公积金是从应发工资里面扣的吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-17 19:12:18 391 人看过

公积金是从应发工资里面扣的吗具体如下:

住房公积金是从员工工资里扣一部分,单位为员工缴存一部分。可以申请不缴纳住房公积金。国务院《住房公积金管理条例》规定,公积金缴纳基数是本人上年月平均工资,每月缴纳比例为5%-12%。企业根据实际情况规定缴纳比例。但最低不得低于5%,最高也不得高于12%。

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。

城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。

单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。另外,住房公积金与本人上年平均工资相关,与工龄、本单位工作年数等都无关。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月12日 15:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 公司资金被冻结,税务局能从里面扣税吗
    公司资金被冻结,税务局能从里面扣税。公司账户被冻结,一般有几种情形:1、税务局冻结;2、司法机关冻结。冻结是有一定金额的,在超过金额以上的,可以自由支配,可以扣税;金额以内的不能动用,不能扣税。冻结有期限,超过期限就会自动解冻,解冻后正常。冻结机关解除冻结后也是正常。挪用公司资金是犯罪吗?挪用公司资金符合一定条件的可以构成挪用资金罪,根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。挪用本单位资金的行为,有一般的挪用本资金的违法违纪行为和挪用本单位资金的犯罪行为之分。区分二者之间的界限,我们认为,主
    2023-07-25
    264人看过
  • 事假是工资里面扣吗?
    事假不一定是从基本工资里扣,事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定,根据用人单位规章制度执行。请事假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。一、事假和日事假的工资是一样的吗?日病假工资和日事假工资是不一样的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,日病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资,即:月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资。二、基本工资是只是起薪吗?不是等同的概念。起薪工资可以理解为刚入职的试用人员单位发给的初次核定的月薪工资,按照单位的工资制度,可能不同的人员素质水平起薪工资的核次为有所差异。基本工资一般是指在单位的薪酬制度中规
    2023-04-05
    334人看过
  • 公司发工资个税怎么从哪里扣款
    公司账上给员工发工资个人所得税是直接从工资里扣的,即在发放工资时已经将个人所缴纳的个人所得税直接从工资里扣除发放。一、个税是怎样扣除个人所得税一般由公司代扣代缴。个人所得税=(工资总额-五险一金-5000)×税率-速算扣除数。个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得,对企业事业单位的承包经营、承租经营所得,特定行业的工资、薪金所得,从中国境外取得的所得,实行按年计征应纳税额,其他所得应纳税额实行按月计征。一般来说,个税都是公司直接在员工工资里面扣除,然后代替员工进行缴纳他们的个税的,是不需要员工自己去缴纳的。二、工资的个人所得税如何交如果是公司的职工的话,工资薪金所得税是实行扣缴制。员工在收到工资以前,员工所在的单位会先到地税局办理代扣代缴的手续,会先把税缴纳之后再将工资发放给员工。公司的财务人员会在发放工资之前先根据每个人的工资,算出需要缴纳的税收。三、补
    2023-06-22
    62人看过
  • 五险一金从工资里扣还是公司给交
    五险一金需要单位和员工共同缴纳,单位可以在员工工资中代扣。公司统一给员工代交五险一金,但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例。一、职工退休后职业年金怎么算职业年金,主要是指机关事业单位根据国务院办公厅国办发(2015)18号文件精神,即关于印发机关事业单位职业年金办法的通知精神而建立的补充养老保险制度,只适用于机关事业单位工作人员。根据该文件精神,职业年金由用人单位和和职工按照比例共同承担缴纳职业年金,总的缴费比例为12%,其中用人单位承担8%,职工个人承担4%,缴费基数和缴纳基本养老保险的的缴费基数完全一致。单位缴费部分按照单位职工工资总额进行缴纳,个人按照本人实际工资进行缴纳,由用人单位在本人每月工资中代扣代缴,方式和缴纳五险一金的方式是完全一致的。二、上班几个月不交社保有用吗员工入职试用期30日内用人单位就应该给员工缴纳社保。企业必须给职工缴足五险
    2023-03-23
    69人看过
  • 社保是从底薪里面扣吗
    五险一金不一定是从底薪里扣除,由于劳动者工资的组成比较多,除了存在底薪外,还有可能包括津贴、绩效工资、提成等等。而往往用人单位在支付工资的时候,这些都是一并支付的。当然每个月需要代扣的个人五险一金费用,也会从这里面出,那实际五险一金就不一定就是从底薪里面扣了。一、无责任底薪包含全勤吗无责任底薪是指无论劳动者在劳动期限内是否完成用人单位规定的劳动标准,只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动,都要支付给劳动者的劳动报酬。无责任底薪是不和工作业绩挂钩的。就是说你只要每天按时上下班就能拿到的基本工资。全勤奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,不能算在基本工资里一起扣的。二、有责底薪没业绩一分钱是否也没有责任底薪也就意味着:如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到;那么就要扣除或者不给底薪,只给这部分业绩的提成,但是如果劳动者提供了全职劳动,最终到手的工资不
    2023-03-19
    329人看过
  • 五险是公司交还是从工资里扣
    五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。一、年薪是到手还是包括五险一金年薪结构一般是指您能够拿到手里的那部分收入,多数情况下是由基本工资+各类补助+提成+绩效奖金+年终奖+股权分红收益等,根据不同的职位构成会有所不同。年薪包括五险一金是看你们自己的约定的,没有特别说明是包括的。基本工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。二、十月份生日退休当月有没有工资十月份生日退休当月有工资。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天,称为工资日,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发,有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障,过期15日不支薪称为欠薪,雇员可以追讨雇主。工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分,底薪
    2023-04-01
    245人看过
  • 从哪里得知公摊面积
    一、从哪里得知公摊面积买卖合同上公摊面积有规定。在和开发商签订买卖合同的时候,关于房屋的公摊面积比例多少在那个时候就有承诺,可以从买卖合同里面的相关条款中查到公摊面积多少。房屋设置图纸上有公摊系数。公摊系数乘以套内建筑面积就可以得知公摊面积多少,只要测量以下套内的建筑面积就可以。二、公用分摊建筑面积是指每套(单元)商品房依法应当分摊的公用建筑面积。公用建筑面积和分摊的公用建筑面积的产权归整栋楼购房人共有,购房人按照法律、法规的规定对其享有权利,承担责任。
    2023-05-09
    482人看过
  • 医保都是从自己工资里扣吗
    一般的社保有一部分是需要扣自己工资的。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。个人应该承担的部分,需要从个人工资里由企业扣除。缴纳社会保险是是国家强制性的要求,不是想缴不想缴的事情,请注意,国家文件里的都写得是缴纳,缴纳带有强制性的意思,和交纳含义是不一样的,如果不缴纳,会受到相应的处罚。关于公积金,是根据企业效益而定,如果效益不好,可以自己确定比例,不属于社会保险范畴。个人应该承担的部分,需要从个人工资里由企业扣除。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的
    2023-03-27
    219人看过
  • 五险都是从工资里扣么?
    一、五险都是从工资里扣么?五险一金都是从工资里直接扣除的,五险一金交纳有两种方式,一是个人交纳,二就是由单位代扣代缴,双方按比例计算,如下如示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担12%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%。二、公司不交社保违法吗?根据《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。而参加社保是我们的权利也是用人单位的义务。所以从这项法规来看,用人单位不缴纳社保的话是违法的。而根据社会保险的有关法律规定,用人单位和劳动者缴纳的社保中一部分是作为社会统筹基金的,因此不缴纳社保是一种损害社会公共利益的行为。所以小伙伴们,遇到那些不给你缴纳社保的单位赶紧向有关部门反映!这种行为不但能够维护自己的福利保障不受侵害,而且能够监督有关企业为社会统筹基金做贡献。三、社保的作用1、
    2023-04-16
    417人看过
  • 发到工资卡里是扣税扣五险一金
    一、五险一金是工资里扣的吗用人单位统一给员工代交五险一金,但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分,则就应该由单位来承担。二、公司不交五险一金怎么办?关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。要是所在公司没有按照国家的有关规定为员工交纳五险一金,可以向当地的社保部门进行投诉,由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或不足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费,书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单
    2023-03-27
    273人看过
  • 公司扣工资把加班算在里面吗
    公司无故扣员工工资是违法的,员工可以向劳动行政部门投诉。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;一、用人单位可以代扣工资的情形有哪些?(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、加班费的计算依据是什么?(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、被违法扣工资可以单方离职吗?被违法扣工资的,员工可以单方离职。根据规定,用
    2023-06-25
    410人看过
  • 个人所得税是从对公账户里面扣吗
    不从对公账里扣。个人所得税的扣除是直接从公司扣取,工资发之前就已经扣了。居民个人取得综合所得,按年计算个人所得税。有扣缴义务人的,由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。一、企业部门不交税是谁的责任公司不交个人所得税是公司的责任。一般情况下,上班工薪族的个税是由公司统一代扣代缴的,如果公司没有按期缴纳个税,则属于用人单位的责任。因为公司作为个人所得税的扣缴义务人,应当按照规定按时缴纳个人所得税,不得少缴和拒缴。税费在发放工资报酬之前就应由公司财务予以扣除并缴纳。二、工资6000要交多少税6000元工资应交30元的税。具体缴纳标准包括:1、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,税率为3%;2、工资范围在8000-17000元之间的,包括17000元,税率为10%;3、工资范围在17000-30000元之间的,包括30000元,税率为20%;4、工资范围在30000-40000元
    2023-06-25
    239人看过
  • 公积金里面的利率是多少
    一、公积金的利率现在是多少公积金现在的利率:5年以上公积金贷款利率3.25%,月利率为3.25%12;5年及以下公积金贷款利率为年利率2.75%。全国住房公积金贷款利率按照中国人民银行公布的利率标准执行。法律依据:《中国人民银行决定下调金融机构人民币贷款和存款基准利率并扩大存款利率浮动区间》中国人民银行决定,自2015年3月1日起下调金融机构人民币贷款和存款基准利率。金融机构一年期贷款基准利率下调0.25个百分点至5.35%;一年期存款基准利率下调0.25个百分点至2.5%,同时结合推进利率市场化改革,将金融机构存款利率浮动区间的上限由存款基准利率的1.2倍调整为1.3倍;其他各档次存贷款基准利率及个人住房公积金存贷款利率相应调整。《关于完善职工住房公积金账户存款利率形成机制的通知》经国务院同意,近日中国人民银行、住房城乡建设部、财政部印发《关于完善职工住房公积金账户存款利率形成机制的通知
    2023-03-29
    232人看过
  • 企业员工的养老保险是从工资里扣吗
    一、养老金是从工资里扣吗“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。缴纳社会保险是是国家强制性的要求,不是想缴不想缴的事情,请注意,国家文件里的都写得是缴纳,缴纳带有强制性的意思,和交纳含义是不一样的,如果不缴纳,会受到相应的处罚。关于公积金,是根据企业效益而定,如果效益不好,可以自己确定比例,不属于社会保险范畴。个人应该承担的部分,需要从个人工资里由企业扣除。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。二、员工工资不报可以从工资里扣吗如果你的过错造成公司损失
    2023-03-20
    351人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 个税是实发工资扣还是从应发工资里面扣?
      河北在线咨询 2022-06-13
      上缴个人所得税是按是按实发工资计算的 工资纳税是只要工资达到纳税的标准,就应当依法纳税; 一、一般现在工资纳税的标准是3500元; 二、法律依据,中华人民共和国税法》个人所得税税率表一 (工资、薪金所得适用) 级数全月应纳税所得额税率(%) 1、不超过500元的5 2、超过500元至2000元的部分10 3、超过2000元至5000元的部分15 4、超过5000元至20000元的部分20 5、超过
    • 2022年住房公积金从工资里扣还是从哪里扣
      甘肃在线咨询 2023-01-12
      一、住房公积金是从员工工资里扣一部分,单位为员工缴存一部分。可以申请不缴纳住房公积金。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。 二、《住房公积金管理条例》 (1.)第十九条职工个人缴存的住房公积金,由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内,由受
    • 住房公积金在工资里怎么扣,是不是一般都从工资里扣
      北京在线咨询 2022-07-31
      住房公积金是从员工工资里扣一部分,单位为员工缴存一部分。可以申请不缴纳住房公积金。国务院《住房公积金管理条例》规定,公积金缴纳基数是本人上年月平均工资,每月缴纳比例为5%-12%。企业根据实际情况规定缴纳比例。但最低不得低于5%,最高也不得高于12%。拓展资料:职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员
    • 住房公积金从工资还是缴纳地里扣
      湖北在线咨询 2022-05-17
      一、住房公积金是从员工工资里扣一部分,单位为员工缴存一部分。可以申请不缴纳住房公积金。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。 二、《住房公积金管理条例》 (1.)第十九条职工个人缴存的住房公积金,由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内,由受
    • 员工缴纳住房公积金住房公积金从总工资里扣还是从其他地方扣
      辽宁在线咨询 2022-07-03
      住房公积金是从员工工资里扣一部分,单位为员工缴存一部分 国务院《住房公积金管理条例》规定,公积金缴纳基数是本人上年月平均工资,每月缴纳比例为5%-12%企业根据实际情况规定缴纳比例但最低不得低于5%,最高也不得高于12% 个人缴纳多少,企业同时就给缴纳多少比如本人一个月缴纳200元,那么企业也相应缴纳200元,则公积金账户每月就有400元 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均