管理人员自动离职的处理

一般需要提前申请离职。除非本单位协商同意，或者本单位有违法行为，即使没有劳动合同，当事人也应当按照有关程序办理辞职手续，以维护其合法权益。在正常情况下，员工的辞职和辞职流程如下：

1.原则上，员工应提前三十天（试用期提前三天）向本单位人事部提交书面辞职报告，并领取离职手续表。人力资源部对离职员工进行离职面谈，了解离职原因并做好记录

2.按照离职手续表办理相关手续：

（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门负责人以上的职位，可能需要高级领导的批准和签字

（2）离职员工所在部门的助理应从离职员工处收回工作许可证、员工手册、工作服和办公用品。确认交接正确后，助理应签字确认。

（3）财务部应检查离职员工和公司是否拖欠财务（包括贷款项目和差旅费报销）。如果有任何欠款，应当场偿还，如果没有违约，财务部应在辞职程序表上签字确认

（4）辞职员工在辞职程序表上获得所有要求的签名后，人事行政部发给员工解除或终止劳动合同的证明（5）人事部安排员工到失业保险经办机构办理解除和解除劳动关系的备案手续；在社会保险经办机构终止员工的社会保险关系，并将审查意见记录在案；同时，封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转帐公积金，人事行政部应根据其提供的新账户进行转帐。需要提取的，由员工自行办理

（6）人事部自员工解除劳动关系之日起15日内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审批手续

（7）。人事部应根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条的规定，对辞职员工重新归档，同时结算工资，用人单位和劳动者可以解除劳动合同第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件的（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）未按照规定为员工缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者发生的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，可以依照法律、行政法规的规定解除劳动合同，第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续