法辞退员工补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法的辞

2023-02-19

65人看过

辞职
试用期辞职工资的随时结算吗？

试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；第二，在公司常规发薪之日再发放给你。如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离职，要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金。可以跟公司协商，给你足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等。一、试用期辞职的具体流程如何？试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一

2023-02-28

346人看过
试用期
试用期内辞去领导职务

一、试用期内辞去领导职务1、先提出书面申请，三十日内审批。2、公务员辞职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。3、公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：未满国家规定的最低服务年限的；在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。4、担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。二、自愿辞去领导职务后果自愿辞去领导职务会有下列后果：职务会消失，但是当事人并不丧失公务员身份。担任领导职务的公务员自主辞去领导职务的，必须提

2023-03-14

360人看过