产假结束后，员工被辞退时，用人单位需支付经济补偿金。流程包括去劳动争议仲裁委申请仲裁，提交申请材料，仲裁委立案并给双方举证期，之后开庭审理并下达裁决书。若裁决书不服，可以起诉到法院。

产假结束后，如果员工被辞退，用人单位需支付以下赔偿：

1.如果员工在产假期间被辞退，用人单位应支付其工资标准两倍的经济补偿金；

2.若员工在产假后才辞退，用人单位还需支付其产假期间的工资，这与普通员工辞职情况不同。因为用人单位存在过错，辞退员工。

产假期间被辞退申请劳动仲裁的流程有哪些

1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。

产假期间被辞退的经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在产假期间不得解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，并有权要求用人单位赔偿损失。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在职工生育或者非因工受伤时给予相应的医疗假期和生育津贴。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，或者未按照生育保险规定给予职工相应的医疗假期和生育津贴，劳动者可以要求用人单位按国家规定补缴社会保险费，并可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

因此，如果用人单位在产假期间被辞退，劳动者可以要求用人单位按国家规定补缴社会保险费，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，并可以要求用人单位赔偿损失。

产假结束后,员工如被用人单位辞退,需支付赔偿。员工在产假期间被辞退,用人单位需支付其工资标准两倍的经济补偿金;若员工在产假后才辞退,用人单位还需支付其产假期间的工资。产假期间被辞退,可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单,部分地区需提供用人单位的工商登记信息。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁不收费,且劳动仲裁委在60天内结案。对于裁决书不服,可以起诉到法院。另外,用人单位在产假期间不得解除或终止劳动合同,否则劳动者可以要求继续履行劳动合同并赔偿损失。用人单位应为职工缴纳社会保险费,并在职工生育或非因工受伤时给予相应的医疗假期和生育津贴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费或未按照生育保险规定给予职工相应的医疗假期和生育津贴,劳动者可以要求用人单位按国家规定补缴社会保险费并承担相应的赔偿责任。

《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。