1、一个月以下的工资
一个月以下的工资是按实际出勤天数计算的
工资,即员工的工资,是员工在固定工作关系中的工资。法定用人单位根据法律、行业规定或者与劳动者的约定,以货币形式支付劳动者的劳动报酬。工作时间不足一个月的,按照《劳动部关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》(劳社发〔2008〕3号)的规定,按出勤天数计算支付工资报酬,月工资天数计算为21.75
秒,工资计算
日工资,小时工资
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(缺勤不满一个月计算工资)
小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(二十一点七五×8)
假日加班工资的计算÷二十一点七五×300%),公休日加班(月工资收入)÷二十一点七五×200%)
春节假期七天加班总时间=月薪÷二十一点七五×300%×3+月薪÷二十一点七五×200%×4
以春节长假七天为例,前三天为法定节假日(即除夕、春节、初二),领取三份工资,每日加班费为(月薪)÷二十一点七五×后4天休息2天(初三至初六),双薪,每日加班费(月薪)÷二十一点七五×200%)。
工资是一种工资,即员工的工资,是固定工作关系中员工的工资。用人单位或者法定用人单位依照法律、行业规定或者与劳动者的约定,以货币形式支付劳动者的劳动报酬。它是劳动报酬的主要形式
在中国,工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式计算,用人单位承担或者支付给职工的下列费用,不属于工资:(1)社会保险费(2)劳动保护费(3)福利费(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费(5)计划生育费(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资,最低工资可分为税前工资、税后工资、奖励工资等
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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一个月以上,计件工,工资怎样计算河北在线咨询 2022-10-22非劳动者个人原因造成停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
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未满一个月工资计算江西在线咨询 2022-11-19未满一个月工资可以按日工资、小时工资的折算。 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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旷工一个月怎么计算工资黑龙江在线咨询 2021-11-12根据法律法规的要求,员工旷工当天不支付工资。旷工一天扣除三天或五百元的,属于扣除工资的行为,可以申请仲裁。加班支付相应的加班费是法律的明确规定,公司不支付是违法的,可以申请仲裁。劳动者出勤异常(无故旷工),用人单位不得支付未出勤时间的工资。
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计算一个月工资多少天?上海在线咨询 2021-12-29根据我国相关法律的规定,一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。
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工伤一个月工资怎么计算湖南在线咨询 2022-08-15职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。