1、如何确定劳动合同期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和基于完成某项工作任务的期限。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。以完成某项工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定完成某项工作为期限的劳动合同。由于劳动合同的期限需要双方协商确定,我们应该遵循一定的原则,以统一的目标约束双方的意愿。我们应该坚持兼顾双方利益的原则。在有利于发展生产的原则下,我们应该考虑到双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事,关系到双方的利益。在确定劳动合同期限时,不仅要强调企业的生产需要,还要考虑职工的个人利益,尊重职工的个人意愿。劳动合同到期时怎么办
劳动法未涉及的程序性规定,劳动合同到期时如何操作?您是在到期日、到期日之前还是到期日之后办理终止手续?没有具体规定,法律上也有空白
因为劳动合同到期涉及雇主和雇员之间的选择,是续签劳动合同还是终止劳动合同,是续签定期劳动合同还是续签劳动合同,劳动合同期满前,双方应给予一定的时间考虑和权衡,并书面通知对方。对此,我们应学习市劳动合同规定的相关规定,并在劳动合同期满前30天书面通知员工是否续签劳动合同或终止劳动合同。工人应在书面通知上明确其意见。这样一来,一方面保证了劳动合同期满后的劳动关系状态,或者因劳动合同终止而中断,或者仅因劳动合同续签而持续;另一方面,它能真正实现合格劳动者续签无期限劳动合同的权利
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劳动合同到期了该怎么办
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我国劳动合同三年合同到期了不续签该怎么办
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公司劳动合同到期时间之后该怎么办?
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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劳动合同到期未续签合同我该怎么办?澳门在线咨询 2022-06-18第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求
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我签不到劳动合同我该怎么办福建在线咨询 2022-10-121、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资” 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。” 3、你可以通过申请劳动仲裁维护
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劳动合同到期该怎么办西藏在线咨询 2022-04-14《劳动合同法》 第44条第一项劳动合同期满的,劳动合同终止。 第50条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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劳动合同到期该怎么办?澳门在线咨询 2022-04-13根据劳动合同法第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 因此,若你没有丧失劳动能力,用人单位不能解除劳动合同;若丧失劳动能力,则企业可以解除合同,同时按照工伤保险规定执行。
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劳动合同未到期, 公司变更合同, 我该怎么办湖北在线咨询 2022-02-02一般用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。