最多几个月的遣散费
根据中国相关法律,如果雇主支付经济补偿,则应在工作一年后支付一个月的工资,最高经济补偿金不得超过12个月
中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资根据国务院发布的《国有企业开除违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第二条规定,有下列行为之一,经教育或者行政处分无效的,企业可以开除员工:
1。严重违反劳动纪律,影响生产和工作秩序
2。违反操作规程,损坏设备和工具,浪费原材料和能源,造成经济损失。服务态度差,经常与客户发生争吵或损害消费者利益
4。不服从正常的转移
5。腐败、盗窃、赌博和营私舞弊不足以受到刑事处罚。无故闹事、打架斗殴,严重影响社会秩序的。犯其他严重错误
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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误工费最多补偿几个月黑龙江在线咨询 2022-12-16按照实际情况主张。务工时间分两种计算方法 1.受害人因伤住院并定残的,误工时间从交通事故发生之日计至定残日前一天。 2.受害人因伤住院或在家休养但未定残的,误工时间根据病历本或住院小结中医嘱的休养时间为准,从交通事故发生之日计至休养终结之日
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补偿最多能拿几个月黑龙江在线咨询 2023-01-041、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支
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经济补偿金最多补几个月浙江在线咨询 2022-05-04无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为解除劳动合同经济补偿最多至补偿12个月。产生这个误区的根源有二:一是错误理解劳动法及配套规定的意思,认为原来劳动法环境下经济补偿就有12个月限制;二是错误理解劳动合同法第47条的规定,认为第47条规定了经济补偿最多就12个月。 第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;