是否必须给员工发放年终奖金？-法师兄

是否必须给员工发放年终奖金？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 21:50:08 172 人看过

单位不一定要发年终奖。现行法律、法规对用人单位发放年终奖没有具体规定，年终奖金是员工的特殊奖励，是否发放和发放标准在一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴。发放年终奖金不是用人单位必须承担的强制性义务。一般而言，在下列情况下，员工有权要求单位支付奖金：

1、符合用人单位规章制度规定的年终奖发放条件；

2、劳动合同明确规定年终奖金的数额或计算方法；

3、用人单位已承诺或决定向员工发放年终奖。

公司年终奖不发违反法律吗

公司年终奖不发不违反法律。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖不是法定的奖励模式，它是建立在企业收支盈利的基础上的，因此公司可以根据实际的情况决定是否有年终奖。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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公司不发年终奖不算违法。年终奖由公司规章制度决定。按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支应当支付其差额部分。离职年终奖不发，可以申请劳动仲裁吗可以的。1、首先来看下年终奖的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法，兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的执行等。此类法规应被严格遵守，如有违反，应由相关部门强制执行。但年终奖则有所不同，它属于私法范畴，劳动法及相关法规并明确规定公司必须给员工发放年终奖，公司可以根据自己的实际情况及发展的需要来决定是否发放年终奖，以及有权决定年终奖的发放的具体标准和方式。2、因此，

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1、根据国家统计局《工资总额构成规定》第四条，工资总额由以下六部分组成：一、计时工资；二、计件工资；三、奖金；四、补贴；五、加班费；六、特殊情况下支付的工资。美国国家统计局；工资总额构成规定>；在第二条对部分具体范围的解释中，进一步明确了奖金的范围包括年终奖。因此，年终奖计入工资总额，属于工资性质法律没有规定用人单位必须向职工支付年终奖，年终奖的支付通常依据用人单位的规章制度或与职工的约定。在实践中，年终奖的发放通常是根据本单位的经济效益和本年度职工的绩效考核来确定的。用人单位可以自行决定年终奖的发放时间《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人有责任为自己的诉求提供证据。在司法实践中，劳动者申请年终奖时，仲裁机构或法院通常要求劳动者提供证据证明用人单位需要支付年假，如规章制度的相关规定、劳动合同中的相关规定等，要求劳动者具备基本的证据意识，平时保留相关证据首

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这段内容讲述了雇主延迟支付工资是违法的，但是他们有责任按月发放给员工。然而，年终奖的迟发属于违反用人单位自己的规章制度。虽然劳动合同或规章制度没有明确约定年终奖的性质，但是用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。因此，虽然年终奖可能存在问题，但是企业仍然有权利决定是否发放以及发放的时间和数额。雇主延迟支付工资是违法的，他们有责任按月发放给员工。但是年终奖迟发属于违反用人单位自己的规章制度，因此年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质；那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。【法律依据】雇主是否有权自主决定年终奖发放？根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条也明确规定了，用人单位应当根据劳动合同的约定，合理确定劳动者的工作绩效

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