外企试用期被辞退有多严重-法师兄

外企试用期被辞退有多严重

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-17 16:18:55 391 人看过

一、外企试用期被辞退有多严重

在外企试用期被辞退，通常是不严重的，其严重性并不完全取决于外企这一身份标签，而是更多地依据劳动法及双方劳动合同的约定。

1．试用期是劳动合同期限的一部分，因此，无论是外企还是其他类型的企业，员工在试用期内享有与转正后员工相似的权利与保护。

2．若企业违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，需要向劳动者支付赔偿金。

这意味着，外企试用期被辞退若不符合法定条件，同样会给劳动者带来经济上的损失和职业发展的不确定性，其严重程度不容忽视。

二、外企试用期辞退员工的条件

外企试用期辞退员工的条件，主要遵循《劳动合同法》的相关规定。

1．当劳动者在试用期被证明不符合录用条件时，外企有权向劳动者提出解除劳动合同。

2．但辞退权利的行使需以企业能够充分举证劳动者确实不符合录用条件为前提，否则将构成违法解除劳动合同。

3．双方劳动合同中若对试用期辞退有特别约定，且该约定不违反法律规定，也应作为辞退员工的条件之一。

因此，外企在试用期辞退员工时，必须严格遵循法律法规和劳动合同的约定，确保辞退行为的合法性和合理性。

三、外企试用期员工有哪些权利

外企试用期员工享有的权利与转正后员工基本相同，且这些权利受到《劳动合同法》等法律法规的充分保护。

1．试用期员工有权获得劳动报酬，其工资水平不得低于同岗位最低档工资的80％，或者劳动合同约定工资的80％。

2．试用期员工享有休息休假的权利，企业不得因员工处于试用期而剥夺其合法的休息时间。

3．试用期员工还有权获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。

这些权利的享有不受试用期身份的限制，企业不得以任何理由加以剥夺或限制，试用期员工还有权通过合法途径解决与企业的劳动争议，维护自己的合法权益。

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