如何安置工厂搬迁员工
如果员工愿意随工厂搬迁,应给予一定的安置费。如果不愿意,可以解除劳动合同,给予一定的经济补偿。搬迁企业职工原则上全部安置。企业应当与职工协商变更劳动合同。企业与职工对劳动合同内容不一致,或者职工不愿随企业迁入新工作场所的,企业可以依法解除劳动合同,并依照劳动合同法的有关规定支付经济补偿。在本单位连续工作满15年,距法定退休年龄不足5年的,不得解除劳动合同。
2。企业各项保险实现市级统筹前,可保留原参保地列入搬迁改造计划企业的社会保险账户,在新登记地再开立一个社会保险账户。以企业搬迁日为基准日,搬迁前在企业登记的职工和离退休人员的社会保险关系可以继续留在原参保地,继续享受原参保地的社会保险待遇;搬迁后,企业新录用员工可选择在原参保地或搬迁后所在地参保,并享受相应的社会保险待遇。全市企业各项社会保险实现市级统筹后,企业搬迁后的社会保险关系按照《社会保险登记管理暂行办法》进行管理,实行属地管理。法律依据:《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减职工20人以上或者裁减职工不足20人但占职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明:,听取工会或者职工意见后,根据行政部门的报告,将裁减方案报劳动部门批准,可以裁减人员:
(1)依照企业破产法的规定进行重整;
劳动合同变更后仍需裁减人员的;(四)劳动合同订立所依据的客观经济条件发生其他重大变化的劳动合同订立时以合同为依据,致使劳动合同不能履行的。减少用人时,应优先考虑下列人员:
(1)与本单位签订长期固定期限劳动合同;
(2)与本单位签订无固定期限劳动合同;
(3)家庭中无其他用人人员,家中有老人、未成年人的需要支持。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,并在六个月内招收新员工的,应当通知裁减人员,在同等条件下优先招收裁减人员。第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。
我们提醒您,如果员工愿意随工厂搬家,应该给他们一定的安置费。如果不愿意,可以解除劳动合同,给予一定的经济补偿。搬迁企业职工原则上全部安置。企业应当与职工协商变更劳动合同。企业与职工对变更后的劳动合同内容不能达成一致的,可以解除劳动合同。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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工厂搬迁员工没有安排工作怎么办天津在线咨询 2022-10-19可以要求经济赔偿。工厂搬迁如果没有提前与员工协商,属于单方变更合同内容,导致员工无法上班的,属于违法辞退,因此可以主张经济赔偿。可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。具体情况可以转一对一咨询。
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工厂搬迁员工不去, 工厂里怎么安排员工不签合同新疆在线咨询 2022-02-01签不签合同由你们自己考量,变更对你们影响较大的就是可能以后计时工资了,待遇同以前差异大不?地址变化了可能导致上下班时间长了,自己能承受不?原合同的期限尚未到期?厂里要求重新签订合同,可能会对合同内容进行相应的修改,法律规定需要与你们协商一致,若协商不成,也就是你们不愿意签,则继续履行原合同,此时若厂里据此开除你们,属于违法解除,需支付赔偿金和根据你们的工龄支付你们相应的经济补偿金。还有就是厂里搬迁
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