劳动局能帮人给押金吗-法师兄

劳动局能帮人给押金吗

来源：互联网时间： 2023-03-07 16:32:24 76 人看过

劳动局可以帮要押金。用人单位收取劳动者押金属于违法行为，由劳动行政部门责令限期退还。劳动者也可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

一、克扣工资法律规定

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的还需加付赔偿金。；劳动者也可以申请仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。

二、劳务关系能扣押金吗

不能，用人单位不能这样做，是违法的。用人单位不能向劳动者收取货币作为入厂押金，对擅自收取抵押金的，劳动者可以依法向当地的劳动监察大队进行举报或者投诉，要求劳动监察大队依法处理，劳动监察机构应当责令用人单位限期将押金退还给职工本人。

三、工作时要交保证金是否合法

不合法。用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。一些公司采用隐蔽的手段变相收取抵押金，如要求劳动者提供一定数额的担保或每月从劳动者工资中扣除相应比例作为抵押，此举在法律上亦应认定为收取风险抵押金，均是违反法律规定、侵害劳动者合法权益的行为。

如被聘用人员不愿意缴纳可向当地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

行政决定
劳动局如何帮助讨薪

劳动局如何帮助讨薪只要我们能证明事实劳动关系的存在，我们就可以直接到劳动局投诉，如何处理劳动部门接到的举报和投诉，劳动监察大队接到举报、投诉后，有权进行调查和现场检查，对依法应当给予行政处罚的，在60个工作日内作出决定，依法作出行政处罚决定（二）应当改正而不改正的，责令改正或者依法作出相应的行政决定（三）情节轻微已经改正的，撤销案件，发现不属于劳动保障监察的违法案件，应当及时移送有关部门。涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。（6）违反劳动保障法的，劳动保障行政部门在两年内未发现、报告或者投诉规章制度的，劳动保障行政部门不予调查处理劳动者与用人单位发生赔偿纠纷的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理8.应当通过劳动争议处理程序解决的，或者按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁、诉讼的，劳动保障行政部门应当通知投诉人按照劳动争议处理或者诉讼程序处理，劳动者处于弱势地位，不能与用人单位平等。当出现纠纷时

2023-05-07

460人看过
举证责任
没有证据劳动局会帮取证吗

要看具体情况，如确实取证有困难的，可以申请有关部门收集取证。一、因法律的要求而被拒绝1、如果你申请法院调查取证不符合法律规定，如申请调查的证据是非法的，是当事人可以调取的，是与案件无关的，是超过申请调取证据期限了，法院当然会拒绝，不去调查取证。2、如果要求是合法的，法院必须去调查取证。不去就是违法的。可以向案件承办人所在的庭长或者分管副院长反映。二、律师可以调查取证吗《《中华人民共和国律师法》规定，受委托的律师根据案情的需要，可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据或者申请人民法院通知证人出庭作证。律师自行调查取证的，凭律师执业证书和律师事务所证明，可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。在这一规定中，律师的调查取证权分为两种：一种是律师自行调查取证，另外一种由律师申请调查取证。律师自行调查取证是指在民事诉讼案件中，律师根据案件需要自行向当事人或与案件有关的自然人、法人或其他

2023-06-26

474人看过
申请劳动仲裁
找劳动局，没有合同有帮助吗？

没合同找劳动局也是有用的，前提是劳动者必须拿出双方存在劳动关系的证据。比如工作证、饭卡、工资条等证据。按照劳动合同法的规定，在双方确定劳动关系的一个月内需要签订劳动合同，如果超过一年内还不与劳动者签订劳动者合同的，则需要支付劳动者双倍的工资。但是要是没有双方劳动关系的证据去劳动局也没用。被开除不发工资找劳动局有用吗用人单位拖欠工资的（一）最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。（二）还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（三）最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。（四）如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可

2023-07-01

138人看过
证人证言
提成不给能不能去劳动局的

劳动者在试用期期间业绩不够，用人单位扣底薪是不合理的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，对于用人单位克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。一、劳务公司不发工资怎么办用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证

2023-03-30

419人看过

劳动预备制度
如何在劳动局得到帮助

出现下列情况的，可以寻找劳动局：1、用人单位拖欠工资的；2、用人单位低于当地最低工资标准支付工资的；3、用人单位拒不支付加班费的；4、以及用人单位拒不支付应付的经济补偿金的。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。公司不给离职可不可以找劳动局投诉公司不给离职可以找劳动局劳动

2023-07-06

384人看过
笔录
劳动局迟迟不归还劳动押金，怎么办？

1、可以去当地劳动局求助，收取押金是违规行为，可以申请劳动仲裁，必要时可以向法院起诉解决。2、并不是所有的押金担保都可以通过劳动局解决。最典型的例子就是你们双方签署了书面的协议，例如本人自愿缴纳学费、本人第一个月工资在干不满一年前提下不要，这种情况，因为双方是有协议的，虽然协议条款明显违法、无效，但是根据《劳动法》第十八条：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。所以这种情况只能通过仲裁或法院由他们确认押金条款无效才能解决问题。到劳动局申请劳动仲裁的流程经协商或调解无法解决的，当事人可以在法定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经协商或调解，直接申请仲裁。申请劳动仲裁的流程如下：需要向用人单位所在的劳动人事争议仲裁委员会，提交以下材料：1．劳动仲裁申请书一式三份；2．劳动者的身份证复印件和原件一份；3．被申请人的身份证明；4．相关证据及证据清单各一份；

2023-08-12

149人看过
劳动合同订立
工伤赔偿咨询：劳动局能否提供帮助？

工伤赔偿的办理流程包括申请人向劳动局提出申请，经办机构的工作人员接收并报告给主管领导，查阅相关档案以确定伤残等级，计算工伤待遇并发放。办理工伤赔偿所需材料包括工伤认定书复印件、工伤职工身份证复印件、劳动能力鉴定发票原件和劳动能力鉴定结论书原件。工伤赔偿的办理流程如下:1.申请人向劳动局提出申请;2.经办机构的工作人员接收并报告给主管领导;3.查阅相关档案,确定伤残等级;4.计算工伤待遇;5.发放工伤待遇。工伤赔偿办理材料如下：1、工伤认定书复印件；2、工伤职工身份证复印件；3、劳动能力鉴定发票原件；4、劳动能力鉴定结论书原件。工伤赔偿流程：如何办理？工伤赔偿是指在工作过程中因受到事故伤害或患职业病导致身体受到损害,需要接受医疗救治和经济赔偿的一种法律制度。本文将介绍如何办理工伤赔偿流程。1. 在发生事故伤害或患职业病后,应尽快向医疗机构报案并取得诊断证明。2. 前

2023-09-09

373人看过
申请劳动仲裁
人社局能查到劳动合同吗

劳动合同不能在网上查询。劳动合同查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况，若劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保，若遇劳动纠纷，劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。一、试用期没签合同怎么离职试用期结束离职，未签劳动合同，离职单位须按照《劳动合同法》第50条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。二、劳动合同期限内辞职要承担什么后果？劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要

2023-03-08

76人看过

残疾赔偿金
劳动局会给我算工伤残疾赔偿金吗

应当根据实际的伤残情况而定，一般造成了伤残鉴定等级伤残的需要进行赔偿。属于工伤职工因工伤而依法可享受的工伤保险待遇之一，给工伤职工本人。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个

2023-02-16

334人看过
仲裁协议无效
包工包料不给钱能去劳动局投诉吗？

包工包料不给钱不能去劳动局投诉，这属于经济、合同纠纷，不是劳动纠纷，所以劳动局不管，只能到法院起诉。经济纠纷的解决途径：在我国，解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。1、仲裁与民事诉讼是两种不同的争议解决方式。当事人发生争议只能在仲裁或者民事诉讼两种方式中选择一种解决方式。有效的仲裁协议可排除法院的管辖权。只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效，或者当事人放弃仲裁协议的情况下，法院才可以行使管辖权，这在法律上称为或裁或审原则。2、行政复议与行政诉讼方式的选择则与纠纷的性质有关。根据法律的不同规定，有的可以直接向法院起诉，也可以先申请行政复议，对行政复议决定不服时再起诉；有的则只能先申请行政复议，对行政复议决定不服才能提起行政诉讼；还有的则只能通过行政复议的方式解决，由行政机关对纠纷作出最终裁决。一、违法转包工程企业负责人如何处罚《中华人民共和国建筑法》第二十八条规定

2023-06-25

280人看过
保险费
失业金到底是单位给还是劳动局给

劳动局提出，具备以下条件的失业者可以领取失业保险费。1、在法定劳动年龄内，不是因为本人的意愿而中断就业的2、具有本市城镇常住户口的3、本人在职期间按规定支付失业保险费4、解除。在结束劳动关系或工作关系之前支付失业保险费一年以上的情况下，在本方法规定办理失业登记手续和失业保险费申请手续，有求职要求。失业金如果不给退回会怎么样在失业保险机构要求退还失业金的时候，证明个人已经不符合失业金的标准，如果不退款失业金则会影响个人征信问题，导致个人征信收到影响，甚至被列入黑名单中，如果长时间还未退还，失业保险机构将会对个人进行起诉，甚至会背上骗取失业金的刑事责任。失业金本就只是为失业人员的基础生活保障，每月金额是数额是比较小的，如果在要求退还的情况下是要退还的，免得得不偿失，关于“如果不退失业金会有什么影响”的内容就说到这里，《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解

2023-08-07

247人看过
违约金
劳动法押金能不能收

一、劳动法押金能不能收劳动法押金不能收。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。如果用人单位违反劳动合同法的规定，收取劳动者押金的，可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。二、劳动法的违约金的适用情形劳动法违约金的适用情形如下：1.用人单位与劳动者约定服务期的。2.约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关

2023-06-19

422人看过

工资
怎么找劳动局帮忙要工资

一、怎么找劳动局帮忙要工资只要能够证明存在事实劳动关系就行，直接到劳动局投诉就行。劳动部门收到举报和投诉如何处理劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工作日内做出处理决定。1、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定;2、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;3、对情节轻微且已改正的，撤销立案。4、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。5、涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。6、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。7、劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。8、对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处

2023-03-21

362人看过
不可抗力
劳动合同能在人社局查到吗

劳动合同不能在网上查询。劳动合同查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况，若劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保，若遇劳动纠纷，劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。一、公司应该在签好合同后多久缴纳社保用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要

2023-03-04

109人看过