一、工人在工地上打架怎么处理
工人在工地打架双方的处理,应及时报警。如果情节轻微的,可对双方进行批评教育。如果构成违反《治安管理处罚法》的,可对当事人予以治安处罚。如果构成犯罪的,则应予以刑事立案,以追究当事人的刑事责任。另外,对于因打架而造成的损失,派出所也可以组织双方进行调解。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:
(一)结伙斗殴的;
(二)追逐、拦截他人的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;
(四)其他寻衅滋事行为。
二、打架民事赔偿诉讼时效
打架民事赔偿诉讼时效为三年。法律另有规定的,依照其规定。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
三、打架报警多久结案
打架报警多久结案需要根据具体情况分析。打架的案件,如果只造成轻微伤的,警方应当自受理之日起三十日内办理完毕;案情重大、复杂的,经上一级公安机关批准,可以延长三十日。为了查明案情所花费的鉴定时间,不计入办理治安案件的期限。
造成轻伤及以上伤情的,警方会在二个月结案。案情复杂、期限届满不能终结的案件,经上一级人民检察院批准,可以延长一个月。
《中华人民共和国民法典》:第九章 诉讼时效 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。\n 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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如何管理工人在工地打架?吉林省在线咨询 2022-02-18一方面:1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。 另一方面:首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; (二)用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职
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如果末成年,在工地打架工地工人打架怎么赔偿山东在线咨询 2022-10-07如果造成轻微伤,会受到治安管理处罚;如果构成轻伤以上的伤害,涉嫌故意伤害罪,要负刑事责任。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的
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在工地打架双方都属于工伤可以认定工伤吗辽宁在线咨询 2023-05-28这个问题的话要看情况,但是如果和其工作没有任何关系,可能是不会被认定为工伤的。但是他在岗因为什么原因引起打架的还不清楚,在工地因为公事就算的
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工地工人打架,双方都没什么事,会被拘留嘛江苏在线咨询 2022-10-03治安拘留最长15天,有异议可以申请复议或者行政诉讼具体由公安局处理.第二十六条有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:(一)结伙斗殴的;(二)追逐、拦截他人的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;(四)其他寻衅滋事行为
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在工地干活工人之间打架,打伤怎么办?辽宁在线咨询 2022-10-04劳动者在工作中受到伤害的,可以分以下几种情况: 1.劳务关系,就是动者与雇佣人(单位)没有签订劳动合同,或者签订的是雇佣关系的合同等,雇工在从事雇佣劳动中受伤的,雇主应当承担赔偿责任,依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。 2.劳动合同关系,是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的,劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的,属于工伤,按照工伤保险条例的规定办理。