怀孕不能胜任工作是否可以解除劳动合同？-法师兄

怀孕不能胜任工作是否可以解除劳动合同？

来源：互联网时间： 2023-06-10 11:01:41 333 人看过

案情概况：

王菲于2009年9月到上海市某酒店做服务员。2009年12月，王菲发现怀孕后要求单位给予调整工作岗位。经过一段时间的培训，单位安排其从事收银工作。由于王菲知识水平有限，收款经常出现问题，2010年2月15日，该酒店以王菲不胜任工作，给单位造成重大经济损失为由与其解除了劳动合同。王菲不服，遂向上海市某区劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求撤销单位与自己解除劳动合同的决定。庭审中，该酒店辩称，王菲不胜任工作，单位是可以解除劳动合同的。

陈志群律师分析：

王菲不能胜任工作和怀孕的情况，事实清楚，双方并无争议。鉴于此，根据《劳动法》第26条规定，劳动者不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。但是，《劳动法》第29条第3项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。

陈志群律师认为，《劳动法》第29条规定对怀孕女职工不能依据《劳动法》第26条规定解除合同的规定应当是优先适用的。也就是说，即使王菲真的不能胜任工作，但因为王菲怀孕了，单位也是不能解除她的劳动合同的，这是《劳动法》对女职工的特殊保护。据此，陈志群律师认为，该酒店解除劳动合同的行为应当予以撤销，依法应当继续履行劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

合同无效
怀孕劳动能否被解除？

试用期怀孕用人单位可以解除劳动关系。虽然《劳动合同法》第42条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同。但是《劳动合同法》第42条只是规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同，也即对于“三期”女职工不得进行无过失性辞退和经济性裁员，而试用期内解除劳动合同是《劳动合同法》第39条第1项所规定的，不受第42条的限制，因此女职工在试用期间怀孕的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位是否可以调整怀孕女职工的工作岗位《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第23条规定：“女职工在孕

2023-07-19

141人看过
合同内容
职工医疗期满后，无法胜任原工作，劳动合同是否可以解除？

职工医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。医疗期满后医疗补助费的支付依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给

2023-08-17

139人看过
辞退
劳动合同写不胜任调岗工作可以辞退是否合理

劳动合同写不胜任调岗工作可以辞退的条款是合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、劳动合同无效的情形有哪些？(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。二、签订劳动合同的原则有哪些？1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和

2023-03-26

433人看过
医疗机构
员工怀孕不胜任工作怎么办

员工怀孕不能胜任工作用人单位应该为其减轻劳动或者其他能够有足够休息时间的工作，不得有降薪、解除劳动合同的行为。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。一、生孩子假期有多久生孩子假期为98天。其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。二、试用期怀

2023-06-28

396人看过

解除劳动合同
【劳动争议】单位能否以怀孕女职工不称职为由解除劳动合同？

顾问问：我们公司的一名女员工不称职，经过培训后仍然不称职。公司决定提前30天书面通知她终止劳动合同。今天，这名员工告诉公司她怀孕了，但她没有结婚。公司能否与她解除劳动合同劳动法专家、律师陈伟回答：根据《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条、《深圳经济特区劳动合同条例》第19条、第30条，如果雇员不称职，且经培训或工作调整后仍不称职，雇主可终止劳动合同，但应提前30天书面通知雇员，根据《劳动法》第29条和《劳动合同法》第42条的规定，对怀孕、分娩和哺乳的女性员工，应依法支付经济补偿金，用人单位不得以劳动者不称职为由解除劳动合同。但前提是女员工的怀孕和生育符合国家计划生育规定，如果女员工违反国家计划生育规定，则不受上述限制。女员工婚前怀孕，不符合计划生育政策。因此，贵公司可以以女员工不称职为由终止与该女员工的劳动合同

2023-05-03

187人看过
合同条款
职场：不能胜任工作被解除合同是否要给钱

姜小姐数月前与某通信公司签订了劳动合同。合同中有这样一个条款：本合同为无固定期限合同，但乙方（指姜小姐）若不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，甲方（指公司）可提前30日通知乙方终止劳动合同。工作一段时间后，公司果然发现姜小姐不能胜任自己的本职工作。于是，决定给她一次提高技术水平的机会：安排她脱产3个月，去参加专门的技术培训。姜小姐参加完3个月的技术培训，回到公司，仍然不能胜任工作。公司领导无奈，只得根据前述劳动合同条款，作出了30日后与姜小姐终止劳动合同的决定。既然公司不想要我了，我也只好领补偿金走人了。姜小姐的自言自语马上受到了公司领导的纠正，什么补偿金？跟你终止合同，公司没准备给你补偿金。公司跟我订的劳动合同是无固定期限的，现在提前解除，凭什么不给我补偿金？因为公司跟你是终止合同，终止合同和解除合同是不一样的，按国家规定，解除劳动合同时企业应当支付经济补偿金，而终止劳动合同

2023-04-22

179人看过
合同内容
劳动合同能否解除取决于胜任能力

本文介绍了在单位解除劳动关系时需要满足的条件。通常情况下，单位以“无法胜任工作”为由解除劳动关系，但必须满足三个条件：1、单位需提供充分证据证明劳动者无法胜任本职工作；2、在劳动者无法胜任工作时，单位不得立即解除劳动合同，而需经过培训或调整工作岗位的程序；3、单位应积极为员工提供培训或调整工作岗位的机会，以确保员工能够胜任本职工作。满足条件是合法的。通常，单位会以“无法胜任工作”为由来解除劳动关系，但必须满足三个条件：1、单位需提供充分证据证明劳动者无法胜任本职工作；2、在劳动者无法胜任工作时，单位不得立即解除劳动合同，而需经过培训或调整工作岗位的程序；3、单位应积极为员工提供培训或调整工作岗位的机会，以确保员工能够胜任本职工作。合法的无法胜任工作解除劳动合同规定有哪些？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以依照一定情形下与劳动者协商一致解除劳动合同。然而，在某些情况下，用人单位即使

2023-08-25

184人看过
变更劳动合同
劳动合同中如何规定不胜任工作可否成为解除理由？

根据法律规定,如果用人单位因劳动者无法胜任工作而解除劳动合同,且该解除符合无过错性辞退的条件,劳动者将获得相应的经济补偿。如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,才能解除劳动合同。如果用人单位因为劳动者无法胜任工作而解除劳动合同，且该解除符合无过错性辞退的条件，那么劳动者将能够获得相应的经济补偿。法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。无过错性辞退：劳动者如何维权？根据《劳动合同法》的相关规定，被违法辞退的员工可以选择接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，也可以要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系。不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同。如果被确认为是违

2023-10-02

414人看过

解除劳动合同
因为劳动者胜任不了工作想解除劳动合同怎么办

一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序;3、需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。一、员工癌症晚期公司要怎么处理员工癌症晚期公司要承担相应的责任。如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。二、代通知金支付该怎么规定？代通知金的支付条款具体的

2023-03-23

149人看过
解除劳动合同
单位在员工怀孕时能否单方解除劳动合同？

单位可以依据劳动者不符合录用条件或违反规章制度等理由，适时解除双方合同。具体条件包括试用期被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或拒不改正，用人单位也可以解除合同。在员工怀孕期间，单位可以依据劳动者不符合录用条件或违反规章制度等理由，适时解除双方合同。具体条件包括：试用期被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。再者，劳动者如果同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。员工怀孕能否成为单位解除合同的理由？根据我国《劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在

2023-11-06

133人看过
解除劳动合同
解除劳动合同发现怀孕可以要求复工吗

《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。同时《劳动合同法》第四十二条还规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定

2023-05-01

388人看过
解除劳动合同
因不能胜任工作而解除劳动合同对以后，怎样支付补偿金

劳动者在用人单位进行工作时，相关的劳动者在用人单位进行工作时，如不能胜任相关的工作岗位。用人单位在接触这类合同时，需要支付劳动者每工作一年支付一个月的补偿金。如未30天前提前通知的还要支付相关的代通知金，拟补劳动者的损失。用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除。用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金，标准为2倍的经济补偿金，工作1年支付2个月工资。一、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者

2023-04-29

341人看过

仲裁委员会
怀孕女工合同也能解除

[案例]今年6月初，张某收到某区仲裁委员会的一份裁定书，对她要求撤销企业与其解除劳动关系决定的请求不予支持。张某方才后悔莫及。事情还得从几年前说起，张某通过社会招聘进入本市某外商投资企业工作，与该企业签订了为期5年的劳动合同。今年年初张某经医院检查已怀孕。3月间，张某在工作时间因违反企业规章制度，受到几次警告处分。今年5月初，张某因违反工艺操作规程，造成一次重大生产质量事故，致使企业受到重大经济损失。根据张某的违纪行为给企业造成的重大的损失，企业决定给予张某解除劳动合同的处理。对此，张某多次与企业交涉未果。于是张某申请仲裁，请求撤销单位解除劳动合同的决定。[分析]

2023-04-22

446人看过
解除劳动合同
因不能胜任工作而解除劳动合同的法律规定有哪些

工作的开始就意味着劳动合同的签订，那么，因不能胜任工作而解除劳动合同的法律规定有哪些，对于这类问题最为关键的不是自己，而是所属企业是否真正能与自己和平的解除劳动合同，因为这类事件一帮情况下都会有一定的约束条件，如果自己不符合就不会解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。因不能胜任工作而解除劳动合同的法律规定有哪些，

2023-04-19

212人看过