制定各种考核方案后扣钱犯法吗-法师兄

制定各种考核方案后扣钱犯法吗

来源：互联网时间： 2023-03-30 17:40:23 89 人看过

公司制定各种考核扣钱，如果是根据公司的规章制度制度的，并且罚款的金额不超过当月工资的20%的就是合法的；如果超过了当月工资的20%的，则是违法的，员工可以因此申请劳动仲裁。

一、公司规定迟到一分钟5块是否合法

公司规定迟到一分钟扣5块合法，具体如下：

1、如果公司规章制度中有迟到罚款，公司规章制度是通过民主程序制度，即制定颁布程序是合法的，只要罚款金额不超过法律规定的必要限度，就是合法的；

2、迟到，属于缺勤，但缺勤时间短，迟到时间不工作，不支付报酬符合规定；

3、无正当理由迟到，因迟到造成用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。法律对迟到工资的具体扣发没有明确规定，可以由用人单位制定。

二、不加班公司罚款是合法吗

不加班公司罚款不合法。用人单位不得强制劳动者加班，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位没有罚款的行政权力，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

公司可以对员工进行罚款需要具备以下条件：

1、用人单位制定的规章制度程序合法、内容合法；

2、员工所犯错误属于规章制度规定可以作出罚款决定的情况；

3、罚款金额不能超出规章制度约定的上限。

三、不打卡扣钱合法吗

如果企业把“未打卡按旷工处理”写在企业的规章制度上，则是合法的。因为公司上下班打卡是一种单位内部的考勤制度，为了更规范地管理员工。所以如果员工没有打卡可以视为没有考勤，那么单位有权将员工的考勤工资扣除。至于员工忘记打卡，则是员工本身的过失，因此上下班没有打卡被扣工资是合法的。如果由于打卡器故障，造成打卡失败，企业也应该承担一部分责任。那么员工可以向领导申请调查取证，证明自己的正常考勤。

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