一、公司破产工人怎样补偿

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

二、公司破产后果有哪些

破产宣告是法院依据当事人的申请或法定职权裁定宣布债务人破产以清偿债务的活动。根据我国《破产法》第二十三条的规定，在以下三种情况下，人民法院应当以书面裁定宣告债务人企业破产：

1、企业不能清偿到期债务，又不具备法律规定的不予宣告破产条件的；

2、企业被依法终结整顿的；

3、整顿期满，不能按照和解协议清偿债务的。

三、公司倒闭生育险怎么办

1、准备好单位原来缴纳生育险的全部资料，包括生育险缴费的收据、缴费的时间、征办人、单位的名称等有关的资料；

2、去社保局核实单位缴纳生育险的情况，包括缴费的数额、缴费的时间段等等；

3、询问社保局是否个人可以补缴。有些地方规定生育险只要缴纳了一定时间段后同样也可以享受生育险服务，如果没达到一定的时间段就不能享受生育险服务；

4、咨询社保局是否可以挂靠其他单位续缴，此种情况是在不能进行个人缴纳生育险的前提下；

5、把个人补缴或续缴的生育保险资料保存好，这些资料是以后继续享受生育险的关键，若有遗失再来补办是极其麻烦的；

6、咨询办理生育险结算的流程。可以到社保局问清楚办理生育险一系列的流程和步骤；

7、生孩子时或孩子生下来之后办理生育险结算。一定要注意，在办理报销时，要凭本人身份证，准生证，结婚证，原始发票，费用清单等这些手续。