一、上海一次性8级伤残补助金赔偿标准是多少

根据相关法律法规，若劳动者被鉴定为八级伤残者，其所获得的赔偿款项主要包括：

首先，从社保部门一次性领取的伤残补助金，标准为11个月的该员工薪资；

其次，当劳动合同自然到期而结束或劳动者主动提出辞职时，雇佣方需承担另行支付的一次性伤残就业补助金，具体数额一般为15个月乘以2551元年薪，即可得出38，265元人民币这一数额；

最后，还需要偿还给工伤保险基金一定的费用，即一次性工伤医疗补助金，这个金额通常是4个月乘以2551元年薪，即10，204元人民币整。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、上海一次性医疗补助金是单位申请还是个人申请

所谓的“一次性医疗补助金”主要是针对“一次性工伤医疗补助金”进行讨论，该项资金应由遭受工伤事故后的劳动者本人及其父母、配偶或子女，也可以是该劳动者所属的合法单位，向负责管理和监督工伤保险事务的相关机构提出申请。若用人单位未能按照法定规定足额缴纳工伤保险费用，那么此笔款项将由该用人单位自行承担支付责任，而工伤职工或者其授权代表则有权直接向用人单位提出申请。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

依据相关法律法规之规定，在受到八级伤残之伤害时，伤者有权享有三项基本权益：首先为法定十一个月薪资额度的伤残补助金；其次若劳动合同届满或者自愿选择离职，雇主有义务向其支付十五个月乘以每月2551元等于总额为38265元的一笔性伤残就业补助金；最后，还应偿还给工伤保险基金四个月乘以每月2551元等于总额为10204元的一笔性工伤医疗补助金。