根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当按照一定标准支付劳动者在加班、休息日或法定休假日工作的工资报酬。具体来说，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

虽然加班超时通常不会导致劳动合同的解除，但公司通常会支付相应的劳动报酬来补偿员工。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

延 长 工 作 时 间 工 资 报 酬 ： 法 律 是 如 何 规 定 的 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要经批准可以延长工作时间，但是延长工作时间每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，应依法支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了工资报酬的具体支付方式，即在劳动者依法获得工资报酬的同时，用人单位还应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

综上所述，用人单位在延长工作时间时，必须遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，否则将承担相应的法律责任。

虽然加班超时通常不会导致劳动合同的解除,但公司通常会支付相应的劳动报酬来补偿员工。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位在安排劳动者延长工作时间时,应依法支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。同时,用人单位还应当依法为劳动者缴纳社会保险费。只有遵守法律法规的规定,才能保障劳动者的合法权益,避免承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。