公司不得规定先试用再签约-法师兄

公司不得规定先试用再签约

来源：互联网时间： 2023-05-31 22:14:52 430 人看过

不少求职者在找工作时经常遇到这种情况，在与用人单位签订合同之前，总要有个试用期，而且往往试用期马上就要结束了，自己也被“炒”了。我国《劳动合同法》规定，不论劳动合同是无固定期限的、有固定期限的，还是以完成一定工作为期限的，用人单位应当最迟在员工开始为其工作时就与劳动者签订劳动合同。在签订正式劳动合同之后，双方才可以约定试用期，而不是在试用期满后再签订劳动合同。也就是说，不存在单独的所谓“试用合同”，试用期包含于劳动合同期限内。相当一部分用人单位正是利用求职者劳动法律知识匮乏的弱点，以试用期为由，不与其签订劳动合同，不发工资，无任何福利待遇，以达到随时解聘和在发生劳动争议时求职者“空口无凭”的目的。

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怎么和公司约定试用期工资，如何约定试用期工资规定

怎么和公司约定试用期工资《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。由此可见，劳动者试用期的工资由劳动者与用人单位约定，约定标准高的，适用约定工资，没有约定的适用集体合同规定，既没有约定又没有集体合同的，按照第二十条规定发放试用期劳动者工资。在劳动者试用期工资的问题上，有些用人单位采取种种方式，极力压低劳动者的工资报酬，有的甚至仅给生活费，以达到从劳动者身上获取更多超额利润的目的。由于法律法规对试用期的工资水平并未作明确规定，给了不法用人

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合同期限
试用已经合格不得再重复试用

问：张某毕业后来市里某修理厂打工。厂方和他说，试用一个月，合格签合同。一个月后厂方和他签订了二年的合同。又以只试用一个月，试用期不足三个月为由，签合同时又给他增加了二个月的试用期。小张觉得已经试用合格不应再试用，再规定试用期，小张的想法正确吗？答：《劳动合同法》第19条是规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，可对于规定的试用期，不可超过但可缩短，且该法同时又规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中，既然厂方与小张签订劳动合同前，已对小张进行了一个月的试用，厂方认为他已经合格，就不应该在签订合同后，以试用天数不足，再规定试用期。小张的想法是正确的。（宫律师）

2023-06-04

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试用期
不满三个月不得约定试用期

案例一：劳动合同最短期限问题求助内容：日前，一名工会主席来电咨询，单位想聘用一批临时工，与其签订劳动合同能否不超过三个月。《劳动合同法》是否规定了合同的最短期限?咨询建议：《劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。据此，《劳动合同法》对劳动合同的最短期限并未限制，公司可以与职工签订期限为三个月(甚至三个月以下)的劳动合同。案例二：终止劳动合同后年休假问题求助内容：职工来电表示，去年年底单位与其终止了劳动合同。在职期间，职工因工作需要未休年假。职工咨询自己可否要求单位给予年休假补偿?咨询建议：职工可以要求单位支付年休假报酬。根据相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023-06-09

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试用期合同
试用期之后新公司是否可以再签试用期合同

已过试用期公司不需要再签新的试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。一、能口头约定试用期吗口头约定的试用期是不具有法律效力的，必须采用书面形式。因为试用期包含在劳动合同期限内，除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式。而非全日制用工不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、全职合同签多久同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。一般来说会在1-3年左右。三、试用期是否包含在劳动合同的期限内试用期包含在劳动合同的期限内。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单

2023-03-31

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试用期
约定试用期后是否再延长试用期

一、约定试用期后是否再延长试用期约定试用期后可以延长试用期，在劳动合同中，双方当事人约定的试用期限是由《中华人民共和国劳动法》规定的。《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。这说明，试用期在6个月以内的，符合法律规定，试用期超过6个月的，则违反了法律规定。按照这一规定，企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后，不得以理由再延长试用期，否则，即构成违法。企业对于在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同，也可根据企业的具体情况不解除劳动合同，但不得附加法律以外的条件。二、合同试用期内可以辞职吗合同试用期内可以辞职，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期公司可以终止合同，但是要有

2023-04-25

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无薪试用期规定公司

一、无薪试用期规定公司《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。二、试用期不给工资合法1、试用期不给工资当然不合法!不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。2、申请劳动仲裁不要钱。免费的。申请劳动仲裁要向仲裁委提交书面的劳动仲裁申请书。还得提交和你仲裁请求相关的证据材料的复印件。原件审理时带上。申请劳动仲裁需准备的资料：劳动争议仲裁申请登记表原件1份。劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)。被申请人注

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签订劳动合同
先试用再和员工签订劳动合同可以吗

按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。先试用再签合同公司这样做可以吗?试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同履行期内约定的一定时间的考察期。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同而无需承担支付经济补偿金等义务。为了促进劳动力资源的充分利用，同时亦为了保障劳动者就业选择权的实现，《劳动合同法》对试用期的约定做了明确规定，

2023-04-30

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公司试用期怎么规定的

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一般来讲，试用期按劳动合同签订当天或次日起计。一、如何确定劳动合同试用期的期限劳动合同试用期期限这样确定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试

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公司如何约定员工的试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、试用期的期限和合同有关吗劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、试用期最长多长时间？用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三、试用期有6个月的合法吗如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月是合法的。如果劳动合同期限三个月以上不满

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试用期
试用期约定使用期规定

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试

2023-05-01

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家住丰台的小王从学校毕业后到一家电子公司做销售，公司与他签订了3年的劳动合同，约定试用期为两个月，试用期内完成公司的销售业绩即转为正式员工。试用期内，小王努力工作，可是由于缺乏工作经验，加上市场购买力不足，小王在试用期结束后只完成了销售指标的70%多，与公司的要求还有较大差距。公司决定对小王继续考察，与小王重新签订了一份劳动合同，仍然约定劳动合同期限为3年，试用期为两个月。小王来到卢沟桥乡司法所咨询公司这种做法是否合理。工作人员告诉他公司的这种做法是没有道理的，根据《劳动合同法》的第19条的规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期间，劳动者有以下三种情形之一的，即，1、被证明不符合录用条件;2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位可以说明理由解除

2023-06-10

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试用期
青岛规范劳动关系六类情形不得约定试用期

合同期满续订劳动合同的，不得约定试用期;用人单位作出解除劳动合同决定，且劳动者不再提供劳动的，视为劳动合同解除日前，市人社局发布《关于规范劳动关系有关问题的意见》，并将于3月1日起正式施行。《意见》对三大类十六个方面的问题作出了明确、具体的实施性规定。其中，六种情形下不得约定试用期。六种情形下不得约定试用期试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的时期。不过在哪些情形不得约定试用期?为防止用人单位滥用试用期，侵害劳动者的合法权益，《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。尽管有相关的法律法规规定，但在贯彻实施过程中会遇到一些具体的情况和问题。如劳动合同期满续订劳动合同时可否再次约定试用期，劳动合同履行期间劳动者的工作岗位变更时可否再次约定试用期等。对此，青岛此次出台的《意见》对实践中常见的六种情形进行了归纳，规定有以下六种情形的，不得约定试

2023-06-09

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试用期
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劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、劳动法规定公司签合同签几份?劳动合同法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。在现实生活中，很多单位与劳动者签订劳动合同后，将所签署的两份劳动合同全部收回用人单位保存，甚至只签订一份劳动合同，《劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。二、试用期是多久?劳动法第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最

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在签订正式合同前，不少用人单位会给劳动者一个试用期。近日，开发区劳动人事争议仲裁委员会接到一些劳动者投诉，反映在用工过程中，单位利用试用期大做文章，用各种方法逃避责任。这些行为在侵害劳动者的合法权益的同时，也搬起石头砸了自己的脚。不得随意规定试用期限市民刘小姐日前到开发区一家企业上班，单位说给她三个月的试用期，期间基本工资只发600元，等试用期满再按照企业规定确定工资标准。刘小姐不懂这试用期限是如何规定的，就向开发区人社部门进行咨询。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。开发区劳动人事争议仲裁委员会认为，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除了按照

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