服务期与劳动合同期限有何联系-法师兄

服务期与劳动合同期限有何联系

来源：互联网时间： 2023-02-22 16:22:12 131 人看过

服务期与劳动合同期限的联系是可能就是存在着重合的状况。“劳动合同期限”与“服务年限”是两个不同的法律概念。

劳动合同期限是一种约定双方权利义务内容的期限，而服务年限是一种约定单向权利义务内容的期限。

具体来说，劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系，明确双方劳动权利义务的书面协议。其中的劳动合同期限既是应由双方约定的合同必备条款之一，也是合同本身被双方忠实履行的期限，具有双向互动性。服务年限作为自行约定的劳动合同的非必备条款，目的在于限定劳动者应当为用人单位付出劳动、履行劳动义务的期限。

其出发角度与劳动合同期限相比具有单向性，即在此期限内用人单位有权要求劳动者为其工作，而劳动者非因取得用人单位同意或法定情形出现，不得予以拒绝。

根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

一、服务期的长短怎么确定

关于接受培训的职工签订服务期的年限，没有具体规定，应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：

第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利；

第二，需要注意的是，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同期限相关文章

劳动合同期限
如何处理超出劳动合同期限的服务期？

如果服务期限超过劳动合同期限，则服务期限超过劳动合同期限。劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者无需承担违约金。当劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行直至服务期满时，双方应续订劳动合同或变更原合同期限，使其与服务期限一致。在服务期内，如果工人要求终止劳动合同，他应承担违约责任劳动合同期限是否与服务期限相同？所谓服务期主要是指雇主为工人提供特殊培训的供款，要求工人确保培训后在雇主服务数年。因此，两者是不同的。一般劳动合同的期限和服务期限之间有几个区别：1。服务期限是劳动合同的一项内容，由劳动合同规定。服务期限是劳动合同中可以约定的条款之一。它适用于工人和雇主的选择。可以同意也可以不同意。如果雇主和雇员决定在劳动合同中加入服务期条款，则应注意，该条款的适用受条件限制。在任何情况下，雇主都不能就服务期条款达成一致，但只能在条例规定的三种情况下达成一致，

2023-05-07

402人看过
合同期限
任务期限劳动合同：有限期限合同

在以完成一定工作任务为期限的用工形式下，用人单位也应当与劳动者订立书面劳动合同。否则单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同；超过一年的视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同变更为无固定期限的劳动合同《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。同时还规定了，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。如果原劳动合同期限为有固定期限，且合同在履行的过程中，劳动者因具备了与用人单位签订无固定期限劳动合同条件的，提出变更原合同为无固定期限劳动合同的，如果劳动者能够与用人单位就变更事宜达成一致意见，劳动合同可以变更。但是如果用人单位不同意变更劳动合同的，并且在原

2023-07-16

372人看过
仲裁机构
劳动合同不合法服务期限还有效吗

一、劳动合同不合法服务期限还有效吗劳动合同不合法服务期限无效，因为劳动合同就无效，服务期限怎么还会有效。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、劳动合同期限和服务期限不一样怎么办培训协议中约定的服务期限与劳动合同期限不一致时会产生怎样的法律后果呢?对此，应当视情况而定。(一)在服务期短于劳动合同期限的情形下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，解除劳动合同的，劳动者不需要承担违约责任。(二)在服务期长于劳动合同期限的情形下，又可以分作两种情况：1、劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终

2023-04-20

199人看过
合同期限
劳动合同中的服务期和合同期限有哪些区别？

一、服务期服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，用人单位为劳动者支付了特别投资的前提下，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期。劳动合同期限简称合同期，是劳动合同的必备条款，指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动合同履行期限。服务期是用人单位与劳动者另行约定的服务期限，可独立于劳动合同期限而适用。二、劳动合同期限合同期与服务期性质是不同的，合同期是《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款之一，具有鲜明的法定性，包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限，用人单位和劳动者应当选择劳动合同的期限。而服务期是当事人以劳动合同或者专门协议的形式特别约定的，带有任意性的特征。劳动合同期限的利益主要归属于劳动者，用人单位非法定理由不能随意解除劳动合同，而服务期的利益则完全归属于用人单位，劳动者在服务期内不能随意解约。并不是在什么情况下

2023-07-08

59人看过

劳动合同期限
解决劳动合同期限和服务期限不同的建议

一、在服务期短于劳动合同期限的情形下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，劳动者不需要承担违约责任。二、服务期长于劳动合同期限的情形下，劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金。续订劳动合同期限的类型1、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳

2023-07-06

94人看过
劳动合同期限
劳动合同期限是否能够延长服务期

根据劳动合同期限，服务期可以延长。若服务期协议的期限超过劳动合同期限，通常以服务期协议为准。根据相关法律规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。依据劳动合同期限，服务期可以延长。若服务期协议的期限超过劳动合同期限，通常以服务期协议为准。根据相关法律规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。服务期能否超过劳动合同期限？法律如何规定？根据我国《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同可以约定服务期。服务期是劳动者在用人单位服务的时间长度，最长不超过四年。超过服务期后，劳动者与用人单位的劳动合同关系终止。同时，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不满三个月的，不得订立固定期限劳动合同。这说明即使

2023-09-13

200人看过