员工入职未满一年怀孕是否可以辞退？-法师兄

员工入职未满一年怀孕是否可以辞退？

来源：互联网时间： 2023-03-25 11:02:01 76 人看过

在我国劳动者若是入职未满一年怀孕，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除怀孕女职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、单位违法解除劳动合同要工资吗

单位违法解除劳动合同不合理，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、疫情期间公司故意辞退员工合法吗

疫情期间公司故意辞退员工不合法。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履行；；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、工伤单位是否可以解除合同

除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
员工工作未满一年辞退是否合法

员工工作未满一年辞退是否合法应当根据具体的情况来进行不同的判断。比如说协商一致或者是劳动者存在过错，那么辞退就是合法的。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(4)被依法追究刑事责任。无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同)，在劳动关系中可

2023-02-20

273人看过
辞退
员工入职后一个月怀孕了能不能办理辞退

不可以。员工入职未满一年怀孕，公司不能辞退员工。但若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。试用期员工怀孕了可以辞退吗试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的。依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。当然试用期怀孕公司也能辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。以怀孕本身作为辞退理由，那么无论是不是试用期，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。《劳动合同法》第

2023-08-07

337人看过
直接证据
如果雇员在受雇后未满一年怀孕，是否可以解雇

如果员工在受雇后未满一年怀孕，是否可以被解雇如果有直接证据表明该员工在工作中严重失职，给公司造成重大损失，并且在转岗培训后仍不称职，则可以依法解雇该员工，但她不能以怀孕为由被解雇。怀孕期间必须解除劳动关系的，需要经济补偿根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定，单位不得解除妇女怀孕、哺乳期间的劳动关系。妊娠、分娩、哺乳等“三期”届满前，劳动合同的期限顺延。这里的工资和福利不应该改变可以看出，国家对女性雇员这一弱势群体的法律保护非常符合实际情况，因为一旦怀孕的女性雇员被非法解雇，在哺乳期结束之前很难找到工作，生活来源难以保证。因此，国家禁止雇主在雇员怀孕期间终止劳动关系。一旦雇主非法解雇怀孕员工，所付出的代价也是巨大的公司破产时怀孕员工的补偿首先，当员工在怀孕期间因企业管理不善而破产，企业与员工协商解除劳动合同时，对员工第三个期间（怀孕、分娩、哺乳）的补偿项目规定不十分明确1。根据相

2023-05-07

351人看过
辞退
辞退入职时隐瞒怀孕的员工违法吗

一、辞退入职时隐瞒怀孕的员工违法吗据《劳动合同法》第八条的规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”根据以上规定可知劳动法强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”，其中包括对员工能力胜任的要求以及单位有权要求员工提供岗位证明证书及资质证明。而对于员工是否怀孕这项内容，并不属于此要求的范围，而且对于员工是否怀孕属于个人隐私的范围，并没有义务向单位如实告知，用人单位不能以此认定员工不符合录用条件。所以根据以上法律条文规定，虽然员工是隐瞒怀孕事实入的职，但是也不能辞退她，而且员工应当享受的产假还得正常给。由此可见，要是因为女员工在入职之前隐瞒了已经怀孕的事实，单位将其辞退的话，这是违法的。二、哪种情况可以辞退“三期”女员工根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并可以不支付经济补偿金1、在试用期间被证明不符合

2023-04-16

350人看过

辞退
未婚怀孕，公司是否有权利辞退员工？

结婚与否与用人单位无关。用人单位解除劳动关系，要根据实际情况而定，看其应该支付多少经济补偿金或补偿金，但没有支付，可以申请劳动仲裁。用人单位无故解除与劳动者的劳动关系，也不支付经济补偿金，如果没有违反相关法律规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于法律规定的非法解除劳动合同，应当支付赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。怀孕了公司可以辞退吗怎么赔偿公司不能以怀孕为由辞退女职工。并且女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得对其进行无过失性辞退和经济性裁员。用人单位违法与怀孕女职工解除劳动关系的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是怀孕女职工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

2023-07-02

76人看过
辞退
辞退怀孕员工是否符合法律？

怀孕被辞退合法吗？根据相关法律规定，用人单位在孕期、产期、哺乳期的不得以任何形式将职工辞退或者降低其工资。但是，用人单位可以单方解除劳动合同的情形，如职工严重失职、严重违反规章制度等，具体情况可以参考《劳动法》第二十五条。总的来说，如果用人单位因为职工怀孕而将其辞退，是肯定不合法的。用人单位因为职工怀孕而将其辞退是不合法的。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能将其辞退或者降低其工资。但是，也存在着用人单位可以单方解除劳动合同的情形，如：职工严重失职的、严重违反规章制度的等等，具体情况可以参考《劳动法》第二十五条。总的来说，用人单位在职工怀孕期间辞退员工，可能是合法的，也可能是不合法的；但是如果只因为员工怀孕就将其辞退，是肯定不合法的。如果未婚怀孕被辞退，是否有赔偿未婚怀孕被辞退有赔偿。女职工在怀孕期间的，用人单位不得解除与其的劳动合同。无故辞退劳动者者需要支付经济补

2023-06-30

257人看过
辞退
怀孕未满3个月被辞退是否合法？

在公司的试用期内，有权利解除员工的劳动合同。但需注意，在员工怀孕的情况下，公司不得以怀孕为由解雇员工。若员工不符合录用条件，用人单位可以辞退员工，无需支付经济补偿金。在公司的试用期内，公司有权利解除员工的劳动合同。根据相关法律法规的规定，在员工怀孕的情况下，公司不得以怀孕为由解雇员工。但是，公司可以以其他理由解雇员工。试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。【核心内容】试用期怀孕能被辞退吗？根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。同时，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。因此，试用期怀孕女职工可以被辞退，但辞退理由必

2023-10-03

189人看过
年假
未满一年入职，是否可以申请年假？

如果是新入职未满一年的话是没有的，按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据（社保记录等）证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。未休年假有补偿吗单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位

2023-07-05

242人看过

辞职
怀孕后是否可以随意辞职?

怀孕期间公司不能辞退员工。单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付该员工的赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。劳动者与公司可以通过协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲裁。辞退刚怀孕的孕妇怎么劳动赔偿？1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《女职工劳动保护特

2023-07-03

469人看过
辞退
员工工伤满一年可以辞退吗?

《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。由此可见，职工在工伤医疗期内或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。即员工工伤后医疗期结束用人单位可以解除劳动合同，并且是可以解除劳动合同的工伤情形。相关知识：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工工伤

2023-03-04

364人看过
辞退
公司可以因为怀孕辞退员工吗

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、相关法律规定《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，

2023-03-19

152人看过
辞退
怀孕的员工不能辞退员工是否合法？

怀孕的员工不能辞退员工是合法的，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。公司不能辞退员工的情形有哪些1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满1

2023-08-12

382人看过

辞退
怀孕以后企业员工可以辞退吗

如果职工怀孕了，且没有严重违纪等重大的过错的，企业不能辞退职工。如果企业辞退没有过错的孕期女工的，属于违法解约，要向其支付赔偿金。但女职工是可以依法与单位解约的。一、解除劳动关系能要到赔偿金吗单位与劳动者如果依法约定解除关系的赔偿金，例如约定单位违法解约要支付赔偿金的，该约定有效；如果单位依法解约，但具有无过错性辞退等情形的，则只要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来付给劳动者。二、孕妇被辞退合法吗不合法，我国法律明确规定企业及用人单位不得在女性职工怀孕期间辞退女职工或单方面解除劳动合同，女性劳动者在怀孕期间的权利受到我国劳动法的保护，如果用人单位在女性职工怀孕期间辞退女性职工则需要依法向被辞退的女性职工发放相应的补偿，以弥补辞退女性职工所造成的损失。法律及企业制度另有明确规定的除外。三、辞退和开除有没有补偿金辞退和开除是否有补偿金要根据具体情

2023-04-11

151人看过
辞退
兼职员工怀孕辞退有补偿吗

兼职人员怀孕辞退需要给经济补偿金，只要用人单位无故辞退劳动者都是需要给经济赔偿金的。更何况孕妇在《劳动法》中是重点保护对象，只要孕妇没有给用人单位造成损失，也没有影响公司的进度，用人单位不可以以怀孕为理由辞退。一、试用期怀孕公司可以辞退员工吗在试用期间，如果员工怀孕了，公司不可以辞退员工。因为我国劳动法规定，如果女职工在怀孕期、生育期和哺乳期等未满前，劳动合同的期限应该顺延。这个期间的工资和福利等待遇也不应该改变。孕妇可以出示医务部门的证明，避免担任不能胜任的工作，减轻工作负担。如果用人单位违反劳动合同解雇怀孕的员工，员工可以要求单位赔偿损失。二、孕妇旷工十几天可以辞退吗？孕妇旷工可以辞退。劳动法对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护，但这种特殊保护也是有限度的。对于怀孕的女职工，只要符合一定的法定情形，公司仍然可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第一款第一、二、三项规定，劳动者有下列

2023-03-29

166人看过