第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。
正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。
劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力抓好生产经营。
员工签订第三方劳动合同,员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,但风险也很高,你不能得到经济补偿,你只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,你只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。
一、劳务合同和劳务派遣合同的区别在哪?
劳动法上有用人单位和用工单位之分,用人单位承担劳动者的用工责任,向劳动者支付工资,缴纳社保,提供劳动条件等。劳动合同都是劳动者与用人单位签订的合同,劳务派遣合同是劳动合同的一种,只是劳务派遣中有三方主体,劳动者、用工单位和用人单位,劳动者就是干活的人,用工单为就是劳动者干活的企业,用人单位是劳务派遣公司。支付工资,为劳动者缴纳社保的责任单位是劳务派遣公司而不是劳动者实际干活的企业,这就实现了接受劳动的一方免除用工责任的情况,实际用工责任承担者是劳务派遣公司。
二、劳务派遣是什么? ? ?
劳务派遣是指由有合法资质的劳务派遣机构,根据用人单位的实际工作需求,通过一系列专业方法招聘合格人员,派遣到用人单位工作的一种新型用工形式。劳务派遣机构与用人单位之间是一种劳务关系;劳务派遣机构与派遣员工之间是一种劳动关系;用人单位与派遣员工之间是一种工作关系。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣的作用主要体现在:
(1)实施劳务派遣后最大限度地,净化了企业用工的管理职能。减轻了企业因用人带来的工作负担,使企业集中精力更好地参与市场竞争,从而进一步增强企业的竞争能力。
(2)“用人”与“管人”适当分离,即企业作为用人主体不变,但把员工劳动关系管理从企业传统管理中剥离出来,实现对人力资源的虚拟化,极大地减少人力资源管理幅度。
(3)由于派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人员。故在派遣后可以根据用人单位的具体情况依法合理的实施劳动人事管理,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。企业可有效节省人工成本。
-
合同因第三方确认而作废
100人看过
-
涉及第三方与第四方的合同
344人看过
-
怎么看是不是第三方合同
211人看过
-
合同第三方违约的责任规定是什么
193人看过
-
合同一方指定的第三方是谁?
462人看过
-
第三方合同主体是谁
486人看过
竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
-
-
-
合同内容是第三方签定的合同是什么意思重庆在线咨询 2021-10-19第三方合同是指企业将人力资源外包给相应的人力资源公司,当员工进入企业工作时,不是与企业之间签订劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签订劳动合同,因此注意员工到企业工作是派遣性质,不是企业的正式员工。正式工和劳务派遣工的区别在于用人单位与正式工签订无固定期限劳动合同,而劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣可以节约使用者的劳动力使用和管理成本的使用者根据生产经营的需要,随时可以要
-
-
第三方派遣劳务合同是什么样的?北京在线咨询 2022-07-09企业有时为了避免直接和员工签署劳动合同,建立劳动关系,会让员工和第三方公司签署劳动合同,一般是人力资源公司,然后第三方公司再以劳务派遣的形式将员工派遣到企业工作,这样的劳动合同就被称作第三方合同。根据相关的法律规定,劳务派遣员工属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。同时企业使用劳务派遣员工不得超过员工总数的10。除此之外,劳务派遣单位应当和劳务派遣员工订立两年以上的固定期限的劳动合同。