《工伤保险条例》对用人单位和职工是如何定义的-法师兄

《工伤保险条例》对用人单位和职工是如何定义的

来源：互联网时间： 2023-04-22 19:53:48 242 人看过

《工伤保险条例》对“用人单位”和“职工”均作了较宽的界定。根据《工伤保险条例》第2条的规定，“用人单位”是指中国境内的各类企业和有雇工的个体工商户。

中国境内的各类企业，按照所有制划分，有国有企业、集体所有制企业、私营企业、外资企业；按照所在地域划分，有城镇企业、乡镇企业；按照企业的组织形式划分，有公司、合伙企业、个人独资企业等。

个体工商户是在工商行政管理部门登记、雇用7人以下、开展工商业活动的自然人。《工伤保险条例》并不要求所有的个体工商户都参加工伤保险制度，而是要求有雇工的个体工商户才参加，至于雇工的数量，则从1个到7个不等。

《工伤保险条例》中的“职工”有广义和狭义之分。狭义的职工仅指各类企业的职工；广义的职工，还包括个体工商户所雇用的帮工、雇工。需注意的是，“职工”指的是用人单位中的所有职工，不管其是正式工还是临时工，也不管其是本地户口还是外地户口、城镇户口还是农村户口。根据条例第61条的规定，凡是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、用工期限的劳动者，都是职工。《工伤保险条例》关于“职工”的定义，作了较宽的界定，目的是强化对所有劳动者的保护，尤其是对农民工、临时工等群体的保护，以突出社会保险的普遍性和公平性。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

工伤保险条例解释：第五十八条【用人单位瞒报工资总额的处罚以及对用人单位、工伤职工
421人看过
工伤保险条例用人单位应当为
140人看过
工伤保险条例中哪些是用人单位允许的
362人看过
工伤保险条例如何认定工伤和被认定工伤
128人看过
如何查单位是否买职工工伤保险
176人看过
职工发生工伤，用人单位应该如何应对？
62人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

社保
职工和单位社保的比例

一、职工社保比例社保是与工资的比例,单位和个人的承担比例一般是:养老保险(单位20%,个人8%),医疗保险(单位10%,个人2%),失业保险(单位1%,个人0.2%),生育保险(0.8%全由单位承担),工伤保险(单位0.5%-1.6%全由单位承担)。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。一、社保比例一般情况下，五险的缴纳比例为单位31.8%左右，个人11%左右，各地在此标准上略有调整。养老保险，单位缴纳比例为22%，个人缴纳比例为8%；医疗保险缴纳比例，单位为10%，个人2%加上大病医疗费用；失业保险缴纳比例，单位为

2023-03-06

386人看过
用人单位
工伤保险条例解释：第四条【用人单位在工伤保险工作中的责任】(全文)

工伤保险条例解释：第四条【用人单位在工伤保险工作中的责任】第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。【解释】本条是关于用人单位在工伤保险工作中的责任规定。用人单位是工伤保险制度中处于核心地位的主体。工伤保险工作的好坏，在很大程度上取决于用人单位的表现。根据本条的规定，用人单位在工伤保险中主要承担以下责任：一是，按照规定参加工伤保险，并将参保的情况在单位公示。按照条例的规定，所有的企业和有雇工的个体工商户都必须参保。但在现实生活中，有的企业和个体工商户老板，为了节省用工成本，不愿参保，不向其员工如实反馈参保的情况。为此，《社会保险费征缴暂行条例》第17条有与本条相似的规定：“缴费单位应当每年向本单

2023-06-09

201人看过
用人单位
工伤保险对用人单位的好处

(1)工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。(2)实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。(3)建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育，医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。(4)工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。一、丧失工伤保险待遇1、丧失享受待遇条件的在工伤保险待遇期间，如果工伤职工的情况发生了变化，例如工

2023-04-03

220人看过
用人单位
用人单位要如何给工人买工伤保险

一、用人单位要如何给工人买工伤保险1、根据《社会保险法》第二条、第七条、第八条，用人单位只有与劳动者签订劳动合同后，到县级以上社会保险行政部门缴纳工伤保险。2、具体条款如下：第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。二、什么情形下用人单位解除劳动关系不用赔偿根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等

2023-06-04

202人看过

用人单位
苏州市区城镇职工医疗保险和工伤保险用人单位缴纳比例

为了应对在当前国际金融危机中我市企业面临多重压力和困难的严峻形势，全力以赴促进我市经济又好又快发展，经研究决定，下调我市市区城镇职工社会医疗保险和工伤保险对用人单位的征缴费率。一、职工基本医疗保险用人单位征缴费率降低1个百分点，由现行统一按照职工工资总额的9%缴纳下调为8%。二、职工工伤保险用人单位征缴费率降低0.5个百分点，由现行统一按照职工工资总额的1%下调为0.5%。三、在以上两项社保征缴费率下调期间，职工享受医疗保险、工伤保险的待遇不变。四、以上调整后的两项社保征缴费率标准执行时间自2009年1月至2010年12月。五、吴中区、相城区比照执行，各县级市可根据本地实际情况确定缴费率。

2023-06-07

169人看过
直系亲属
工伤鉴定对工伤职工的意义和作用

办理工伤鉴定应该是在拿到工伤认定书并且等到病情稳定之后，到当地鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请的。主要是需要准备好工伤认定书，劳动能力鉴定申请书，出院证明和相应的病情证明等提交到鉴定机构，鉴定机构受理之后会在法定时间内出具工伤鉴定报告书。工伤的待遇有什么怎样办理工伤鉴定工伤医疗待遇：职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标件报销。根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至30日工伤职工或直系亲属，工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定

2023-07-03

285人看过
工伤保险
工伤职工如何自费报销单位提供的工伤保险？

企业应先承担工伤医疗费用，然后进行劳动能力鉴定和工伤理赔流程。根据《工伤保险条例》，职工因工作受到事故伤害或患职业病可享受工伤医疗待遇，治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的从工伤保险基金支付。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，并承担工伤医疗费用报销的自费部分。这符合工伤保险制度的基本原则。在员工在工作过程中遭受工伤事故时，企业通常会先承担医疗费用，待伤情趋于稳定后，再进行劳动能力鉴定，随后进行工伤理赔流程。但是工伤发生后，谁应该报销劳动者的自费部分？？根据《工伤保险条例》的有关规定，职工因工作受到事故伤害或者患职业病，享受工伤医疗待遇。工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门规定。用人单位依法为职工

2023-11-12

327人看过
用人单位
未购买职工工伤保险用人单位掏鉴定费

兰州未购买职工工伤保险发生工伤用人单位掏鉴定费12月23日，从兰州市人社局获悉，新修订的《兰州市劳动能力鉴定管理办法》已于近日正式实行，有效期为5年。《办法》明确规定，60日内对工伤病残职工作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日(一般规定每季度做一次);参加工伤保险的职工发生的工伤，初次鉴定费用由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的职工发生的工伤，鉴定费用由用人单位支付。设立市级劳动能力鉴定委员会《办法》适用于兰州市辖区内的各类用人单位(省上另有规定的除外)因工负伤、患职业病及因病、非因工负伤需要作出劳动能力鉴定的各类人员。根据关规定设立市级劳动能力鉴定委员会，委员会由市社会保险行政部门、卫生计生行政部门、工会组织、用人单位代表以及社会保险经办机构代表组成，主要工作职责包括工伤职工伤残等级鉴定、工伤职工疾病与工伤关联性确认、工伤职工停工留薪期确认、工伤职工医疗期确认、工伤职工旧伤复发确认

2023-05-04

402人看过

工资
如何用人单位对工人降职降工资？

劳动者这样应对用人单位降职降薪：1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。一、个人拖欠工资找谁个人拖欠工资的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资找什么部门才能有用用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉；也可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。三、怎么处理劳动纠纷?根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解

2023-02-20

226人看过
工伤保险
单位工伤保险单位对职工有什么影响？

单位欠费，个人没办法补交，单位欠费，只能单位补交。去社保局办理需要单位的公章，而且要补所有欠费，不能只补交一个人的，单位补交欠费以后，有些费用可以去社保局补办报销。如果因为单位欠费造成无法享受相关社会保险(包括工伤保险)待遇的，相关费用可以要求单位承担。一、养老保险办完就可以入职了吗?单位应该在入职30天内去社保局办理职工社保(包括职工养老保险)参保手续,只要30天内办理参保就是合法的(如果月底入职,很可能单位是在下个月月初才办理参保)超过30天不办理,职工可以要求单位补交从入职开始社保。和单位无法协商,可以向单位所在地社保稽核部门投诉或者申请劳动仲裁二、如何在手机上补缴社保手机补缴社保，可以用支付宝或者微信支付的城市服务，有一个社保缴纳的服务。：养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴

2023-06-21

234人看过
医疗保险
职工医疗保险的定义和比例是多少

一、职工医保报销比例一般来说不同地区经济发展情况有所不同，因此报销比例也有所差异，以下就北京职工医疗保险保险比例情况进行说明。上了医保后，如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50％。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70％。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80％。而无论哪一类人，门诊、急诊大额医疗费支付的费用的最高限额是2万元。举例来说，如果您是在职职工，在门诊看病的花费是2500元，那么700元的部分可以报销50％，就是350元。如果是住院的费用，2009年一个年度内首次使用基本医疗保险支付时，无论是在职人员还是退休人员，起付金额都是1300元。而第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50％确定，就是650元。而1个年度内基本医疗保险统筹基金（住院费用）最高

2023-03-16

168人看过
工伤保险
单位工伤定义是否包括职工摔伤？

算。根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。上班期间突发疾病算不算工伤根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：工作时间和工作岗位。突发疾病死亡是指：1、职工突发与工作无关的

2023-07-08

312人看过

工伤保险待遇
职工发生工伤用人单位的工伤保险待遇是怎么样的

(1)工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(2)工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付，但最低不能低于我市最低工资标准。(3)伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。(4)伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。(5)用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国

2023-05-05

247人看过
用人单位
职工和用人单位在工伤保险上的权利有哪些

工伤职工在工伤保险上有哪些权利?根据《工伤保险条例》等法律法规的规定，工伤职工享有下列权利：(1)依法获得工伤保险待遇，包括治疗康复待遇、伤残待遇或者工亡待遇;(2)了解单位和本人的参保情况。将单位的参保情况进行公示，是用人单位的一项法定义务，其目的是为了保障职工的参保知情权;(3)申请认定工伤。工伤定申请主体包括职工个人及其直系家属、用人单位、工会组织等;(4)申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的申请主体包括职工个人及其直系亲属、用人单位等，而职工个人是重要的申请主体;(5)检举报告，包括对用人单位、社会保障经办机构、劳动保障部门等违反法律法规行为检举控告;(6)解决劳动和社会保险争议。根据争议性质的不同，职工可以通过行政复议和行政诉讼或者仲裁与民事诉讼，解决工伤保险方面的争议，使自己的合法权益能够获得保障。用人单位在工伤保险上有哪些权利?根据《工伤保险条例》规定，用人单位主要有以下权利：(

2023-05-31

223人看过