中国新刑法拒不支付劳动报酬罪判几年
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-05 22:10:42
459 人看过
1、对拒不支付劳动报酬罪的犯罪分子判刑多少年，要依据犯罪情节而定，拒不支付数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
2、法律规定：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
二、拖欠工资怎么追讨
发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施：
1、双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的，可以先试试找用人单位协商，问清楚具体情况，节省时间跟精力。
2、到劳动部门投诉。发现无法和用人单位就劳动报酬进行协商，并且确定用人单位是故意不还的，劳动者可以到当地劳动监察大队、劳动局等举报投诉。
3、去申请劳动仲裁。经投诉之后发现用人单位仍拒绝支付的，劳动者可以带着劳动合同还有相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付劳动报酬。
4、到法院提起诉讼。申请劳动仲裁后，劳动者对仲裁委员会作出的仲裁决定不服的，可以到法院起诉。
不过，如果情况恶劣的，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒付支付劳动报酬罪，劳动者可以到公安机关报警处理。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动报酬罪拒不支付劳动报酬的情形
75人看过
-
拒不支付劳动报酬罪中有能力支付而不支付
464人看过
-
刑法中关于拒不支付劳动报酬罪的条款是第几条？
201人看过
-
怎么理解拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬较大？
496人看过
-
拒不支付劳动报酬罪名词解释，拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么
318人看过
-
拒不支付劳动报酬罪处罚有标准没，拒不支付劳动报酬的方式有哪些
346人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动报酬相关文章
-
这5起典型案例分别是：宋＊拒不支付劳动报酬案，许＊民拒不支付劳动报酬案，梁＊文拒不支付劳动报酬案，李＊胜、赵＊、董＊宝拒不支付劳动报酬案，付＊平、林＊拒不支付劳动报酬案。法官指出，获得劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位或个人依法支付劳动者报酬是其必须履行的法律义务和责任，必须将向劳动者支付报酬作为重要的工作任务予以完成。用人单位或雇主应当靠自身业已具备的偿付能力，而不是依靠使用劳动者后获取的收益来支付劳动者的工资，否则无异于用人单位或雇主把本应由自己承担的经营风险转移由劳动者承担，以对劳动力的无成本无风险的使用来获取经营利润。一、宋＊拒不支付劳动报酬案宋＊拒不支付133名工人工资，欠薪金额达80余万元，并采取逃匿方式逃避支付工人工资。中山市第二人民法院以拒不支付劳动报酬罪依法判处其有期徒刑二年，并处罚金五万元。【基本案情】2014年3月，宋＊在中山市古镇经营天创餐饮娱乐服务中心、渔民码头2024-03-31146人看过 -
劳动报酬以转移财产，逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯了定金罪，对单位判了罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接负责人，按照定金的规定处罚。前两种行为，未造成严重后果，在提起公诉前支付工人劳动报酬，依法承担相应赔偿责任的，可减轻或免除处罚。拒不支付劳动报酬罪的量刑标准是什么拒不支付劳动报酬罪的量刑标准如下：1、犯拒不支付劳动报酬罪的，一般处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；2、造成了严重犯罪后果的，则应处3－7年有期徒刑，并处罚金；3、单位犯本罪则对其处罚金，并对其直接责任人员处本罪个人犯相应的刑罚。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏2023-08-06224人看过 -
劳动报酬一、拒不支付劳动报酬罪，钱给了还会被判刑吗拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。钱给了不会被判刑。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。二、什么是拒不支付劳动报酬罪拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能2023-06-26478人看过 -
法律综合知识拒不支付劳动报酬的最高可获刑七年。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。2024-05-03376人看过
-
劳动报酬《刑法修正案（八）》在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的，经政府等有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责主管人员和其他责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”从“拒不支付劳动报酬”入罪的立法本意来看，其目的一是遏制恶意欠薪的现象，保障劳动者的合法权益。拒不支付劳动报酬行为违法成本较低，导致恶意欠薪行为在用工领域普遍存在，严重损害劳动者的合法权益。有学者指出：“将‘恶意欠薪’界定为犯罪行为，对改变当前‘拖欠是正常现象’的错误观念有重大意义，其威慑作用是肯定的。”二是维护社会稳定，保障民生。拒不支付劳动报酬2023-08-17475人看过 -
法律综合知识一、如何申请拒不支付劳动报酬罪构成拒不支付劳动报酬罪所需具备的条件如下：首先，该罪的主体应属于一般性主体，包括企业法人以及自然人；其次，在主观心态上必须为故意为之；再者，此行为所侵害的客体主要涉及到劳动者的财产权益、正常合法的劳动用工秩序及市场经济运行秩序三个部分；最后，从客观角度来看，应认定为存在通过转移财产、藏匿回避或者仍有支付能力却拖延不付劳动者劳动报酬的行为，且数额达到较大标准，同时经过政府相关部门多次责令支付后仍然采取相应措施拒绝支付。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照2024-07-19415人看过 -
法律综合知识一、拒不支付劳动报酬罪如何判刑，有哪些规定拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期2024-01-08212人看过 -
法律综合知识一、劳动报酬拒不支付怎么办发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施：1、双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的，可以先试试找用人单位协商，问清楚具体情况，节省时间跟精力。2、到劳动部门投诉。发现无法和用人单位就劳动报酬进行协商，并且确定用人单位是故意不还的，劳动者可以到当地劳动监察大队、劳动局等举报投诉。3、去申请劳动仲裁。经投诉之后发现用人单位仍拒绝支付的，劳动者可以带着劳动合同还有相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付劳动报酬。4、到法院提起诉讼。申请劳动仲裁后，劳动者对仲裁委员会作出的仲裁决定不服的，可以到法院起诉。二、恶意欠薪可能面临什么样的刑事法律责任？可能构成拒不支付劳动报酬罪。《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三2024-02-03452人看过
-
劳动报酬（一）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；（二）数额较大，一般指5000元以上；（三）经政府有关部门责令支付仍不支付。一、什么是劳动报酬劳动报酬，也即劳动工资，是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位员工的劳动报酬，—般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工作报酬，以及特殊情况下支付的工资等，是员工生活的主要来源。根据国家相关法律规定，除了企业确因遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难，资金周转受到影响，并征得本企业工会同意这两种情形下可以延期支付工资外，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。债权人对拒不履行义务的债务人，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发2023-04-01459人看过 -
劳动报酬以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付后仍不支付工人应得工资。近日，新罗区法院一审以拒不支付劳动报酬罪，判处被告人肖某有期徒刑六个月，缓刑一年，并处罚金8000元。这是新罗区法院首次以不支付劳动报酬罪处罚黑心老板。肖某于2013年3月至6月期间承包龙岩某开发楼盘的部分装修作业，其从业主处结算完工程款后,不但不支付工人工资,而且逃匿起来，让工人们着急万分,经龙岩市相关部门送达限期改正指令书后仍不支付工人工资,总计46660元。当年11月3日，肖某被龙岩公安机关抓获归案，其后虽将拖欠的工人工资余额全部支付完毕,但仍让自己遭受法律的制裁。2023-06-09130人看过 -
法律综合知识一、根据刑法规定拒不支付劳动报酬罪会判多久根据刑法规定，拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。二、劳动合同法规定未依法支付劳动报酬的法律责任是什么根据劳动合同法规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定2022-12-30193人看过 -
法律综合知识一、“拒不支付劳动报酬”入罪的立法目的。《刑法修正案（八）》在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的，经政府等有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责主管人员和其他责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”从“拒不支付劳动报酬”入罪的立法本意来看，其目的一是遏制恶意欠薪的现象，保障劳动者的合法权益。拒不支付劳动报酬行为违法成本较低，导致恶意欠薪行为在用工领域普遍存在，严重损害劳动者的合法权益。有学者指出：“将‘恶意欠薪’界定为犯罪行为，对改变当前‘拖欠是正常现象’的错误观念有重大意义，其威慑作用是肯定的。”二是2024-04-21151人看过
-
劳动报酬一、拒不支付劳动报酬罪的最新量刑标准是什么构成拒不支付劳动报酬罪的，依据犯罪情节情形，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。二、拒不支付劳动报酬罪认定依据应认定为故意的几种情况：1、明确表示拒不作为的，恶意欠薪即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认2023-04-26193人看过 -
劳动报酬一、拒不支付劳动报酬罪属于什么犯罪类型依据我国刑法的规定，拒不支付劳动报酬罪是属于侵犯财产罪中的一个罪名，用人单位侵犯的是劳动者的财产权。《中华人民共和国刑法》第五章侵犯财产罪第二百七十六条【破坏生产经营罪；拒不支付劳动报酬罪】由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法2023-02-24296人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#劳动报酬
词条
劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分： （1）货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
#劳动报酬
最新文章
-
2024-01-19 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-24 -
2023-11-13
#劳动报酬
相关咨询
-
拒不支付劳动报酬罪（新刑法）判决书广西在线咨询 2022-06-05根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起 -
拖欠工资拒不支付劳动报酬最高可判刑几年?广东在线咨询 2023-07-26最高处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 -
如何判定拒不支付劳动报酬罪江苏在线咨询 2023-01-031、具备下列要件即可判断构成拒不支付劳动报酬罪：犯罪主体为一般主体；主观方面表现为故意；犯罪客体是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系；客观方面存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为。 2、法律依据《刑法》 第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍 -
拒不支付劳动报酬罪如何处罚，拒不支付劳动报酬罪量刑标准是怎样的福建在线咨询 2022-03-04拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。《刑法》第二百七十六条规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有 -
拒不支付劳动报酬罪既遂会被追究什么刑事责任, 拒不支付劳动报酬罪江苏在线咨询 2022-01-19追究其刑事责任。拒不支付劳动报酬罪的法律依据： 《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定： 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任
