单位追讨培训费需有凭证-法师兄

单位追讨培训费需有凭证

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:03:34 98 人看过

摄影师楚**与一家婚纱摄影公司签订了5年期的劳动合同。后该公司与一家台湾培训机构协商，让楚**到台湾深造。楚**一去就是半年。这期间的培训费、工资等公司都为楚志远支付。楚**也没有辜负公司的栽培，回来后摄影技术大增，给公司带来了巨大的经济效益。谁知前不久，楚**突然提出辞职，提前解除劳动合同，并且答应赔偿解除劳动合同违约金和部分培训费，遭到了公司的拒绝。该公司要求其赔偿所有与培训有关的费用达到上万元。楚**不知道该公司的要求是否合理，来到门头沟区劳动争议调解中心咨询。

调解员通过与该公司联系得知，该公司与楚志远签订培训协议，明确了有关培训的规定。

因此，该公司的行为并不违法。根据有关规定，即：享有向职工追索培训费权利的用人单位，必须是有支付货币凭证的出资对职工进行各类技术培训的用人单位。有支付货币凭证具备了向职工追索培训费的必要条件。《企业职工培训规定》第18条规定：由企业出资(有支付凭证)对职工进行文化技术业务培训的，当该职工提出与企业解除劳动关系时，已签订培训合同的按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。因培训费用发生争议的，按有关劳动争议处理的规定处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

保险费
培训前先收取职工培训费单位违法被判返还

单位对职工进行培训前，竟要求职工先自己交纳培训费，约定待职工工作满5年后再分期退还。近日，职工要求单位返还培训费的请求获得了法院的支持。2008年10月，黄某应聘至某机械制造公司做车工学徒。后双方签订了技术工种人员培训合同。合同约定：公司负责黄某的车工专项技术学习培训，培训期不低于6个月，黄某一次性缴纳6个月的培训费4800元。黄某为公司工作满5年后，开始分期退还培训费，且约定了担保人和担保责任。黄某学成后一直在该公司工作，后黄某以公司未为其缴纳社会保险费为由，要求解除劳动关系，并退还培训费。法院一审判决支持了黄某的请求后，公司不服，上诉至中级人民法院。中院认为，根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，且用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。该公司与黄某虽然签订了协议并约定了服务期，但培训费系公司先收取，并非公司

2023-06-09

384人看过
违约金
培训费是否可以向单位索要

单位无权索要培训费，根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。一、辞职后培训费用要付吗?辞职后培训费用需要支付。如果合同到期，属于正常离职，是不需要缴纳培训费；如果合同没有到期就离职，劳动者需要支付培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、劳动者与单位之间服务期是否相等(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。(2)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超

2023-03-29

277人看过
辞职
辞职时单位要培训费合法吗

一、辞职时单位要培训费合法吗辞职时单位要培训费不一定合法，如果劳动者辞职时没有违反关于服务期的约定，则单位要培训费是不合法的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定了服务期和违约金，则劳动者在违约辞职时，单位可以要求其支付违约金，但违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。二、被辞退怎么写辞职书被辞退如下写辞职书：如果公司辞退辞职书应该写一下具体的当事人员辞职的原因，还有就是具体的辞职的时间、有关情况的说明等和自己的署名签字。辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。三、被辞退竞业协议还有效吗被辞退竞业协议还有效，劳动合同法规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，被公司辞退，竞业限制期限不得超过二年。根

2023-06-04

263人看过
业主
保安培训单位未按规定培训如何处罚

依据我国相关法律的规定，保安培训单位未按照保安员培训教学大纲的规定进行培训的，责令限期改正，给予警告;情节严重的，给予罚款，构成犯罪就追究刑事责任。《保安服务管理条例》第四条保安服务公司和自行招用保安员的单位(以下统称保安从业单位)应当建立健全保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度，加强对保安员的管理、教育和培训，提高保安员的职业道德水平、业务素质和责任意识。第四十七条保安培训单位未按照保安员培训教学大纲的规定进行培训的，责令限期改正，给予警告;情节严重的，并处1万元以上5万元以下的罚款;以保安培训为名进行诈骗活动的，依法给予治安管理处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。物业管理维权怎样避免冲突在维权时应当避免非理性因素的做法，非理性因素包括大闹房展会、在楼房上悬挂横幅标语等，一时发泄但不能真正解决问题的方式。这些做法可能对纠纷的解决产生负面作用，更多的结果多是两败俱伤。业主在权利侵

2023-06-23

300人看过

辞职
辞职后单位有权向我收取培训费吗

辞职后单位是否有权收取培训费需要具体分析，如果在培训之前签订了培训协议，内容包括接受培训必须在公司满几年的条款的话，而自己辞职是在规定时间期限内，则需要向单位支付培训费。一、事业编规培期间辞职赔偿若是在劳动合同中明确了这一点，进行专业培训，同时你要给单位服务多长时间，这就是约定服务期，那你要承担赔偿费用，按照剩余年份进行赔偿，在实际操作中，一般是进行百分之八十的赔偿。赔偿费用就要包括单位支付的，有发票的培训费用，培训期间的交通费用，必须要有发票，因为有发票才能证明，培训花了多少钱，这样的话，按照相关规定来进行赔偿。二、劳动合同中违约金是如何去规定的劳动合同中关于违约的规定有以下两种：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，

2023-02-25

323人看过
违约金
职工另寻高就需要赔原单位的培训费吗

如果在服务期间辞职需要赔偿。《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023-06-13

454人看过
辞职
员工辞职必须赔付单位培训费吗？

一些劳动者与用人单位解除劳动合同时，经常会因为培训费的赔偿问题发生争议。实践中，一些用人单位在处理培训费问题时往往简单草率，出现了很多不规范或不合理的做法。例如，有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均要交纳一定数额的培训费;有的企业在解除劳动合同时，不顾劳动者工作时间长短，对其出资培训过的职工一律要求全额赔偿等。那么，劳动者离职时是否应支付培训费?支付培训费应当具备哪些要件?培训费的具体支付标准究竟如何把握和计算?围绕这些问题，法治新报记者采访了宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁院相关专家，通过以案说法的方式予以阐释，希望能对用人单位和劳动者有所帮助。员工违反服务期约定应返还培训费用李某系某公司安全监管员。2013年5月19日至7月23日，李某参加了该公司为其提供的专项安全业务培训。培训结束后，李某与该公司约定了3年的服务期。2013年8月3

2023-06-09

449人看过
用人单位
用人单位该不该收培训费合法吗

一、用人单位该不该收培训费《劳动合同法》规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”《企业职业培训规定》第9条规定：“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。”《劳动合同法》还规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据劳动合同法第22条规定，用人单位是对劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定，向用人单位支付违约金。如果劳动者支付违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，违约金不得超过用人单位提供培训费用。该培训费用应由公司出，你们无须承担任何费用。以后，你要离开，只

2023-06-28

258人看过

仲裁庭
培训费的合法性问题探讨

单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。但是，服务期未到期的员工提前辞职，变相的造成了公司的损失，所以公司可以要求员工承当相应的培训费支出，其数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。调动工作赔偿企业培训费申诉人：邹某，男，45岁，某建筑〕工程公司工程师。被诉人：某建筑工程公司。法定代表人：郭某，某建筑工程公司经理。案由1994年12月6日邹某在调离某建筑工程公司时，公司以1990年曾出资送邹某到某学院学习二年为由，要求邹某向公司交纳培训费4400元。邹某不服，于1995年向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。调查过程经查：邹某于1989年中专毕业分配至该公司工作。为了重点培养骨干技术人员，

2023-07-07

124人看过
员工培训
员工培训费用及培训证书的管理

1.0确定培训需求1.1分析上一年度培训规划执行情况，确定有待解决的问题。1.2与部份员工和经理面谈，了解培训要求。1.3与主管领导面谈（或组织培训工作研讨会），了解有关明年培训计划的指示。1.4每年第一季度作一次培训需求调查；制定《培训需求调查表》2.0制定年度培训规划，应包括如下部分：2.1年度培训大纲。2.2岗前培训计划。2.3在职培训计划.2.4外派培训计划。2.5专项培训计划。3.0上报审批3.1上述报告提交给主管领导，确认后上报公司总经理。3.2公司总经理确认批准，下发执行。

2023-06-10

416人看过
违约金
员工违约离职单位是否有权要回培训费

用人单位为劳动者提供培训费用，进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议，约定服务期的，劳动者违约辞职，单位有权向劳动者主张违约金，该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但无权再要求劳动者返还单位为其支付的培训费用。一、劳动合同内辞职要给违约金吗根据《劳动合同法》规定，劳动者支付违约金的情形为约定服务期且服务期未满而离职，或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服

2023-04-03

463人看过
辞职
劳动者辞职单位竟要求返还培训费

自从本报与市人社局开设本专栏后，不少市民和我们反映，自己从中学到了不少知识，尤其是认识到与单位之间签订劳动合同的重要性。只有双方签订正规劳动合同，在发生争议需要维权时，才能有据可依。并且，无论是对企业还是对劳动者来说，双方都需要依法履行劳动合同约定的内容，否则争议产生需要维权时，可能会被对方反维权。长春市绿园区人社局仲裁员艾秋霞说。案例回放：单位要求补偿反被员工维权成功申请人某公司于2012年1月4日,聘用被申请人陈某到其公司负责电液伺服设备的软硬件研发、研制、调试等工作。2012年1月14日，双方签订了劳动合同，合同期限自2012年1月4日至2017年1月4日。合同约定：被申请人每月工资4000元，申请人依法为被申请人缴纳社会保险。双方劳动关系确立后，申请人一直未按劳动合同约定，依法为被申请人缴纳社会保险。多次协商未果的情况下，被申请人于2014年4月16日，单方解除劳动合同，终止与申请

2023-06-08

261人看过

违约金
单位有错，应返还职工培训的费用与违约金

用人单位可以与劳动者约定服务期，也可以根据工作需求对单位职工进行岗前培训。但是，用人单位既不能在培训前向职工收取培训费，更不能未培训而要求职工支付违约金。这两种侵害劳动者利益的行为均为劳动法律所禁止。1、单位违约，应向职工返还违约金单位未出资对职工进行专项培训，仅依据劳动合同的约定向职工收取违约金。近日，中院终审判决，单位做法违法，应返还职工。2007年9月8日，林某到荣成某医院从事医师工作，双方签订的劳动合同于2015年12月31日到期。劳动合同第20条约定：林某履行服务期的年限不少于10年，如违反约定，需支付违约金8万元。2013年4月25日，双方解除了劳动合同，医院向林某收取违约金5万元。事后，林某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求医院返还违约金。仲裁委裁决支持了林某的申诉请求，医院不服，诉至法院。法院认为，医院虽在劳动合同中与林某约定了服务期，但未提供证据证实出资对林某进行

2023-04-28

54人看过
违约金
培训老师离职"拐走"学生单位讨要200万违约金

刚刚与“东家”签署了《不竞争协议》，约定了保密内容的软件培训老师王辉(化名)，转身便以生病为由离职，他还被疑顺便“拐走”了公司部分正在受训的学生。更让“老东家”生气的是，集体脱岗的人员马上生龙活虎地奔向另一家软件科技公司。于是，原公司将软件培训老师王辉和其投奔的新公司告上法院，要求支付违反不竞争协议的违约金200万元。他不是一个人离开去年10月14日，在北京达内科技有限公司上海分公司(下称达内上海分公司)担任软件辅导老师近2年的王辉发了一份电子邮件给公司人事部，称要辞职。第二天，公司人事部回复王辉，要求他在“双方协商并取得一致解决方案之前”继续履行合同义务并在16日到公司报到上班。最终，去意已决的王辉未再回到公司上班。就在王辉提出辞职前不久，他刚刚与公司签订了劳动合同、保密协议和不竞争协议。其实王辉并不是一个人要离开，很快，达内上海分公司就出现了部分正在受训的学生集体脱岗的局面，这导致达内

2023-04-22

307人看过