工地工资欠款是否违反相关法律法规？-法师兄

工地工资欠款是否违反相关法律法规？

来源：互联网时间： 2023-11-24 19:13:07 267 人看过

工地工资欠款违法，劳动行政部门依法处理。投诉公司可打举报电话或媒体曝光，向劳动局举报加班严重、强制劳动、不缴纳社保等情况，确保自身安全前提下还可实名举报暴力管理。

工地工资欠款违法，并且劳动行政部门应当依法处理。

投诉公司的方法如下：

1、劳动者可以打举报电话，媒体电话进行曝光。

2、在职者遇到加班严重、洗脑管理、强制劳动的情况可以向劳动局举报反馈要求整改。

3、劳动者遇到不缴纳社保的可以先人力社保局、劳动局举报。

4、遇到暴力管理，监管，托欠工资的可以在确保自身安全的情况下打劳动局电话实名举报劳动局会第一时间督察。

工地工资欠款违法，如何投诉公司？

工地工资欠款属于违法行为，劳动者可以通过以下途径投诉公司：首先，可以向当地的劳动保障监察部门投诉；其次，可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付欠款；最后，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果公司拖欠工资的行为严重，甚至构成犯罪，劳动者可以向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

总之，工地工资欠款是违法行为，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，包括投诉举报、提起诉讼和申请仲裁等。同时，也要注意保护自身安全，避免不必要的风险。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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