申请人如何撤回劳动仲裁请求-法师兄

申请人如何撤回劳动仲裁请求

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-26 15:11:00 338 人看过

一、申请人如何撤回劳动仲裁请求

申请人撤回劳动仲裁请求的方式是：申请人向仲裁机构提交书面的撤销劳动仲裁申请书，可以撤回仲裁申请。申请人与被申请人达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

二、劳动仲裁会记入档案吗

劳动仲裁是不会记录到档案内。劳动者正当维护自身合法权益，也不会影响以后的就业等。并且，目前找工作，入职的时候，企业也不会查档案。也只有考公务员或事业单位的时候，可能会查档案。但是，劳动者维权的记录，也不算污点不会产生不利影响。

申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。需提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起。

三、不服劳动仲裁判决起诉书怎么写

不服劳动仲裁判决起诉书的写法是：写明原告的基本信息，原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等。然后写明被告的基本信息，被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息等。最后陈述诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。结尾落款写明日期并签字盖章。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

申请仲裁
撤回劳动申请仲裁书怎么写

申请人于年月日向劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请，现提出撤回。撤回仲裁申请理由：此致劳动人事争议仲裁委员会一、员工申请劳动仲裁技巧有哪些1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌（证）等来确认被申请人。2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。3、写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。4、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等。5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份（如果是

2023-06-20

291人看过
劳动仲裁
劳动仲裁视为撤回是否可再申请仲裁

劳动仲裁被视为撤回申请的，在申请的期限内，可能再次申请，符合申请条件的，劳动仲裁机构会受理案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书

2023-04-01

378人看过
劳动仲裁
个人劳动仲裁申请书范本（劳动仲裁申请书请求事项）

劳动仲裁申请书申请人：张XX，男，汉族，XX年XX月XX日出生，住XX省XX市XX区XX小区XX栋XX号，身份证号码XXXX。联系电话：XX。被申请人：XX公司，住所地XX省XX，统一社会信用代码XXX。法定代表人：XX，总经理。联系电话：XX。申请事项：1、依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、依法裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额XX元；3、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金XX元；4、依法裁决被申请人支付申请人未休年休假工资XX元；5、依法裁决被申请人支付申请人加班工资XX元。事实与理由：申请人自XX年XX月XX日起在被申请人处上班，担任XX职务，月工资XX元。申请人入职后，被申请人一直未与申请人订立书面劳动合同，未依法为申请人缴纳各项社会保险，且从未安排申请人休年休假。申请人经常加班，被申请人也未支付加班工资。被申请人的上述种种违法行为严重

2023-06-04

293人看过
申请仲裁
申请仲裁后，如何撤销仲裁申请？

以下是几种可能的改写方式：1. 申请撤销仲裁的当事人需要满足以下条件：2. 申请人及其法定代理人或特别授权的委托代理人提出；3. 撤回仲裁申请的时间，在仲裁委员会受理争议案件后，仲裁法院尚未作出仲裁裁决或调解书。3. 申请仲裁撤销的当事人应满足以下条件。以下是几种可能的改写方式：1.申请撤销仲裁的当事人需要满足以下条件：a.仲裁申请撤销应由申请人及其法定代理人或特别授权的委托代理人提出；b.撤回仲裁申请需以书面形式提出；c.撤回仲裁申请的时间，在仲裁委员会受理争议案件后，仲裁法院尚未作出仲裁裁决或调解书。2.想要撤销仲裁申请的当事人必须满足以下条件：a.申请人及其法定代理人或特别授权的委托代理人必须提出仲裁申请撤销；b.撤回仲裁申请必须以书面形式进行；c.撤回仲裁申请的时间，在仲裁委员会受理争议案件后，仲裁法院尚未作出仲裁裁决或调解书。3.申请仲裁撤销的当事人应满足以下条件：a.申请人及其

2023-09-18

270人看过

仲裁请求
驳回仲裁申请与驳回仲裁请求

证据不足，缺乏法律依据，超过劳动争议仲裁时效且无中止、中断、延长理由等。一、申请劳动争议仲裁劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若有不可抗力或其他正当理由仲裁时效中止，原因消除之后，仲裁时效继续计算。二、劳动仲裁超过仲裁时效还可以诉讼吗可以。从程序上的两者衔接来说，劳动争议的仲裁时效期间可以说就是它的诉讼时效。如果超过此期间，经仲裁处理而不服，当事人向人民法院再提起诉讼的，理当引起超过诉讼时效的同样后果—胜诉权的丧失。此时，法院依法应予受理，但在被告方抗辩诉讼时效经审查确已超过仲裁时效且无中止、中断、延长等正当理由的，依法驳回原告的诉讼请求。三、申请劳动仲裁时效有哪些规定申请劳动仲裁时效有以下规定

2023-03-20

393人看过
仲裁机构
什么叫撤回仲裁申请要求

申请撤案是当事人的程序权利，但申请人撤案申请权的行使将会对对方当事人乃至仲裁程序产生影响，因而当事人的撤回申请须经仲裁机构或仲裁庭的程序性审查，符合以下条件的，才应予准许。1.主体条件：撤回仲裁申请必须由有权的人员提出。所谓有权提出的人员，是指仲裁申请人或被申请人(限于反请求部分)、申请人的法定代理人，以及经其特别授权的委托代理人。2.形式要件：撤回仲裁申请须采取书面形式。虽然仲裁法对撤回仲裁申请的形式未做出明确的规定，但从仲裁实践的情况看，一般应当采取书面形式。这样有利于仲裁庭审查仲裁申请人提出的撤回仲裁申请是否符合相应的条件。如果申请人以口头方式向仲裁庭提出，则应由仲裁庭记录在案，并由申请人签名。3.时间条件：允许撤回仲裁申请的时间为仲裁机构受理争议案件后，仲裁庭尚未做出仲裁裁决或调解书之前，并以被告实际答辩为界限划分为前后两个阶段，前一阶段为依法可以当然撤案阶段，因为此时被申请人尚未

2023-03-16

413人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请人指南：如何为餐饮店申请劳动仲裁？

餐饮店申请劳动仲裁的方式如下：1、递交劳动仲裁申请书及相关证据；2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起五日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起五日内将申书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。餐饮店不卫生该如何投诉作为消费者，如果餐厅食品安全确实有问题，是可以投诉的。具体看投诉餐厅食品哪方面，如果是消费纠纷，要向当地工商管理局投诉，如果是食品安全问题，要向食品药监局投诉。如《成都市工商行政管理局机构概况》第一条第

2023-07-10

160人看过
劳动仲裁
能否在劳动仲裁申请被撤回后再次提出仲裁申请

不能，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。当事人可以依据劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书，直接向法院提起民事诉讼。撤回仲裁申请，是指仲裁委员会受理当事人提出的仲裁申请后，在仲裁庭作出仲裁裁决之前，仲裁申请人撤回自己的仲裁申请，不再请求仲裁庭对该争议案件进行审理并作出仲裁裁决的行为。申请人如何撤回劳动仲裁申请的案例裴某等3人因为用人单位拖欠他们2个月的工资，就提起了劳动争议仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及25％的经济补偿金。劳动争议仲裁开庭当天，用人单位的老板祁某亲自来到仲裁庭，他告诉仲裁员之所以没有及时支付裴某等3人的工资，是因为那时企业的资金链出了一些问题，领导层也向全体员工

2023-07-14

364人看过

劳动仲裁
如何解决被申请人的劳动仲裁申请撤销问题

申请者撤销劳动仲裁申请可以向仲裁机构提交书面的撤销劳动仲裁申请书。申请人收到书面通知无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；申请人与被申请人达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。劳动仲裁申请的条件按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；5、法律法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，

2023-07-06

55人看过
劳动仲裁
劳动仲裁撤回申请后还能起诉吗，劳动仲裁申请要什么资料

劳动仲裁撤回申请后还能起诉。劳动仲裁申请需要的材料有劳动者的劳动仲裁申请书，劳动者的身份证复印件，如劳动合同，工资单，工牌等证据材料以及用人单位的工商登记资料。一、劳动仲裁撤回申请后还能起诉吗劳动仲裁撤回申请后还能起诉。当事人在仲裁中达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。而申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，也可视为撤回仲裁申请。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第三十六条，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。二、劳动仲裁申请要什么资料劳动仲裁申请要提供的材料如下：1.劳动仲裁申请书;2.用人单位的工商登记资料;3.劳动者的身份证复印件;4.证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。《中华人民共和国劳

2023-06-04

134人看过
劳动仲裁
怎么撤销劳动仲裁申请书，撤销劳动仲裁

一、怎么撤销劳动仲裁申请书撤销劳动仲裁申请书应当向劳动争议仲裁委员会提出。1.未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。2.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。3.被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请”的规定，提出和撤回仲裁申请都是劳动争议仲裁申请人行使自身权利的方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均有权撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。二、撤销劳动仲裁申请书可以代办吗撤销劳动仲裁申请书可以代办，如果是特别授权的代理人是可以委托撤回申请的。在授权委托书中要专门列明撤回劳动仲裁申请这一权限。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人

2023-06-19

300人看过
劳动仲裁
员工申请劳动仲裁时，如何申请员工回避？

当事人可以申请对方人员回避，仲裁员又可以自行回避。仲裁员的回避是指仲裁员具有可能影响案件公正裁决的情形后，依照法律的规定，自行申请退出仲裁庭，或者根据当事人的申请退出仲裁庭。回避制度是仲裁制度的基本制度之一，仲裁机构实行回避制度，是保障当事人平等行使权利，保证仲裁员公正处理案件的一项重要制度。规定回避制度的意义正在于避免仲裁员的徇私舞弊、枉法裁决情况的出现，以保证仲裁裁决的公正性。精神损失可以申请劳动仲裁吗精神损失赔偿属于人身损害赔偿内容，不适用《劳动法》，因此不能申请劳动仲裁。精神损失赔偿可以通过向人民法院起诉要求。精神损害抚慰金的数额，应根据精神损害赔偿具有抚慰性、补偿性的特点，并结合当地经济发展的现状综合考虑。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）

2023-07-07

286人看过

劳动仲裁
撤销劳动仲裁申请被驳回怎么办

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。从上述六种申请撤销裁决理由看笔者认为涉及程序的有四个，涉及实体的有二个，即(四)裁决所根据的证据是伪造的、(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。在从申请再审理由看，根据《民事诉讼法》第二百条规定当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：(一)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的;(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;(三)原判决、裁定认定事实的主要证

2023-02-13

240人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁的形式有哪些？如何申请劳动仲裁

一、申请劳动仲裁的形式有哪些根据现行规定，申请仲裁应当提交书面申请书。为了方便当事人尤其是劳动者，《劳动争议调解仲裁法》在规定“申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本”的同时，又特别规定，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。《劳动争议调解仲裁法》还规定，仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。二、哪些人可以参加劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》在归纳和总结现行规定的基础上，对劳动争议仲裁参加人作出了规定，这些规定基本与现行规定一致，但在个别方面补充了新的规定：1、规定了当事人。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳动者死亡的，由其近亲

2023-02-25

103人看过