本文介绍了女性职工在怀孕期间需要接受的产前检查,以及生育期间的假期和生育保险的相关规定。产前检查应计入劳动时间,生育期间享受98天产假,其中产前休假时间为15天。对于已参加生育保险的女职工,生育保险基金将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
女性职工在怀孕期间需要接受产前检查,检查所需时间应计入劳动时间。生育期间享受98天产假,其中产前休假时间为15天。对于已参加生育保险的女职工,生育保险基金将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。除此之外,还有其他相关规定。
生 育 期 间 产 假 和 产 前 休 假 共 计 多 少 天 ?
根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条和第六十三条的规定,生育期间的产假和产前休假共计98天。其中,产前休假15天,产后休假83天。产前休假期间,如果符合计划生育政策,生育后可增加产前休假15天;如果不符合计划生育政策,则不再享受产前休假。
女性职工在怀孕期间需要接受产前检查,检查所需时间应计入劳动时间。生育期间享受98天产假,其中产前休假时间为15天。对于已参加生育保险的女职工,生育保险基金将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。除此之外,还有其他相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条和第六十三条的规定,生育期间的产假和产前休假共计98天。其中,产前休假15天,产后休假83天。产前休假期间,如果符合计划生育政策,生育后可增加产前休假15天;如果不符合计划生育政策,则不再享受产前休假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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女职工生育的待遇有哪些?四川在线咨询 2022-11-09女职工生育待遇: 一、怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时间。 二、女职工产假为九十天,其中产前休息十五天。难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 三、女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
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女职工生育有哪些待遇天津在线咨询 2022-02-21根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定,可以享受晚育假和晚育津贴。《劳动法》规定,产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
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女职工生育待遇有哪些香港在线咨询 2022-05-291、女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,休产假,产假期间,工资照发。 2、女职工怀孕,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。 3、女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,按照职工患病的有关规定处理。
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女职工生育待遇有哪些?甘肃在线咨询 2022-09-01第一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,,领生育津贴。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案
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女职工生育期的待遇有哪些西藏在线咨询 2022-03-12女职工生育期也就是生孩子期间,那么,女职工生育期的待遇有哪些? 女职工生育享受不少于90天产假。国务院《女职工劳动保护规定》规定:女职工产假90天,其中产前休息15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 根据《女职工保健工作规定》,产后保健包括:产假期满恢复工作时,应允许有1至2周时间逐渐恢复原工作量。