在有些情况下是可以的,如孕妇违反公司规章制度或者法律法规。
律师:怀孕不是**宝剑
律师说,根据《劳动合同法》规定,即使公司由于经营困难,需要进行经济性裁员,即使该员工不胜任工作,经过培训后仍不胜任,即使该员工非因工负伤或犯病,公司都不能解除与孕妇的合同。但是,如果孕妇严重违反公司的规章制度被开除,是可以理解的,因为任何员工都要遵守制度。
孕妇多次迟到被解除劳动合同
小邓是怀孕5个月的孕妇,合同期内,她竟然被公司开除了,她对此感到异常不满。
公司说,她严重违反用人单位的规章制度,公司有权开除。
孕妇:应该体谅孕妇
小邓是**万利达通信设备有限公司生产部的操作工,她说,公司今年6月份开始停产,和大部分工友一样,她拒绝了公司为其介绍新东家的好意,留在公司。小邓和剩下的10多名员工被安排做售后工作。小邓说,由于工作不多,许多员工都闲着,趴在桌上看报纸、睡觉、听MP3,受其他人影响,加上有孕在身,她也有样学样,还躺在椅子上休息。
12月17日下午,她肚子不舒服,由于负责人在开会,不好意思去请假,便留了张-假条去医院。事后,这张-假条并没有被核准,还被当做旷工处理,公司将她开除。
面对公司提出的辞退原因,小邓表示不满,她说,《辞退书》中提到的迟到以及上班时间看书睡觉等,身为孕妇的她,应该得到体谅。
公司:公司没有过错
前天上午,记者来到**万利达通讯设备有限公司。人事部王经理说,公司并非停产,而是一些机器返厂,公司仍需要员工维修和包装,因此,小邓等员工并不是无事可做。
王经理向记者出示了有关邓女士的违反规章制度的材料,《辞退书》上写着:“8月份至10月份期间,共迟到34次,上班期间,躺在沙滩椅上睡觉,戴耳机听音乐,吃东西,看孕妇书和小说,经口头批评、警告、处罚工资,仍我行我素,于12月17日下午,未经允许,私自离岗出厂,至下班未回。以上情节严重,按公司厂部的管理规定,给予辞退处理。”
王经理说,根据合同约定和劳动法规定,小邓已经严重违反公司的规章制度,将其开除,公司并没有过错,因此也不会考虑对其进行补偿。
-
孕妇能否解除劳动合同?
418人看过
-
孕妇被解除劳动合同能得到赔偿吗?
299人看过
-
孕妇被解除劳动合同能得到赔偿吗
445人看过
-
孕妇被解除劳动合同能得到赔偿吗?
134人看过
-
能否与孕妇解除劳动合同
251人看过
-
孕妇被公司解除劳动合同合法吗?
341人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
孕妇能解除劳动合同吗云南在线咨询 2021-10-24违法。妊娠期单位不得解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期,产期,哺乳期的;
-
能与孕妇解除劳动合同吗广西在线咨询 2022-11-02不能与孕妇解除劳动合同,我国法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 《
-
孕妇能不能解除劳动合同?福建在线咨询 2022-11-24不能与孕妇解除劳动合同,我国法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 《
-
孕妇能不能解除劳动合同浙江在线咨询 2022-11-04孕期的女职工能够依法自主地解除劳动合同,但除女职工存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外,用人单位不得主动地解除劳动合同。用人单位如果违法解除劳动合同的,应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来支付。
-
孕妇被解除劳动合同能得到赔偿吗内蒙古在线咨询 2023-02-28孕妇被解除劳动合同能得到赔偿,在孕妇工作期间,用人单位是不能解除劳动合同的,如果违法解除劳动合同的话,是需要承担相应的赔偿责任,用人单位应当支付相应的经济赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止