“乙肝”女工被迫离职起诉公司获赔3万-法师兄

“乙肝”女工被迫离职起诉公司获赔3万

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:25:47 191 人看过

在体检中被查出有乙肝，张女士被迫辞职。事后，张女士将曾任职的公司诉至海淀法院。记者昨日获悉，海淀法院判令被告公司赔偿张女士3万元。

今年30岁的张女士原是圆科公司的一名员工。2012年，在公司的一次体检中，张女士被查出乙型肝炎(俗称乙肝)。张女士称，她一边抓紧治疗，一边坚持工作，但公司多次责备其工作质量不合格，要求其离职。被迫离职后，张女士起诉向圆科公司索赔解除劳动合同的经济补偿金。

圆科公司表示，张女士是因其个人原因主动离职，公司不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。

法院在审理过程中发现，张女士和圆科公司签署了两份文件。一份是圆科公司提供的离职申请，该离职申请显示的离职理由为张女士主动提出离职。另一份文件是双方解除劳动合同协议，协议明确了双方协商一致解除劳动合同，公司依法支付经济补偿。

法院认为，虽然两份文件所显示的解除劳动关系的原因不一致，但圆科公司作为用人单位，应就劳动关系解除的理由承担相应的不利后果。因此，法院认定双方劳动关系是协商一致解除，而提出者是圆科公司，并判令圆科公司向张女士支付解除劳动关系的经济补偿金3万余元。

>>法官释法

乙肝患者劳动权受保护

实践中，部分用人单位在入职时要求劳动者自行提供包含乙肝项目的体检报告，或打着福利体检的名义检测乙肝项目，并据此来录用或辞退员工，这是法律明确禁止的。

除法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定从事的易使传染病扩散的工作外，用人单位在入职体检中不应检测乙肝项目。同时，《就业促进法》第30条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

即便是乙肝患者，用人单位也应依法保护患病职工的合法权益，如确因劳动者身体原因无法继续工作，也应本着关爱劳动者的原则，妥善解除劳动关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

夫妻感情破裂
配偶不公开乙肝，能否起诉离婚？

配偶隐瞒乙肝可以起诉离婚。根据法院审理，夫妻感情破裂的情况下会判决离婚。以下情况可以认定为夫妻感情破裂：重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年；其他导致夫妻感情破裂的情形。配偶隐瞒乙肝可以起诉离婚。根据法院审理，夫妻感情破裂的情况下会判决离婚。以下情况可以认定为夫妻感情破裂：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。另外，一方在婚前隐瞒重大疾病的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。离婚条件有哪些：隐瞒乙肝能离婚吗？根据《民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提

2023-09-23

366人看过
退休
女员工50岁后“被退休”，起诉后获公司赔偿16万

1970年出生的女子林某2017年入职北京某旅游公司，担任第二事业部总经理职务，在2020年，林某接到公司通知被要求去办理退休手续。但林某表示自己为干部身份，并未达到法定退休年龄，所以主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；最终法院判决公司构成违法解除劳动合同，需要赔偿林某16万。在此案中，林某为是干部身份，而对于女性干部的退休年龄为55周岁，在公司与林某解除劳动关系的时候，林某并不满55周岁；所以公司以林某达到退休年龄为由与之解除劳动合同确实是不合法的，而且公司也不能提供证据证明双方是协商一致后解除的劳动合同，所以公司确实构成违法解除劳动合同，因此公司确实需要向林某支付赔偿金。那么法院判决公司要赔偿林某16万的法律依据是什么呢？法院判决公司要赔偿林某16万的依据为《劳动合同法》，该法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以

2023-05-07

103人看过
损害赔偿金
孕妇“被艾滋”险离婚起诉获赔3万元

案情：2011年4月1日，对吴-青夫妇(化名)而言，经历了冰火两重天的遭遇。本来经过10月怀胎，新生儿马上就要降临这个世界，但是入住张家口市某医院妇产科待产后，经过急诊9项血检，吴-青经艾滋病抗体初筛HIV血检呈阳性。在剖宫产手术后，医生对吴-青采取了隔离治疗，并告知吴-青及其家属其为艾滋病患者，禁止母乳喂养，需要人为回奶。这一消息如炸弹般在吴-青家中引起轩然大波，并很快传播到周围的亲朋和乡邻。吴-青的丈夫是村支书，消息传开后，其工作和形象受到极大影响；因为人为断奶，新生儿不能母乳喂养，体质虚弱，夜里啼哭不止，给吴-青夫妇也带来了极大的精神压力，夫妻关系发生变化，吴-青不断受到丈夫的猜疑指责，甚至提出离婚。2011年4月4日，经市疾控中心复检，排除了吴-青患艾滋病的可能。风波虽过，但吴-青差点因此与丈夫离婚，孩子也人为断了奶，她认为医院误诊艾滋病的事实构成侵权，并造成了一定的经济损失。为此

2023-06-04

309人看过
休假
男子休假后被公司调岗将其起诉获赔3万元

男子戴某休假后，发现自己的岗位由电气工程师变成了蒸发操作工，男子因此与单位产生劳动争议，双方闹上法庭。近日，新疆石河子市人民法院开庭审理了这起案件。戴某所在单位是新疆某公司在石河子市投资设立的某番茄制品公司，该公司先后几易其名，更名为某股份有限公司石河子番茄制品公司。戴某于2003年进入该公司，担任蒸发操作工，从2008年开始从事电工工作，并于2009年开始担任电气工程师兼职班长。2008年戴某与该公司签订劳动合同，期限至2011年。劳动合同期满后，双方未续签，戴某继续在公司工作。2011年至2012年期间，戴某在补休期满后，向公司请假，经同意后于2012年6月假期届满，戴某回公司上班，因公司停产，戴某被告知要到位于玛纳斯的分公司负责蒸发操作工的工作，戴某不同意。多次协商未果，戴某向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。仲裁委认为，该公司一直给戴某缴纳社会

2023-06-09

111人看过

休假
查出乙肝后被强制休假状告单位获赔4万元

本报讯王先生在工作3年后的一次例行体检中，查出自己是乙肝病毒携带者。随后，他被公司强制休病假，工资从每月4000元降至基本工资300多元。近日，市一中院终审判定，按照王先生的意愿，他可以与原公司解除劳动合同，但该公司须赔偿4万余元工资差额及经济补偿金。王先生在一家科技公司内搞研发，并在该公司工作了3年多。王先生称，2006年9月，公司依据体检报告单，以其所患乙肝具有传染性为由，强制其回家休病假，并将其原有的每月4000多元工资降低为300多元。王先生认为，自己实际上不属于确诊的乙肝病人，也不属于疑似病例，而是病原携带者，有关法律法规并没禁止他这样的人从事研发工作。最终，王先生因公司强令其休假、不提供劳动条件并克扣工资，只得和公司解除了劳动合同。随后，王先生将原公司告上法院，认为自己依法应得到公司支付的经济补偿金。庭审时，原公司表示，体检中心的医生当时曾口头通知，王先生的乙肝病毒处于传染期，

2023-06-09

199人看过
辞退
员工请3天假回家过年被辞退起诉公司获赔8万5

小伙伴们，你们最近是不是在忙着请假，想提前回家过年?注意哦，小心别一不留神没请好假，过完年工作就丢了。去年春节，在昆山某公司上班的小戴就因为请假三天回家过年，假条递上去了，没有得到批复就回家了。过完年开开心心来上班，结果发现自己被公司开除了。小戴对此很是不服，于是将老东家告上法院。法院认定，这家公司未在合理期限对劳动者的请假申请进行明确答复，有违诚信，该公司违法解除劳动合同，判其赔偿小戴8.5万元。昨天，苏州中院通报了这一案例。通讯员陈斌现代快报记者何洁想请假回家过年的，赶紧过来瞅瞅!请假回家过年未获批新年上班被开除小戴是湖北人，2004年8月进入昆山某电子公司工作。2013年2月9日至2月15日为春节假期。因回家路途遥远，小戴在当年1月30日就通过公司内部网络系统填写了请假单，请求2013年2月8日、16日、17日请假三天。对此，该电子公司领导多次与小戴进行谈话，提出公司设备检修需要小戴

2023-06-09

157人看过
仲裁委员会
患病女工“被离职”死后厂家赔3万

女工签了《职工离厂书》刘某是奉节县公平镇人。2007年，她开始在镇上一家针织厂上班。进厂后，双方签订了劳动合同，但针织厂未给刘某办理医疗保险。2009年底，刘某被查出患了严重的结核性肺气肿。2010年1月3日，因要治病，刘某与针织厂签了《职工离厂书》。《职工离厂书》上写明：刘某因生病治疗与厂方解除劳动合同，即日起所发生的一切事情与厂方无关。随后，刘某花去医疗费12119元。但不幸的是，2010年1月14日，刘某因肺癌医治无效死亡。死者家人：辞职是被迫的刘某去世后，其家人与针织厂就经济补偿问题发生分歧。同年3月，刘某家属向奉节县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。刘某查出患肺气肿后，找厂里借钱治病，但厂方却要求她先辞职，她只好被迫答应了。刘某家属称。但厂方不承认，辩称，他们与刘某解除劳动合同，不存在任何胁迫、欺诈行为，是双方真实意思表示。刘的去世，系其自身患病正常死亡，且解除合同载明刘离厂后的一切事

2023-06-09

394人看过
离婚登记
女方乙肝患者能否离婚？

女方有乙肝是否可以离婚，需要分情况而定：1、如果双方都同意离婚，直接在民政局协议离婚即可；2、如果女方不同意离婚，男方可以诉求离婚。但是法院是否判决离婚，还是需要根据双方是否感情破裂决定。根据相关规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。男方有乙肝有抚养孩子的权利吗男方有乙肝是否有抚养孩子的权利有，但此时争夺抚养权对女方更有利。乙肝虽具有传染性，男方即使患有乙肝，但在没有证据证明原告病情严重且具有较强传染性的情况下，不能剥夺原告抚养子女的权利。在我国，乙肝病毒携带者在结婚、生育、就业、升学等方面法律均没有特殊限制。乙型肝炎虽是一种传染性疾病，但其传染性不能一概而论，患者受到的感染程度不同，处于不同的病程阶段，治疗及恢复程度不同均能影响到传染性的强弱程度。乙肝患者

2023-07-11

321人看过

损害赔偿金
入职被查丙肝女生起诉银行

冯静就读于西安外国语大学，即将于今年7月本科毕业。2011年1月，在中国银行2011年的校园招聘中，凭着较强的专业能力和突出表现，冯静过五关斩六将，顺利通过中国银行2011年校园招聘的笔试以及两轮面试，最终接到了中国银行陕西分行的录用通知。按照中国银行陕西分行的要求，冯静在今年2月22日上午前往西安市第四医院进行了入职体检，随后到中国银行陕西分行人力资源部与中国银行陕西分行签订了三方就业协议。然而刚过两天，中国银行陕西分行人力资源部的刘先生打电话通知冯静，体检结果显示她的丙肝抗体为阳性，按照总行内部的规定此体检结果不合格，因此需要和冯静解除那个三方就业协议。这个消息犹如给冯静当头一棒，她随后上网查询得知丙肝的传播途径和乙肝、艾滋病是一样的，乙肝病毒携带者、艾滋病病毒感染者都受到法律保护，银行怎么要拒录丙肝病毒携带者呢?随后，冯静又先后到西安市第四医院和西安交大第一附属医院做了复查，结果均显

2023-06-09

116人看过
保证
公司违规查出乙肝如何赔偿

依据我国相关法律的规定，公司违反安全的规定，使员工患上乙肝的，公司要承担赔偿的责任，如果需要治疗的，可以依法享有医疗待遇。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休

2023-04-29

185人看过
合同内容
苛刻对待乙肝携带职工公司要不要罚

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2023-04-21

64人看过
休假
女子怀孕后休假被开除起诉获赔3万余元

2002年，戴某到某珠宝公司设在武广的专柜任营业员，2007年双方签订劳动合同，戴某被聘为店长。2009年9月，医生建议前来进行孕检的戴某休息一个月，她便通过电话向公司请假。之后两个月，戴某又接受医生建议休假未上班，后于次年1月产下一女。同年3月，公司突然发来通知函，称戴某自2009年10月起未办理请假手续和工作交接，擅自离岗长期旷工，故根据公司制度将其开除。2011年8月，戴某申请仲裁，要求公司支付其请假至开除期间的工资22050元，及违法解除劳动合同赔偿金41650元，获部分支持。后公司不服，向江汉区法院起诉。一审法院查明，公司《工作执行手册》中明确要求员工在休假前必须填写请假单，经批准后才能离岗，否则视作旷工处理，连续超过三日视为自动离职。法院认为，该手册内容具有合法效力，故判决公司支付戴某病、产假工资共7606元，不支付解除劳动合同赔偿金。判决后戴某不服，上诉至武汉中院。二审法院认

2023-06-09

88人看过

裁员
50岁员工因公司裁员被迫离职，将获得怎样的赔偿？

用人单位因为经济裁员，或是无过失辞退员工的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工通知＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：根据本公司与您签订的劳动合同第＿＿＿＿条第＿＿＿＿款的规定，决定解除劳动合同，请您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日离开本公司。您的一切待遇按照＿＿＿＿＿＿＿＿规定办理。＿＿＿＿＿＿＿＿有限责任公司年月日《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳

2023-07-11

275人看过
劳动者
员工被迫离职公司赔偿金是多少？

原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、哪些情况属于员工被判离职？因为公司原因导致员工被迫离职的情形通常包括以下几种：1、公司没有依法

2023-04-02

254人看过