外聘工人受伤的负责人是谁？-法师兄

外聘工人受伤的负责人是谁？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 16:13:20 286 人看过

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

包工头工人受伤谁负责

包工头工人受伤由雇主责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。

雇主责任的法律特征表现为：

（1）人身关系的从属性。即致害行为人与责任人之间存在着雇佣关系，雇员从事雇佣活动，其意志和行为受雇主的约束和支配。

（2）义务主体的分离性。一般侵权责任的侵害人与责任人为同一主体，但雇主责任的责任人并非侵害人。责任人和侵害人相分离，只是基于他们之间存在着特的法律关系，才由雇主对外承担责任。

（3）经济利益的关联性。雇员在从事雇佣活动时所实施的行为，直接为雇主创造经济利益以及其他利益，雇主是这种利益的享有者。雇员虽然按约定取得了一定的劳动报酬，但这种报酬少于其创造的经济价值。

（4）雇主与雇员所致损害之间存在特定的因果关系。损害事实虽是雇员直接造成的，但雇主对雇员选任不当，疏于管理、监督等作为与不作为的行为，是损害事实得以发生的一个主要原因。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤保险
意外伤害他人谁负责？

在工作中不小心伤到别人的，由用人单位赔偿。如员工在损害过程中存在过错的话，用人单位承担相应的责任后，可在责任范围内追究有过失员工的责任，但不能超过事故损失总额的百分之三十。而受害人在别人执行工作途中意外被伤到，受害人应该找对方用人单位要求赔偿，与用人单位确定赔偿项目和相关数额，根据具体的伤情来确定，一般轻微伤的话需要赔偿医疗费、误工费。狗狗掉落伤人谁赔偿如果狗是被人故意从高空扔下伤人的，则由抛掷这承担赔偿责任，难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人赔偿。如果狗是自己不小心从高空坠落伤人的，则由狗主人赔偿，找不到狗主人的，建筑物的所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的要承担赔偿责任。《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳

2023-07-09

316人看过
加班
工人在加班时受伤，谁来负责？

临时工受工伤雇用公司需要赔偿。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。临时工受伤是否算工伤临时工受伤算工伤。临时工伤符合下列条件的，视为工伤：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害或者事故下落不明的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；5、职业病、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。符合以上

2023-07-09

101人看过
工伤保险
活包出去工人受伤谁负责呢

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。具体雇主承担的工伤比例，法律没有明确的规定，一般如果不给员工缴纳工伤保险的，由雇主全部承担。一、工地工人致使心梗死亡赔偿标准企业雇佣的工人若因心梗原因死亡，则用人单位应当对其进行人身损害赔偿，在满足条件的情况下也可以对其适用工伤保险待遇。根据我国最高人民法院的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任。二、木工干活受伤房东有责任吗视具体情况而定。如果木工是房东雇佣的，那么木工是在从事雇佣工作中受伤的，那么房东是有责任的；如果木工不是房东雇佣的，那么木工受伤房东是没有责任的。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主

2023-04-12

484人看过
业主
安装窗户工人受伤，谁应负责？

属于工伤的，找用人单位赔偿。业主请的是用人单位，不是工人，业主无过错的情形下不需要承担责任。发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。私人装修工人受伤谁负责私人装修工人受伤谁负责，需要根据以下两种情况而定，分别是：1、当事人请的是装修公司的人，当事人与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位，也就是由装修公司来承担赔偿责任；2、当事人请的是个人，当事人与工人之间是雇佣关系，工人受伤，由雇主或者第三人承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十七条第三款按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门

2023-07-02

256人看过

交通事故处理程序
工人受伤谁来负责：老板还是政府？

工人在工地操作不当造成受伤属于工伤，老板需要负全责。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。工伤是劳动者在工作时间、因工作受到的意外伤害。酒驾一方要负全责吗酒驾后发生交通事故，酒驾人不一定就负事故的全部责任。交警部门认定事故的责任，是依据造成事故的原因，而不是驾驶员是否酒驾。道路交通事故处理程序规定第四十六条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履

2023-07-15

454人看过
医疗费
员工雇佣的搬运工人受伤该谁负责

案情概述公司需搬运消防水泵等器材，遂出资1000元搬运费让员工梅某处理，梅某雇佣几搬运工进行搬运时，搬运工柯某受伤索赔。为由谁赔偿双方踢起了皮球，公司辩称设施是公司的，但搬运是以1000元费用承包给被告梅某，原告不是公司雇佣，所以不承担该案的赔偿责任。是承包还是职务行为呢？审结过程经审理查明：被告舒城县某家居用品公司在开发舒城县旅游汽车站综合楼工程期间设立工程处，并聘用被告梅某为员工。该公司购买的消防水电设施运至工地，公司需进行搬运，遂给1000元费用交由被告梅某负责搬运。2013年4月4日，被告梅某雇佣原告柯某及他人搬运水泵等器材，因货物过重，在翻转时支撑不住，造成货物突然倾倒将原告砸伤。原告伤情经诊断为：左股骨上段粉碎性骨折、右胫骨平台粉碎性骨折、右内外踝骨折。原告住院治疗过程中，被告梅某为其支付医疗费及给付现金计25000余元后未再赔偿。同年9月，原告起诉要求被告梅某、舒城县某家居用

2023-04-25

59人看过
业主
装修工人外包受伤，负责人是否需承担责任？

如果是工人自己不注意，受了伤，那么可以按照如下处理：一、建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。二、包工头是实际的雇主，应依法承担赔偿责任。至于你们是否承担责任，要看对于事故的发生是否存在过错。三、包工头应当承担赔偿责任。如果包工头没有装修资质，房东就应当承担连带责任。如果包工头有装修资质，房东就不承担责任。装修工人受伤包工头和业主谁负责一、装修工人受伤包工头和业主谁负责1、装修工人受伤包工头和业主谁负责，要看装修工人和业主之间是承揽关系还是雇佣关系。分别是：（1）如果业主家里装修找的是有资质的装修公司，那么业主和装修工人之间的关系就是承揽关系，那么装修工人在施工期间受伤，业主是不需要承担责任的，装修工人是属于工伤，所以这个是由装修公司来负责的；（2）如果业主家里装修找的是有资质的施工队，那么装修工人受伤业主也是不用负责的，由包工头承担责任和赔偿。2、法律依据：《

2023-07-10

365人看过
自然人
自然人招用的职工受伤由谁负责

自然人招用的职工受伤由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。三

2023-06-14

270人看过

法律综合知识
工地受伤人身损害赔偿谁负责

在工地受伤了的，根据我国法律规定，属于工伤的，劳动者在就医治疗后，评定伤残等级后，可以向劳务公司、总包公司或者是分包公司要求其承担工伤赔偿责任，根据我国的《工伤保险条例》的相关规定，赔偿其相应的一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、误工费以及营养费等等费用，并且需要就医治疗的，需要办理停工留薪，原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，

2024-04-21

117人看过
监狱
犯人在监狱受伤谁负责

如果是被监管故意人员殴打至轻伤以上，那么殴打者涉嫌故意伤害罪，由其他犯人打伤的，打人者应当承担医药费；如果是在监狱正常服刑时受伤的，监狱承担；如果是自残行为引起的，自行负责。罪犯的工伤认定结论由监狱作出。罪犯在劳动过程中发生伤、残或死亡事故，罪犯所在监区应当及时向监狱提出工伤申请报告。罪犯因工负伤，监狱应当及时抢救治疗。一、拘役可以监外执行吗?对判处拘役的罪犯，可以暂予监外执行，但须具备一定的条件：1、罪犯有严重疾病需保外就医。2、罪犯怀孕或者正在哺乳自己的婴儿。哺乳期限按婴儿出生后1年计算。3、罪犯生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会。在看守所、拘役所服刑的罪犯需要暂予监外执行的，应由看守所或拘役所提出书面意见，报主管的县级以上公安机关审查决定。批准暂予监外执行的机关应当将批准的决定抄送人民检察院。对于暂予监外执行的罪犯，由居住地公安机关执行，基层组织或者罪犯的原所在单位协助进行监

2023-02-16

286人看过
赔偿权利人
没有合同装修工人受伤谁负责

没合同装修受伤由雇主负责。使没有装修合同明确其中的责任，但是委托装修的屋主还是需要赔偿的。在这种情况下，因为装修工人实际提供了装修服务，双方就形成了事实雇佣关系。因此，如果工人在装修工作期间遭受到损伤，雇主是需要承担赔偿责任的。但如果工人受伤是基于其错误操作完成的，那雇主可以酌情减少赔偿金额。一、工人受伤包工头和老板是谁负责？工人受伤包工头负责，工人和包工头是雇佣关系。相关司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人危害的，雇主应当承当补偿职责，雇员因成心或者重大过失致人危害的，应当与雇主承当连带补偿职责。雇主承当连带补偿职责的，能够向雇员追偿。而在建筑工程中，工地的工人是受包工头所雇令，能够要求包工头补偿相应所形成的丢失的。二、没合同装修受伤谁负责实践中，即使没有装修合同明确其中

2023-04-01

325人看过
有限责任公司
私人装修承包人受伤谁负责

请人装修工人受伤，有两种情形。第一，当事人请的是装修公司的人，当事人与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位，也就是由装修公司来承担赔偿责任。第二，当事人请的是个人，当事人与工人之间是雇佣关系，工人受伤，由雇主或者第三人承担赔偿责任。一、装修公司资质怎么弄1、领取营业执照申请装修资质前，建筑企业必须领取到营业执照。2、提出书面申请办理二级装修资质的企业要以法人名义向区县建设行政主管部门提出书面申请，区县建设行政主管部门同意后，上报市住房和城乡建设局。3、进行审核批准市住房和城乡建设局对申请装修资质的企业进行审核，主要审核企业人员、企业资产、工程业绩是否符合资质标准。符合建筑装修装饰工程专业承包资质条件后下发批准文件。4、资料上报申请装修资质的企业按照属地管理的原则向所在区建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区建筑业管理部门初审合格后报市建管处。5、进行公示建管处对资质申请

2023-03-02

443人看过

人身权
公交车上的人受伤责任谁负？

坐公交车受伤承担责任的是承运人，但伤亡是乘客自身健康原因造成的，或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。乘客一旦买票乘车，便与公交公司形成事实上的承运服务合同关系，作为承运人的公交车要履行将乘客安全、准确运送到目的地的义务。一、公交车摔了怎么处理治疗后,进行伤残鉴定,根据伤残等级要求公交车公司赔偿所有费用。协商不成,直接起诉。公交车内摔伤如果是因为公交车在行驶的过程中未尽相应的义务，保障乘客人身安全造成摔伤的，则责任由公交运营方承担；如果是公交车在行驶的过程中尽相应的义务了，因为乘客自己原因摔伤的则由乘客自己承担责任。二、我做出租车出了交通事故应该找谁赔乘坐出租车发生交通事故，在确定民事赔偿主体时，首先应该确定交通事故的责任划分，根据责任划分分为两种情形。一是承运人负有事故的主要责任、次要责任或同等责任的情形下，承运方与事故的其他方构成共同侵权，共同侵害了乘车人的人身权或财产

2023-03-20

85人看过
法律综合知识
包工头找工人干活受伤谁负责人已死亡

一、包工头找工人干活受伤谁负责人已死亡包工头找工人干活受伤且人已死亡的，由包工头负责。因为户主与包工头之间是承揽关系，如果工人的死亡与户主之间没有因果关系，户主不负责任，应该由包工头承担责任。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定。二、雇佣关系中侵权责任有哪些雇佣人的侵权责任是需要代替提供劳务者一方承担相关的侵权责任，之后可以向其追偿。雇员在雇佣活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，承担连带责任，如果损害是由第三人造成的，由第三人承担责任。三、雇佣关系和劳动关系的法律区别是什么1．主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，且必须是自然人，另一方是用人单位；雇佣法律关系的主体则没有上述限制。劳动法律关系主体的法律地位具有平等性和隶属性；雇佣

2023-06-20

344人看过