如何确定合同解除权的行使期限？-法师兄

如何确定合同解除权的行使期限？

来源：互联网时间： 2023-07-05 14:44:40 165 人看过

行使解除权的期限分为两种情况：

1、根据法律规定或者当事人约定的解除权行使期限行使法律规定或者当事人约定的解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，权利消灭。例如，如果当事人同意某种原因，可以在一个月内行使解除权。合同约定的原因发生一个月后，解除权消灭，当事人不能要求解除合同，必须继续履行；

2、行使法律在对方催告后的合理期限内没有规定或者当事人没有约定行使解除权的期限的，非不可抗力当事人或者违约方可以催告享有解除权的当事人行使解除权，以明确其义务是否仍需履行。

享有解除权的当事人超过合理期限不行使解除权的，解除权消除，合同关系依然存在，当事人仍应当按照合同约定履行义务。所谓催告后的合理期限，根据案件的不同情况确定。

因欺诈行使劳动合同解除权的期限。

劳动合同因欺诈无效是借鉴合同法中的规定，但与合同法不同的是劳动合同法中并未区别合同绝对无效和相对无效，且对无效合同的处理是通过解除的方式予以消灭。《合同法》第五十四条将欺诈引起的合同无效归于相对无效，并规定相对方享有一年期的撤销权。未在一年期内行使撤销权，则认定合同有效。反观劳动合同法并未作出类似规定，这就导致可能出现劳动者或用人单位对欺诈保持缄默，一旦双方之间出现纠纷就以欺诈为由行使单方解除权，也导致这种劳动关系长期处于不稳定的状态。当然这类情形的改善有待于立法机关在以后的立法中逐步完善。

《中华人民共和国民法典》第五百六十四条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

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