劳动合同个人履行原则的概念

个人履行原则。这意味着双方应以自己的行动履行合同规定的义务和权利，任何其他人不得代表他们履行这些义务和权利。也就是说，工人的义务只能由工人自己来履行；管理者的义务只能由管理者来履行。双方权利的实现是一样的，只能依靠自己。个人履行原则要求合同双方以自己的实际行为完成合同规定的任务，实现合同约定的目标。双方应将合同规定的内容纳入其日常活动中

个人履行原则的理论基础

（I）劳动力具有个人依赖性

人们通过劳动创造价值，通过劳动力交换使自己生存和发展。因此，劳动具有某种商品的属性，但它不同于一般商品。劳动力是人的力量和精神力量的总和，离不开人的身体就不能单独存在，这在客观上决定了劳动力具有个人依赖性劳动合同的目的是履行过程

个人履行原则的内涵似乎与《劳动法》中“优先保护”的立法原则背道而驰，因为我们在制定《劳动法》时强调对单位的限制，强调对工人的保护，劳动合同法和其他法律。因此，我们不能机械地对待“优先保护”原则，从劳动合同的目的和履行劳动合同的过程中，我们也可以找到个人履行劳动合同的合理性：1。签订劳动合同的目的是让劳动者以特定岗位的名义进行劳动。2.代表原工人履行义务不一定是为了原工人的利益。虽然雇主追求利润最大化，但实现利润最大化需要劳动，其后果不属于原工人。当然，当劳务人员未经授权履行义务时，可能会给员工带来违约责任。但这不是绩效的直接结果

个人绩效原则由员工自身属性决定

劳动合同中的个人绩效原则由劳动力的本质属性决定，这一原则的确立也是劳动合同得以妥善履行的保证。虽然在实践中存在一些与个人绩效相违背的情况，但这并不影响个人绩效的实质内涵，只会丰富和深化个人绩效原则，使其内涵更加清晰具体。个人绩效原则不仅规范了劳动者的劳动行为，保障了企业的就业安全，而且限制了企业主体的变更，使劳动者在企业变更过程中不会被无理解雇。因此，个人绩效原则是双向的，从劳动合同到不合理解雇。因此，个人履行的原则是双向的

如果违反这一原则，劳动者应根据合同规定承担相应的责任。如果您需要法律帮助，我们还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询