安徽省晚婚假规定有哪些-法师兄

安徽省晚婚假规定有哪些

来源：互联网时间： 2023-05-13 19:13:59 111 人看过

一、安徽省晚婚假规定有哪些

2019年最新国家规定和《安徽省人口与计划生育条例》规定婚假放3天，其中婚假3天，0天的晚婚假(安徽省取消原20天晚婚假)。婚假期间，员工的福利待遇照常发放，各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。

国家法定婚假如下：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

二婚婚假规定

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

二、安徽省晚婚假多少天

安徽已经取消了晚婚假。所以安徽省的婚假天数是于国家法律规定保持一致的。仅有3天法定假期。

绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持一致的，仅有3天法定婚假。即婚假3天(已取消晚婚假)的省份有：广东、广西、湖南、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、天津、山东。

甘肃：婚假30天

山西：婚假30天

河南：婚假=21天

(若参加婚前医学检查的，增加婚假7天，即总共28天)

黑龙江：婚假15天

(若参加婚前医学检查的，增加婚假7天，即总共25天)

新疆：婚假23天

内蒙古：婚假18天

云南：婚假18天

河北：婚假18天

青海：婚假18天

重庆：婚假5天+10工作日

吉林：婚假15天

福建：婚假15天

陕西：婚假3天

(若参加婚前医学检查的，增加婚假10天，即总共13天)

江苏：婚假13天

海南：婚假13天

贵州：婚假13天

北京：婚假10天

上海：婚假10天

辽宁：婚假10天

西藏：婚假10天

婚检后延长假期的规定

《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假期。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多婚假相关文章

法律综合知识
安徽省关于丧假的规定是什么

一、安徽省关于丧假的规定是什么关于国家对丧假的相关法规要求：在职工亲戚家属（主要包括父母、伴侣以及子女等）丧失生命之时，其具有相应资格向公司申请特定数量的丧假，通常为期数值不等的一到三天以内；如果是职工个人由于需要远距离去处理与家属去世有关事宜的话，其所在雇佣方单位应当另外给予对应的路程假期；劳动者在合法享有人事休假权利的过程中，用人单位有责任按照个人所签署劳动合同中所注明的短期薪酬标准来支付给员工报酬；以及对于该假期内涉及到的其他内容。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、安徽省关于合同诈骗罪的数额1、根据安徽省高级人民法院、安徽省人民检察院于2019年8月26日公布实施的《关于8种试点罪名量刑规范的实施细则》（试行）的规定，安徽省的个人合同诈骗罪中

2024-04-14

471人看过
独生子女
劳动法产检假最新规定安徽省

一、劳动法产检假最新规定安徽省最新产假规定2018年的规定如下一、保胎假保胎假，指在职妇女产期前后的休假待遇。一般来说，保胎假的请假时间是从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月。怀孕女职工因保胎需要休息的，由医生开具证明，应按照病假处理，按照病假发放工资。二、产前假怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。产前假的工资发放标准按照该员工每个月基本工资的80％发放。三、产检假女职工怀孕后需要定期做产检，在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。产检期间用人单位应全额发放工资，不得已请加旷工或者其他理由扣除员工工资。四、法定产假及生育津贴按照我国劳动法的和计划生育法的规定，在职女性职工可以享受到98天约3个月的产假，如果孕妇难产的可增加15天，生育多胞胎的，每多生育

2023-03-14

391人看过
试用期
安徽省试用期规定

一、安徽省试用期规定根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外……这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说“一年以上不满

2023-05-28

306人看过
婚假
河南晚婚婚假多少天？有哪些规定

一、河南晚婚婚假多少天河南：婚假3天+晚婚假18天=21天国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。二、法定婚假法律规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生

2023-02-24

286人看过

婚假
最新的广东省晚婚婚假规定有什么

一、广东晚婚婚假的规定根据《广东省人口与计划生育条例》第三十五条的规定，职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。由此可知，广东职工晚婚的婚假是在国家法定婚假3天的基础上增加婚假10天。二、上海晚婚婚假的规定根据《上海市人口与计划生育条例》第三十三条的规定，晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。由此可知，上海职工的晚婚婚假是在国家法定婚假3天的基础上增加婚假7天。三、北京晚婚婚假规定根据《北京市人口与计划生育条例》第二十条的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规

2023-05-30

410人看过
产假
安徽省女职工产假是如何规定的

《安徽省女职工劳动保护实施办法》中多项政策确保了已婚怀孕期间女职工权益。很多人都在关心合肥市女职工产假是多少天，产假期间工资怎么算。女职工生育享受98天产假，其他特殊情况将会有不同的产假时间。参加合肥市生育保险的女职工，生育津贴即女职工生育符合享受生育保险待遇条件，在按国家和省有关规定享受产假期间的工资，生育保险基金以生育津贴形式发放。安徽省女职工产假时间《女职工劳动特别保护规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”除享有和国家同样政策外，安徽省女职工还享有：晚育的初产妇，延长产假30天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，男方护理假为20天。安徽省女职工流产休假时间《安徽省女职工劳动保护实施办法》规定：女职工怀孕三个月内流产的，持本单位

2023-02-13

423人看过
法律综合知识
安徽省2024年社保补缴新政策有哪些规定

一、补缴社保政策有什么新变化？1、新政策规定在2018年1月1日以后，补缴社保需要根据您上一年的平均工资的60％作为一个标准，补缴其中的20％。即使因为户口转移原因不能及时缴纳社保也是没有关系的，可以依照法律的规定进行补缴。2、超过社保缴费年龄还没有交满社保的，可以向单位提交超龄人员社保补缴申请，单位再向当地社保局递交补缴材料，完成后即算完成社保，可在退休后领取社保待遇。超龄人员社保补缴流程：1．超龄人员补缴社会保险的需先经市、区两级人力资源和社会保障行政部门审批；2．单位携带补缴表格及补缴材料到社保中心街道业务岗办理超龄人员养老保险人员信息登记手续及补缴业务；3．单位携带补缴汇总表到五险财务收款岗交款。二、年补缴社保个人要多少钱？1、缴纳的基数参照上一年当地职工的平均工资，其中养老保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资的40％，缴纳比例是20％，医疗保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资

2024-02-01

320人看过
失业保险
安徽省失业保险金领取标准有哪些规定

《安徽省失业保险规定》第二十一条失业保险金的标准为统筹地区最低工资标准的60%，但应高于当地城市居民最低生活保障标准。第二十二条失业人员在领取失业保险金期间，每月领取10元定额医疗补助金，患病在失业保险经办机构指定医院住院治疗的，由失业保险经办机构按以下规定发放医疗补助金：(一)累计缴费时间满1年不足5年的，医疗补助金为住院治疗费用的50%，一个失业期内最高不超过统筹地区24个月的失业保险金；(二)累计缴费时间满5年不足10年的，医疗补助金为住院治疗费用的60%，一个失业期内最高不超过统筹地区36个月的失业保险金；(三)累计缴费时间10年以上的，医疗补助金为住院治疗费用的70%，一个失业期内最高不超过统筹地区48个月的失业保险金。纳入核定医疗补助金的住院治疗项目范围，参照城镇职工基本医疗保险的有关规定执行。

2023-05-09

262人看过

罚款
安徽省行政处罚标准中罚款有哪些规定？

违法事实确凿并有法定依据，对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。《治安管理处罚法》第一百条规定：“违反治安管理行为事实清楚，证据确凿，处警告或者二百元以下罚款的，可以当场作出治安管理处罚决定。”一、行政处罚中对于处罚金额的界限有何规定？行政机关在作出较大数额罚款的行政处罚决定之前，当事人有权要求听证。现就本省行政处罚听证范围中“较大数额罚款”标准规定如下：(一)、法律、法规、规章对某类违法行为罚款没有最高限额规定的，对非经营活动中公民的违法行为处1000元(含1000元)以上罚款、法人或者其他组织的违法行为处5000元(含5000元)以上罚款为“较大数额罚款”；对经营活动中公民的违法行为处3000元(含3000元)以上罚款、法人或者其他组织的违法行为处1万元(含1万元)以上罚款为“较大数额罚款”。(二)、法律、法规、规章对

2023-04-11

376人看过
劳动监察
安徽省劳动监察规定

第一章总则第二章劳动监察职责第三章劳动监察内容和方式第四章劳动监察管辖第五章劳动监察程序第六章法律责任第七章附则经1997年8月19日省人民政府第135次常务会议通过，现予发布，自1997年10月1日起施行。第一章总则第一条为贯彻实施劳动法律、法规、规章，维护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本规定。第二条本规定适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）。对国家机关、事业组织、社会团体的劳动监察依照本规定执行。第三条本规定所称劳动监察，是指劳动行政部门对劳动法律、法规、规章的执行情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规、规章的行为进行制止和纠正并依法予以处罚的行为。劳动安全卫生监察工作，按照国家和省有关规定执行。第四条劳动监察必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，准确、及时地纠正和查处违反劳动法律、

2023-06-10

320人看过
最低工资
安徽省最低工资规定

第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本省实际，制定本规定。第二条本规定适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行。第三条本省最低工资标准，由省人民政府确定，报国务院备案。各级劳动行政部门负责本省行政区域内最低工资制度的施行。第四条本省最低工资标准，应根据劳动者及其赡养人口的最低生活费用、社会平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素确定。本条前款所列举的各项因素发生变化，或者本省行政区域内劳动者生活费用价格指数累计变动较大时，本省最低工资标准可以调整，但每年至多调整一次。第五条最低工资标准一般按月确定，也可按周、日、时确定。各种单位劳动时间的最低工资标准可以互相换算。实行计件工资或

2023-06-09

276人看过
法律综合知识
晚婚晚育婚假规定以及婚假的有效期

一、晚婚晚育婚假规定晚婚晚育婚假规定参照修改后的《中华人民共和国民法典》删除了晚婚字眼，有人认为这意味着晚婚假的取消。针对新的生育行为的情况，国家也不再专门鼓励晚婚晚育。因此，晚婚假是否取消，还需看今后各地立法机关是否修订计生条例中的相关规定。在地方法未做明确修改之前，均应执行此前的规定，用人单位不应随意改变。二、婚假规定有效期多久婚假规定的有效期一般是半年或一年之内必须申请休假。劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。三、晚

2022-06-27

193人看过

法律综合知识
晚婚晚育陪产假有哪些规定，年龄是多少岁？

一、晚婚晚育假陪产假有哪些规定晚婚晚育假陪产假国家没有统一规定，国家法定陪产假是享受15天的产假，陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。自《民法典》实施后已取消晚婚晚育说法，所有婚假按照普通婚假规定实施。二、晚婚晚育年龄是多少岁晚婚晚育年龄按照《中华人民共和国民法典》中规定法定年龄是指男生要满22周岁，女生要满20周岁。在这基础上结婚才是法律承认的婚姻，要不然算早婚了。那晚婚是多少岁呢？《民法典》中并没有晚婚年龄规定，而是政府提倡、鼓励的一个结婚年龄。我们一般认为是男生年龄满25周岁，女生满23周岁才能认定为晚婚。三、法定婚假有多少天法定婚假天数为：1．法定婚假按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2．结婚时男

2022-07-17

150人看过
法律综合知识
安徽省陪产假最新规定2024是怎样的

关于陪产假的最新法规明确规定如下：（1）对于担任公职或企事业单位职务的员工实行晚婚的情况下，其应享有的婚假天数为30天；（2）晚育者则可享有共计105天的产假，同时男方还会获得共计15天的护理假；（3）生育年龄阶段的夫妇若为城镇户籍且已荣获《独生子女父母光荣证》，将有资格享受相应程度的优待及奖励措施。在此情形下，如若女方在产假期满之前便成功取得证书，那么产期便可再延长50天，男方的护理假也将随之延长5天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：（一）女方在享受国家规定产假基础上，延

2024-05-05

235人看过