根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第(三)项规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

在公司任营业助理的吴某(化名)，与单位签署了解除劳动关系近一个月，却发现自己早孕，提出与单位恢复原劳动关系，公司诉至法院要求不恢复与吴某的劳动关系。日前，区法院对该公司之诉判决不支持，公司恢复与吴某劳动关系至哺乳期届满。

终止合同后发现怀孕

2006年11月，吴某进该公司工作，双方签署期限自2008年5月1日至2011年4月30日止的劳动合同。根据约定，吴某任公司营业助理职务，月薪1460元。2011年4月29日，双方签署《终止劳动关系协议书》，约定双方劳动关系于2011年4月30日起正式终止，由公司支付吴某经济补偿金5788元。

2011年5月27日，经xx医院妇产科超声检查，吴某被诊断为早孕。就诊中，吴某自述停经日为2011年4月8日。同年6月20日，吴某向劳动仲裁委申请仲裁，要求撤销公司退工协议，恢复双方劳动关系。同年8月中旬，该仲裁委的裁决支持了吴某的请求。在仲裁审理期间，吴某又提供了xx社区服务中心证明，该证明记载：吴某孕15周加2天，末次月经2011年4月2日，预产期2012年1月9日。

公司对劳动仲裁不服

公司则认为，诊断意见中的孕期是根据吴某自述的，因此公司对上述裁决不服，于当月29日起诉到法院称，在合同届满前吴某提出离职，经协商双方于今年4月29日签订终止劳动关系协议书。在协议书签署之日起双方再无任何劳动争议，请求法院判令不与吴某恢复劳动关系。

法庭上，吴某不同意公司诉讼请求，认为首先在2011年4月2日，公司以人员编制多余为由，单方面通知自己合同到期后不再签署合同。为此双方于4月19日安排工作交接，于4月29日签订了《终止劳动关系协议书》。后发现公司在继续招聘雇员顶替自己岗位，认定公司有隐瞒事实真相的行为;

其次，在2011年5月27日，自己被医院诊断为早孕。根据规定妊娠12周以内为早孕，那么自己的怀孕时间是在劳动合同期内。

怀孕女工受法律保护

法院认为，双方签订的劳动合同到期日为2011年4月30日，已在4月29日签署了《终止劳动关系协议书》。但该协议书的性质，不符合劳动合同法解除劳动合同协商一致的情形，而属双方对劳动合同终止后相关事宜进行的协商，应按照劳动合同法中涉及劳动合同终止的规定处理。

现吴某认为她在劳动合同终止前即怀孕，也提供了医院检查材料予以证明。根据她的就诊记录，均可推算出吴某怀孕日期在2011年4月。据此，法院认定吴某的怀孕时间，在双方劳动合同存续期间内，根据我国劳动法保护女职工的法律规定，判决吴某与公司的劳动关系予以恢复，至吴某的哺乳期届满止。