年底跳槽，年终奖怎么处理

年终奖，顾名思义应当是奖金的一种，是工资收入的组成部分。同时，它也是一种普遍存在的特殊奖金，说它普遍是因为很多单位都会通过发放年终奖的方式对员工进行激励，说其特殊是因为年终奖一般是与用人单位的年度经营效益有关，并且按年度计发，且通常是在一个自然年度或者单位的财务年度终结之时才进行核算和发放。年终奖虽然是工资收入的一部分，但是国家法律法规和本市规章对于如何核算与发放并没有作出明文规定，更多地还是用人单位通过薪酬制度规定或劳动合同约定的方式予以明确。

对于中间离职的员工能否拿到当年的年终奖的问题，各个单位的规定不同。如果用人单位在制度或者劳动合同中明确规定，在核发年终奖之前辞职的员工不再有资格获得当年的年终奖，员工中途辞职的，就可能无法获得当年的年终奖。但是如果单位对于年终奖的核发没有明确规定，或者虽然在制度中进行规定，但该制度并没有经过民主程序，不是合法有效的规章制度，不能成为有效依据。因此，单位以职工中途辞职为由，拒绝支付当年度的年终奖就是存在瑕疵的，甚至可能是不合法的。如果单位没有约定，从公平的原则出发，可以按照单位年终奖的发放标准，结合考虑离职职工在职期间的考核业绩，给予职工一定比例的年终奖。

还有一种情况，就是虽然名义上是年终奖，但实际上是职工固定薪酬的一部分，只是在年终的时候一次性发放，与单位的效益、本人的绩效考核结果并无关系，这种情况下职工即使中途辞职，也有权获得部分奖金。

发放额度奖

金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式，一般也会有不同的奖金额度计算方法，一般的公式是：奖金总额的决定方额×奖金计算比例系数(如8%)。还有一些企业使用另外一个公式：奖金额=基本工资×a%。其中a是企业自己规定的，根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。