本文主要探讨了酒店前台收取房差的行为是否构成职务侵占罪。根据法律规定,如果这种行为达到六万元以上的数额,就构成职务侵占罪。同时,利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有,处5年以下有期徒刑或者拘役。如果数额巨大,处5年以上的有期徒刑,并可以并处没收财产。此外,如果劳动者有上述情形之一,用人单位可以解除劳动合同。因此,酒店可以上述行为为由解除其与该前台的劳动合同。

酒店前台通过收取房差来赚取收入，这种行为可以归类为职务侵占行为。根据法律规定，如果这种行为达到六万元以上的数额，就可以被视为构成职务侵占罪。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，处5年以下有期徒刑或者拘役。数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因劳动者欺诈、胁迫致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

因此，酒店可以上述行为为由解除其与该前台的劳动合同。

前 台 收 取 房 差 构 成 职 务 侵 占 罪 吗 ？

根据我国《刑法》第二百七十二条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

在前台收取房差的情况下，如果前台人员利用自己的职务便利，将收取的房差据为己有，且数额较大，则可以认定为职务侵占罪。

然而，在实际操作中，需要根据具体情况来判断。例如，如果前台收取的房差系用于公司正常经营，且前台人员没有其他非法占有的行为，则可能不构成职务侵占罪。

因此，前台收取房差是否构成职务侵占罪，需要根据具体情况进行判断。如果前台人员涉嫌职务侵占罪，建议及时委托律师提供法律帮助。

总之，酒店可以解除与前台的劳动合同，但具体判断需要根据具体情况来决定。如果前台收取的房差构成职务侵占罪，建议前台委托律师提供法律帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。