解除权属形成权，形成权主要具有以下特点：

（一）形成权的行使表现为单方行为；

（二）单方意思表示一经到达对方即为生效，行使形成权的意思表示可以撤回但不得撤销；

（三）效力的产生不需要另一方作出某种辅助行为或共同的行为，一方意志即可形成法律关系；

（四）形成权不能与所依附的原权利分割而单独转让。形成权按照法律关系所产生的效力不同，可分为设立性形成权、变更性形成权和消灭性形成权。

解除权属于消灭性形成权，即因形成权的行使而使既有法律关系消灭的权利。劳动者单方解除劳动合同，行使的是消灭性形成权，一经行使，便产生解除或终止劳动关系的效力，劳动者事后的撤销行为不产生任何法律效力，双方劳动关系的解除状态不被变更。以劳动合同法规定的预告解除为例：《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者的预告解除权，劳动者在试用期内提前三天，试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，通知到达用人单位后，该通知立即产生法律效力。

换言之，劳动者只要作出书面通知行为，无需用人单位批准或同意，通知期满后劳动关系就解除。实践中，如果在用人单位收到辞职信之前，劳动者要求收回辞职信，这是法律上所谓对意思表示的“撤回”，使其不生效，这是允许的。但一旦用人单位已经收到辞职信，则该行为就发生了法律效力，是不可以撤销的。

同理，劳动合同法中规定的即时解除与工伤保险条例中规定的工伤职工解除权一样，同属形成权，具有形成权的共同特征，只是要求劳动者作出解除权的具体方式不同而已，预告解除要求劳动者提前30天（试用期内提前3天）书面形式告知后解除，即时解除要求劳动者直接通知用人单位后解除，工伤职工解除权就是工伤职工本人提出享受一次性工伤待遇后解除。

一、员工单方解除劳动合同必须书面通知企业吗

主要体现在两个方面：

（一）是需要遵守解除预告期的规定。即员工解除劳动合同应当提前30天通知企业。也就是说员工在书面通知企业后还应继续工作至少30天，这样便于企业及时调整人员安排，保持企业生产经营的连续性，避免因员工解除劳动合同影响企业的正常运转，给企业造成不必要的损失。这样也使员工解除劳动合同的行为合法化。否则，员工将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。

（二）是需要遵守书面形式通知企业的规定。根据劳动合同法的规定，无论是员工还是企业在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。这一书面形式的作用，即是确定解除劳动合同预告期的起算时间，也是关系到员工的工资等利益。劳动法律之所以如此规定，是要求员工与企业在决定解除劳动合同的时候，都必须慎重对待，采取规范的方式来表达。

二、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿

公司单方面解除劳动合同，如果是由于劳动者的过错而解除的，则不需要赔偿。如果劳动者无过错的，则劳动者在公司工作每满一年，公司需给予其一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的补偿。