劳动合同到期时我该怎么办-法师兄

劳动合同到期时我该怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:01:17 452 人看过

1、如何确定劳动合同期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和基于完成某项工作任务的期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。以完成某项工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成某项工作为期限的劳动合同。由于劳动合同的期限需要双方协商确定，我们应该遵循一定的原则，以统一的目标约束双方的意愿。我们应该坚持兼顾双方利益的原则。在有利于发展生产的原则下，我们应该考虑到双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事，关系到双方的利益。在确定劳动合同期限时，不仅要强调企业的生产需要，还要考虑职工的个人利益，尊重职工的个人意愿。劳动合同到期时怎么办

劳动法未涉及的程序性规定，劳动合同到期时如何操作？您是在到期日、到期日之前还是到期日之后办理终止手续？没有具体规定，法律上也有空白

因为劳动合同到期涉及雇主和雇员之间的选择，是续签劳动合同还是终止劳动合同，是续签定期劳动合同还是续签劳动合同，劳动合同期满前，双方应给予一定的时间考虑和权衡，并书面通知对方。对此，我们应学习市劳动合同规定的相关规定，并在劳动合同期满前30天书面通知员工是否续签劳动合同或终止劳动合同。工人应在书面通知上明确其意见。这样一来，一方面保证了劳动合同期满后的劳动关系状态，或者因劳动合同终止而中断，或者仅因劳动合同续签而持续；另一方面，它能真正实现合格劳动者续签无期限劳动合同的权利

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根据《劳动法》的规定，劳动合同依法订立时具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。公司认为，虽然吴小姐与公司签订的劳动合同已经到期，但公司与吴小姐签订的十年服务期培训协议是对原劳动合同期限的变更，遵循平等、自愿、协商一致的原则。本协议已成为劳动合同不可分割的一部分，吴小姐应履行本协议约定的义务，继续履行服务期看来每个人都有一定的理由，因此，应以哪个合同为准中华人民共和国劳动法：劳动合同期满或双方约定的条件出现时，劳动合同终止。《上海市劳动合同条例》进一步明确了劳动合同终止的几种情形，其中之一就是“劳动合同期满”。上述规定说明，如果劳动合同约定的期限届满，劳动合同将立即终止。根据协商一致续签合同的原则，任何一方不得强行续签合同问题是双方之间存在服务期。虽然《劳动法》对服务期限没有具体规定，但《上海市劳动合同条例》明确规定：“劳动合同双方可以约定由雇主出资招聘、培训或提供其他特殊待遇的工人的

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原则上，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能因劳动合同到期就直接与劳动者解除合同。其中一到四级伤残，无论其劳动能力是否恢复，用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同；5级、6级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七到十级伤残，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同期满即可终止。一、哪种情形不能解除劳动关系1、是劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业中，接触职业性有害因素引起的疾病。职业病的确定，要由指定的职业病诊断医院或者职业病科确诊后作出。所谓因工负伤，是指在因工伤亡事故中负伤，或者属于劳动法规规定范围内的其他原因造成的因工负伤。2、是劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。3、是女职工在孕期、产期、哺乳期内。4、是法律法规规定

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条之规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。显然，劳动合同法的立意十分明确，劳动关系存续期间，必须订立书面劳动合同。所以，原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，双方劳动关系仍然存续，用人单位就应当及时与劳动者续签劳动合同。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、劳动合同到期公司不续签怎么办《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续

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劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。此时，如果公司以劳动合同到期为由终止与您的劳动关系，属于违法终止，是需要支付您赔偿金，即两倍的经济补偿金。此外，如果您第一份劳动合同到期，公司便不与您续签劳动合同，又或者公司以低于之前劳动合同标准与您签订劳动合同，您拒绝的，这两种情况下，您均有权要求公司向您支付经济赔偿金。公司不续签劳动合同怎么赔偿公司不续签劳动合同应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。劳动合同到期公司维持或者提高待遇要求续签，员工拒绝的，则不需要支付经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本

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为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在日常的工作期间，如果是女性职工在怀孕期间被用人单位非法的降低工资待遇的，我国的怀孕的女性职工应当是和用人单位首先协商处理，但是如果是用人单位拒绝补偿的话，此时只能是收集相关的

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