劳动合同中经常遇到哪些霸王条款-法师兄

劳动合同中经常遇到哪些霸王条款

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 12:20:10 281 人看过

劳动合同中常见的霸王条款是什么？

霸王条款1：非法同意收取押金或扣留相关证件

雇主利用工人的求职热情，要求雇员在劳动合同中提供担保，或以押金、押金、服务费等名义向工人收取押金，这是很常见的，培训费、计算机费等；或扣留员工身份证、学历证书或暂住证、资格证书等能够证明员工身份的个人证件，以阻止员工转岗

根据《劳动合同法》等法律法规，收取定金、定金属于违法行为（财产）和抵押（财产）如果已收取押金或证书已被扣留，员工有权在进入雇主后随时要求退还。霸王条款2：单方面同意照顾员工的伤亡>为了逃避法律责任，雇主通常在合同中同意企业不对工作中的伤害、疾病、残疾和死亡负责。这些企业大多集中在建筑、化工、机械和其他工业事故中易发行业

根据《工伤保险条例》等法律法规，工伤保险赔偿遵循无过错责任原则，只要不是工人故意行为造成的，在发生工伤事故时，无论工人是否有过错，无论谁对伤害负责，伤害赔偿应按照规定的标准进行

霸王条款3：限制辞职，并向违反合同的员工收取违约金

普通雇主在合同中同意，如果员工离职提前未履行劳动合同的，应支付违约金，以支付苛刻工人的工资

根据《劳动合同法》，工人享有离开其职权的自由。尽管合同尚未履行，但员工只要通知用人单位，即可终止劳动合同呃提前30天书面通知；在试用期内，只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同

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胡小姐辞职后，公司拿出当初双方约定的劳动合同条款而拒付其应得报酬，一场官司在所难免，法院判决劳动合同中霸王条款无效.劳动者依法主张自己应得的报酬，而用人单位却拿出合同条款拒绝支付。最终，一审、二审法院均认定该合同条款为霸王条款，判决无效。用人单位拒胡小姐辞职后，公司拿出当初双方约定的劳动合同条款而拒付其应得报酬，一场官司在所难免，法院判决——劳动合同中霸王条款无效.劳动者依法主张自己应得的报酬，而用人单位却拿出合同条款拒绝支付。最终，一审、二审法院均认定该合同条款为霸王条款，判决无效。用人单位拒付工资不服仲栽2002年10月起，胡小姐在本市一家机械公司打工。1年后，由于胡小姐工作努力，公司对她较满意，即于2003年12月31日签订了一份劳动合同，期限为1年。合同中有这样的条款：公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配;员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与

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一、消费遇到霸王条款如何举报消费遇到霸王条款如下举报：1．消费者可以直接向当地消费者权益保护委员会进行投诉，该机构会依据相关法律法规对投诉进行调查处理。2．消费者也可以选择向当地工商部门举报，这些部门负责监管市场经营行为，对霸王条款等违法行为进行查处。在举报时，消费者应提供详细的证据和资料，以支持其投诉内容，确保举报的有效性和针对性。二、遭遇霸王条款有哪些处理方法面对霸王条款，消费者有多种处理方式可供选择。1．消费者可以尝试与商家进行协商，表达自身对霸王条款的不满，并寻求双方都能接受的解决方案。2．若协商无果，消费者可以按照上述方式向消费者权益保护委员会或工商部门投诉，以维护自身合法权益。3．消费者还可以选择向人民法院提起诉讼，请求法院确认霸王条款无效，并依据相关法律规定要求商家承担相应的法律责任。在维权过程中，消费者应保留好相关证据和凭证，以便在需要时提供证明。三、霸王条款的法律依据是什

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