社保局需要哪些材料来认定辞职后的工伤-法师兄

社保局需要哪些材料来认定辞职后的工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:23:26 445 人看过

离职社保局工伤认定需要哪些材料？

申请工伤认定的单位和个人必须提供：

？

2，受伤员工身份证复印件？

3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明？

4医疗机构出具的伤后诊断书或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）和首次治疗病历复印件，应当载明时间、地点、地点等基本情况，事故原因和员工受伤程度

（2）申请工伤鉴定的期限是多久？职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定工伤认定是用人单位的首要义务。用人单位逾期不申请工伤认定的，受伤职工及其近亲属可以在一年内提出申请。工伤认定申请有期限的，劳动保障行政部门逾期不予受理，工伤保险金的追偿不需要仲裁和法院的支持。（3）工伤赔偿的项目是什么p>职工因工负伤，经治疗致残，伤势相对稳定，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇的主要补偿方式为：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴（根据受伤职工所在省工伤条例确定，在解除劳动关系时领取），一次性医疗补贴（根据受伤职工所在省工伤条例确定，在解除劳动关系时领取）、停工期间工资及工资、伙食补贴、护理费等交通费等合计，离职后申请工伤认定所需材料包括工伤认定申请表、劳动合同原件、医疗机构诊断手册等，经工伤认定构成伤残等级的，向原单位索赔。如果双方在这方面发生争议，员工可以向劳动监察部门投诉。更多问题，律师事务所提供专业法律咨询服务

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员工辞职需要提交哪些材料

员工辞职需要提交哪些材料。如果员工在试用期内辞职，应向用人单位提交书面辞职报告，填写《辞职报告表》，用人单位应书面通知企业人才市场，然后结算其工资。未经授权离职的，视为自动放弃工资。正式员工辞职时，应向用人单位人事部门提交书面辞职报告，由用人单位书面通知企业人才市场，并在工资结算前填写《辞职报告表》。未经授权离职的，视为自动放弃工资。不办理相关人员调动和社会保障关系试用期辞职如何计算工资：试用期辞职工资规定：首先原则上，如果您在试用期内辞职，公司不能扣减您的工资，除非您在受雇期间给公司造成任何财产损失。正常情况下，试用期内辞职前三天通知公司人事部，辞职当天当面结算工资，它将在公司的正常发薪日支付给你如果你在实习期间不批准辞职，该怎么办：1。有合理的辞职理由是非常重要的。只要理由合法，任何雇主都不能拒绝。当然，如果你没有正当理由，你就不能去。即使你去，部队也会发现你有麻烦。如果你得不到补偿，

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自己买社保所需的材料有本人的户口本、身份证件、复印件、以及近期一寸免冠照片2张，自己买社保的，只能参加养老保险和医疗保险；当事人可携带上述材料到当地的社保服务大厅进行办理。在单位工作的，则依法由单位为其缴纳。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录；要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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《工伤保险条例》第十八条规定提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。如果没有劳动合同，那么劳动者需要受收集能证明与用人单位存在实际劳动关系的证明材料，先到劳动仲裁委员会申请仲裁劳动关系，然后到劳动局工伤科申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况

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工伤认定需要提交工伤认定申请表、证明与用人单位存在劳动关系的文件或证据、医疗诊断证明、病例等有关医疗记录，以及如果涉及职业病或交通事故等第三方侵害需提供诊断证明书或相关部门出具的证明材料。1.工伤认定申请表；2.证明与用人单位存在劳动关系的文件或证据；3.医疗诊断证明、病例等有关医疗记录；4.如果涉及职业病，需提供诊断证明书或职业病诊断鉴定；5.如果涉及交通事故等第三方侵害，需提供相关部门出具的证明材料。工伤认定申请所需凭证大盘点根据《工伤保险条例》第十九条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。同时，用人单位在申请工伤认定时，还需要提交工伤认定申请表、与职工存在劳动关系的证明材料以及职工工伤医疗的有关证明材料。根据以上规定，工伤认定申请所需凭证包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、职工工伤医疗的有关证

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1、申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》。2、出示《参保凭证》，申请接续养老保险关系缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》（附件一），符合转入条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。3、办理基金转移手续原社保经办机构收到《联系函》后，核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续，传送给新就业地社保机构。4、办理接续保险手续新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额，将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户，通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况：《职工养老保

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自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。工伤认定应当提交下列材料：1、工伤认定申请表（原件）；2、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、受伤人身份证；4、用人单位登记注册资料（营业执照或组织机构代码证）5、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；6、初诊病历资料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。人力资源和社会保障局在收到以上资料之后会给你一张你提交的材料清单（一式两份）；人社局收到工伤认定申请后还会给你一张工伤认定申请受理决定书（一式两份），经劳动局认定为工伤的，人社局再出具工伤认定决定书（一式四份）伤情稳定（医疗期终结）后去做伤残等级鉴定！按照鉴定的伤残等级，对照所在省出台的

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一、职工办理社保需要的材料办理社会保障卡需要携带身份证、户口簿、申领表等相关资料。单位代办还需要提供代办人及办理人的原件身份证、单位的有效委托书、办理人个人的白底证件照片等材料。二、社保卡可以自己办理吗社保卡可以自己办理。但是个人缴纳居民社保的，社保卡办理一般是由村委会负责收集参保人申请资料，最后交给对应商业银行批量办卡，制卡成功后，由村委会去领卡，然后发给居民。职工的社保卡由企业单位负责帮助员工统一去申请制卡。三、员工社保办理流程在入职的员工公司都会为其购买社保的，由于社保关系到大家的切身利益，所以一直是人们讨论的话题。接下来了解员工社保办理流程。员工社保办理流程：准备相关材料：单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件，公司法人以及经办人员身份证复印件。员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员。确认办理资格：在住房公积金管理中心填写公积金登记申请表

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保定企业工伤认定需要哪些材料和程序

申请材料：1。工伤认定申请书。劳动合同复印件或者其他建立劳动关系的有效证明。医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明（职业病诊断证明）：4。受伤员工身份证复印件5。工作单位营业执照复印件（事业单位法人资格证书）6。如果是交通事故，需要提供机动车交通事故责任书。因工作原因遭受暴力伤害的，提供公安部门出具的相关证明材料，办理手续：1。职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起三十日内，向市局养老保险部门或当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按照上述规定申请工伤认定的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织应当自事故发生之日或者诊断之日起一年内，直接向市局养老保险部门或者当地劳动保障行政部门申请工伤认定职业病鉴定。申请人提供的材料不完整的，应当一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人更正材料后，市局养老保险处将再次受理

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一、辞职续交社保需要什么材料辞职续交社保需要的材料：劳动者身份证原件及复印件；社会保险关系转出申报单或基金转移清单；解除劳动关系的证明材料；个人账户档案材料；其他。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区别社保单位缴纳和个人缴纳的区别如下：1．险种不同；2．缴费金额不同；3．参保地不同；4．养老待遇不同。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。三、社保转入操作流程社保转入操作流程如下：1．在新用人单位就业的，向新参保地社保经办机构提出社保关系转移接续的书面申请。2．新参保地社保经办机构同意的，发出同意接收函，并提供相关信息。3．原社保经办机构在接到同意接收函后办理好转移接续的各项手续。4．新参保地经办机构接收社保关系和资金后办理相关手续，通知用人单位或

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一、职业病如何认定工伤需要的材料职业病工伤认定的方式是：1．单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；2．社保局决定是否受理；3．自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定工伤需要的材料：1．员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；2．《职工工伤认定申请书》；3．员工本人身份证和工作证（或工卡）；4．员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）；5．有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）；6．道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）；7．工伤认定所需的其他材料；8．受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）。二、工伤认定影响因素有哪些工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。1．工作时间要素：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间

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哪些情况应认定为工伤，申请工伤认定需要哪些材料

哪些情况应认定为工伤2。在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作受到损害3。在工作时间和工作场所，他们因履行职责受到暴力和其他事故的伤害。外出工作期间，因工作原因受伤或下落不明的6。上下班途中发生机动车事故受伤法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形下列情形可以认定为工伤：1。在工作时间和工作岗位48小时内因病猝死或抢救无效2原在部队服役的职工，因战争、因公负伤致残，取得革命伤残军人证，而旧伤到用人单位后复发的，申请工伤鉴定需要哪些材料。必要的材料（1）工伤鉴定申请表（2）被保险人与用人单位之间的劳动关系证明（包括事实劳动关系的证明）（3）医疗诊断证明（包括初始诊断证明）或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）诊断证明书）2。（一）因执行职务受到暴力伤害的人员的有关材料，用人单位在外出工作期间因工负伤或者事故下落不明的，应当提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料，发生机动

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第一，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。第二，因为工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在有关工伤待遇方面发生争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。九级工伤赔偿8个月的本人工资，确认工伤等级之后，员工就能获得赔偿，不论是否在单位上班，都可以向单位索要工伤赔偿金，要按照医疗机构出具的收款凭证索

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单位为员工补缴社保需要提供的资料有：1、员工的档案和《社会保险人员补缴申报表》；2、用人单位与员工签订的劳动合同原件；3、员工在单位工作期间的原始工资表及加盖公章的复印件；4、员工需要补缴这段时间，单位的原始会计凭证。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条第一款规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。单位补缴社保补缴流程根据我国法律法规的相关规定，补充养老保险是指在国家规定的社会保险之外，另行缴纳的养老保险。补充养老保险领取流程如下：1、到工作当地的社保局进行申请，提交自己的社保卡或者身份证明，退休证明；2、社保局进行审查；3、审查通过之后，发放养老保险金。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登

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