根据相关法律法规规定,工伤职工在停工留薪期满后,应当立即复工。因此,工伤职工复工不需要提交申请书。另外,即使工伤职工需要返岗,返岗也不需要提交申请书。用人单位要求工伤职工提交返岗申请书是作茧自搏,不得以工伤职工没有提交返岗申请书不安排工作,不支付工资报酬。

根据相关法律法规规定,工伤职工在停工留薪期满后,应当立即复工。因此,工伤职工复工不需要提交申请书。另外,即使工伤职工需要返岗,返岗也不需要提交申请书。用人单位要求工伤职工提交返岗申请书是作茧自搏，不得以工伤职工没有提交返岗申请书不安排工作，不支付工资报酬。

用人单位要求工伤职工返岗需要哪些条件？

根据《工伤保险条例》第二十一条规定，用人单位要求工伤职工返岗需要满足以下条件：首先，用人单位需要与工伤职工协商一致；其次，用人单位需要保证工伤职工在治疗期间得到必要的治疗和护理；最后，用人单位需要保证工伤职工在治疗期满后能够从事原工作。如果用人单位不能满足以上条件，工伤职工或者其近亲属、工会组织或者社会保险行政部门可以要求用人单位赔偿损失。

工伤职工在停工留薪期满后,无需提交返岗申请书即可复工。如果用人单位要求工伤职工提交返岗申请书,则是作茧自缚。根据《工伤保险条例》第二十一条规定,用人单位需要与工伤职工协商一致,保证工伤职工在治疗期间得到必要的治疗和护理,以及治疗期满后能够从事原工作。如果用人单位不能满足以上条件,工伤职工或其近亲属、工会组织或社会保险行政部门可以要求用人单位赔偿损失。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。