患者因疾病需要赔偿医药费、住院费、护理费、误工损失等费用,需提供相应的医院病历、收费凭证、护理证明、误工证明、单位误工证明、受害人经济收入证明等证据。如遇受害人死亡或受伤需要继续治疗的情况,还需提供丧葬费凭证、清单、亲属关系证明、伤情复检证明等。

如果您需要赔偿医药费、住院费，请提供医院病历和医院收费凭证。如果您需要赔偿护理费，请提供医院准许护理的证明和护理费凭证。

如果您需要赔偿误工损失，请提供医院出具的病休证明或法医学鉴定证明，并提交单位的误工证明以及受害人每月的经济收入证明。

没有工作单位的，由居委会或村委会出具证明；要求赔偿交通费的，应提供交通费凭证；要求给付营养费的，应提供医院证明；

受害人死亡，其亲属要求赔偿因死亡所支付的丧葬费各类经济损失费或因受害人死亡而生前受抚养的人要求给付必要生活费的；

应提供亲属关系的证明，丧葬费凭证及清单，受害人生前抚养情况的证明；受害人伤未痊愈需要继续治疗的，应提供医院复检伤情的证明。

交通费与营养费

交通费与营养费是两个在企业日常经营中不可或缺的费用。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，其中包括交通费和营养费。

交通费是指职工因工作需要，上下班、出差等所产生的交通费用。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当为职工安排公车或者发放交通补贴，以便职工上下班、出差等。

营养费是指职工在正常工作时间以外，因工作需要或者自身需要，在单位或者雇主提供的场所内发生的餐饮费用。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位应当为职工提供符合健康卫生要求的食品和饮料，其中包括应当提供免费或者按实际成本价供应的卫生食品和饮料。

同时，用人单位还应当制定相应的管理制度，确保交通费和营养费用的合理使用和管理。例如，制定差旅费用的管理制度，明确差旅费用的范围、标准和报销程序等；制定卫生食品和饮料的管理制度，明确卫生食品和饮料的种类、标准和供应方式等。

总之，交通费与营养费是企业日常经营中不可或缺的费用。用人单位应当遵守相关法律法规的规定，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，包括交通费和营养费。

总之，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，包括交通费和营养费。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

第九条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。