非全日制劳动关系不签订书面劳动合同,口头约定可以吗-法师兄

非全日制劳动关系不签订书面劳动合同,口头约定可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-04 17:52:31 124 人看过

非全日制劳动关系不签订书面劳动合同,口头约定是可以的。

一、安装师傅劳动合同签订以后有什么好处？

安装师傅劳动合同签订后的好处体现在可以约束各方的行为上等，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷而各执一词，务工人员往往有口难辩。要主动提出签订书面劳动合同，如用人单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。

二、餐厅的小时工是否要签劳动合同

餐厅小时工可以不签劳动合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

三、入职合同怎么写？需要注意什么啊？

签订入职合同需要注意以下事项：签订合同时确定用人单位是否具备用工主体资格；签订合同采用书面形式，非全日制用工除外；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；其他。

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根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》第三条的规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解，选择而约定的不超过6个月考察期。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期间内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可见，试用期应以书面形式写在劳动合同中，其他形式约定的试用期不具有法律效力。一、单位能否与员工重复约定试用期鉴于试用期从法律上主要是用来考察劳动者的初始工作能力，因此下列情形用人单位不得与劳动者再次约定试用期：1、劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签劳动合同的；2、劳动合同到期后，用人单位与劳动者形成事实劳动关系的；3、用人单位发生改制后，改制企业与用人单位重新签订劳动合同的；需要注意的是，如果劳动合同到期后用人单位与劳动者续签劳动合同但是劳动者的工作岗位与之前劳动合同不同的话，用人单位还是可以与劳动者约定试用期的。同

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根据法律规定，劳动关系是自工作之日起建立的。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条：下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

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什么是非全日制劳动关系

一、什么是非全日制劳动关系非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。二、如何签订非全日制用工合同对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同，主要有以下一些具体规定：(一)由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者签订劳动合同。(二)非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立，如果劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头形

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