刷碗工干活摔伤饭店拒赔
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-25 11:22:38
414 人看过
小陈自2010年5月20日到丰台区一餐厅从事刷碗工作，每月工资为1500元，双方未签订劳动合同。同年8月14日下午，在搬运铁托盘时，由于地面湿滑小陈不小心摔倒，造成左手食指压伤，经理谢某将其带到医院进行简单的包扎，并垫付了费用。
后小陈左手食指再次接受治疗，谢某则拒绝再为此支付费用。小陈多次与饭馆协商，要求饭馆为其申请工伤认定，享受工伤待遇，并要求饭馆赔偿其相关损失，但均遭到饭馆拒绝。因为工作时间短，缺乏证明材料，小陈并不能证明其在该饭馆工作，近日，小陈来到丰台区法律援助中心申请法律援助。
工作人员指出，《工伤保险条例》规定，职工在工作中受伤，单位有义务向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果单位不申请，职工在发生伤害一年内均有权申请工伤认定。
本案中，小陈多次与饭馆协商要求饭馆为其申请工伤认定，但均遭到拒绝，自受伤之日起至今已超过一年时间，小陈丧失了申请工伤认定的机会，不能享受工伤保险待遇。
根据小陈难以证明其与饭馆存在劳动关系的现状，工作人员提醒小陈可以以提供劳务者受害责任纠纷为由到法院起诉该饭馆，要求饭馆承担对其的相关损失。（丰司）
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
饭店吃面,耗子掉进饭碗
350人看过
-
勤杂工干活摔伤骶尾椎构成工伤酒店应赔偿
303人看过
-
“铁饭碗”变“瓷饭碗”？
155人看过
-
饭店意外摔伤的理赔规定
239人看过
-
饭店洗碗工摔倒致伤残8级企业应支付伤残农民工就业补助金
183人看过
-
瓦工干活摔伤公司拒付二次治疗费
184人看过
律师服务
热门律师推荐
更多法律援助相关文章
-
法人秦老太在仕全餐饮管理(上海)有限公司下属饭店用餐时摔伤，起诉索赔后，闵行区法院判令仕全公司担责60%，赔偿秦老太3.79万元。仕全公司不服，以伤害事实不清、鉴定有误为由提起上诉，日前被市一中院驳回。2009年11月28日傍晚，秦老太和家人至仕全公司下属的龙茗店用餐，进入店内后在就餐区内滑倒受伤。事故发生后，店内工作人员陪同秦老太至华山医院治疗，医院检验情况记录载明：右桡骨远端粉碎性骨折。后经鉴定，构成十级伤残。秦老太将仕全公司诉至法院，要求赔偿各类损失6.5万余元。闵行区法院审理后认为，从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动的法人，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，应承担相应赔偿责任。秦老太在仕全公司经营场所内摔倒，双方对此均无异议。仕全公司提供的证据不足以证明已尽到合理的安全保障义务，故应承担相应赔偿责任。秦老太对于损害后果的发生也负有一定责任。据此，法院酌定仕全公司承担602023-06-06294人看过 -
故意犯罪根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》第14条第(六)项之规定：“职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(最高院关于工伤认定的司法解释(2014年9月1日起施行)“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶(无证驾驶的)的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。”只要您在饭店工作的合理下班时间发生事故，并且不具备本法第16条之规定：1、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因故意犯罪；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者自杀的。应当认定为工伤。一、企业职工工伤保险试行办法我国原劳动部19962023-02-08255人看过 -
工伤工资待遇饭店工伤工资按照原来的工资福利发放。饭店的员工和饭店是属于雇佣和被雇佣的关系，应该按照工伤保险条例的规定进行补偿。员工在因为工作而受到了事故的伤害或者是患上了职业病即受到了工伤，从而需要暂停手头的工作接受工伤治疗的，在停工留薪期的时间内，原来的工资福利和待遇不变，由饭店按照每个月进行支付。快递工伤工资计算快递工伤工资待遇按照过去一年平均工资照发，由所在单位按月支付。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残2023-07-01419人看过 -
工伤保险如果在工作时间因为工作任务骨折，是可以认定为工伤的，可以申请工伤赔偿。一、工作中病亡算不算工伤员工生病死亡的情况是否属于工伤，需要根据具体情况来定。根据我国法律的规定，如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者员工在四十八小时经抢救无效死亡，就认为属于工伤。用人单位需在一个月内申请工伤认定，员工的家人可以在一年内申请工伤认定，如果被认定为工伤，可以获得一定的工伤赔偿。二、脚骨折了工伤怎么赔偿脚部骨折赔偿标准：按照工伤鉴定结果法定的计算方式计算工伤赔偿标准，由工伤保险基金一次性支付伤残补助金。按照《工伤保险条例》等级进行划分，我国伤残等级标准共分为一到十级，按伤残等级一次性支付伤残补助金。没有经过工伤认定的或者不认定为工伤的情况下，无法享受工伤保险待遇。三、退休后工伤期间的赔偿金还可以领取吗在退休以后是不可以申领工伤赔偿金的，因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认2023-03-16100人看过
-
精神损失本案顾客在摔伤饭店负50%责任由于地板油腻湿滑，加上客人酒后不够小心被摔伤。4月25日，河南省安阳市殷都区人民法院判定顾客和店主根据过错程度各承担一半的责任。2007年2月13日凌晨，李某在张某开的个体饭店和几个朋友吃饭，由于天气寒冷加上是好友聚餐就一起喝了一瓶白酒。就餐完毕后准备离开时在饭店的餐厅走道上一不小心被摔倒致伤。几个朋友将李某先后送到两家医院治疗，为此花费医疗费用800余元。事后李某认为，由于饭店地板油腻湿滑致使自己摔倒，于是找到饭店老板索要医疗费。饭店老板则坚持认为是李某喝酒后不小心自己摔倒拒绝赔偿。多次协商未果，李某将饭店诉至法院，要求饭店赔偿医疗费、交通费等各项损失共计1200元，并要求赔偿精神损失1000元。法院审理后认为，饭店作为公共场所，在从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动时，应当在合理限度范围内尽到安全保障义务，饭店地板油腻湿滑与李某摔倒致伤有因果关系，应对李某的摔伤2023-04-2497人看过 -
法律综合知识视具体情况而定。如果是造成残疾的，标准是医疗费按照诊疗费、医药费、住院费、其他费用计算；误工费按照实际减少的收入计算或者按照最近三年的平均收入计算；残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。2024-04-24242人看过 -
正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。一、健鼎自离怎么结算工资擅自离职解除劳动合同当日是工资结算日单位拖欠工资的可以到劳动监察大队投诉由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资逾期不支付的还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的单位也可以依法要求劳动者赔偿。二、老板不发工资怎么要根据《劳动法》第九十一条规定，老板不发工资的，属于无故拖欠劳动者工资的违法行为，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、2023-04-10243人看过 -
申请劳动仲裁雇工在从事劳务过程中如果受伤，要根据双方的过错程度承担相应的责任。雇员受伤雇主应当赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。当事人应当根据双方的过错程度承担相应的责任，按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定，具体程序如下：1、当事人向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，当事人应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的；4、如果当事人没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认当事人与用人单位之间2023-02-2394人看过
-
交通事故认定书一、酒店吃饭摔倒赔偿标准酒店吃饭摔倒赔偿标准如下：1.赔偿数额不是固定统一的，要看个人的受害情况。2.赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。3.造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、人身损害赔偿起诉需要什么材料人身损害赔偿起诉需要以下材料：1.本人签名或者盖章的民事起诉状;2..本人的身份证明(如身份证、军官证、护照等)原件及复印件;3.造成人身损害的证据材料,如医疗费、护理费、交通费等单据、误工证明等;4.侵权事实的证据材料,如交通事故认定书、调解终结书、肇事车辆行驶证复2023-04-25225人看过 -
医疗费中国法院网讯被邀请赴宴本来是一件值得高兴的事。但如果因此被摔上一跤、弄得灰头土脸可就不太好看了。近日，江苏省睢宁县人民法院审结了一起特殊的人身损害赔偿案件。食客王某在张某经营的饭店就餐下楼梯时因楼梯油污重滑倒被摔伤，店主张某赔偿王某各项损失近3000元。2010年3月的一天中午，因同事仝某在张某经营的饭店宴请客人，王某应邀在三楼就餐。结束后下楼时，因楼梯台阶上有油汤、油污，致使王娟跌落，造成骶骨骨折，其他部位不同程度擦伤，休息治疗三个月。王某起诉要求张某赔偿医疗费、误工费、营养费等损失8000余元。张某认为自己与王某之间没有形成服务合同关系，王某作为成年人在下楼梯时摔倒是其自身原因导致。饭店在楼梯旁已安装扶手等防护装置，尽到了安全注意义务，不存在过错，不同意进行赔偿。法院审理后认为：王某作为完全民事行为能力人，应当意识到下楼梯时存在可能摔倒的潜在风险，但其没有尽到相应的注意义务，故对损害后2023-06-07165人看过 -
法律综合知识在饭店摔倒但未就餐能否要求饭店赔偿在饭店吃饭时滑倒受伤能否要求饭店赔偿需要看具体饭店是否有过错而定：1、本身饭店作为餐饮机构需要承担一定安全保障义务，如果在顾客是因为饭店未尽安全保障义务而受伤的话，那个饭店需要承担顾客受伤的所有责任，赔偿顾客的损失。2、而如果饭店已经尽到安全保障义务，顾客在饭店吃饭滑倒受伤时因为顾客自己受伤所致的，那么顾客需要自己承担责任，饭店不需要承担责任。3、如果顾客滑倒的原因存在饭店的安全保障疏忽同时顾客自身也存在一定原因，那么双方需要根据各自的过错来承担相应的责任。顾客与饭店就赔偿责任由歧义的时候可以向人民法院起诉，由人民法院判断裁决。法律规定根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔2023-12-20214人看过 -
饭店老板不给员工工资，还耍赖不给工资属于拖欠工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。一、怎么才算拖欠工资超过三十天就算是拖欠工资。用人单位要在自然月结束的三十天内结算工资，如果用人单位因为经营困难，资金周转受到影响，暂时没办法按时给劳动者发工资，和本单位工会协商一致的，可以延期在一个月内给劳动者发工资。告知劳动者延期支付工资的时间，还要让主管部门备案。一、拖欠工资解决办法如下：1、与用人单位协商解决劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2、拨打12333投诉直接拨打国家人力资源和社会保障系统公共服务电话12333，向该平台告知相关工作情况；3、向当地劳动监察大队投诉劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队在收到投诉后，会指派相关人员前来核实处理；4、申请劳动仲裁对于不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，2023-02-1969人看过
-
犯罪集团《重庆市公务员辞去公职试行办法》出台，约定期内公务员辞职要付违约金。《办法》要求，新录用的公务员，加上试用期，在机关工作不满5年的，不得辞职;有重要公务尚未处理完毕、且须由本人继续处理的，也无法辞职。在中国传统文化中，优则仕一直被视为正道。直至如今，公务员职务以其稳定的工作环境，优厚的福利待遇仍被人们看作铁饭碗。因此公务员考试大军也一年比一年壮大，大家挤破脑袋都只为得到一个稳定坚硬的铁饭碗。《重庆市公务员辞去公职试行办法》的出台，对公务员辞职作出了各种限制，把铁饭碗进行捆绑加工变成了磁饭碗。虽然还是一样的稳定坚硬，但其中双方的主被关系发生了调换。磁饭碗的强力磁性把公务员牢牢地吸住，在一定程度上使公务员个人丧失了自由度、主动权和职业选择权。充当磁力棒的《重庆市公务员辞去公职试行办法》也在一定程度上违反了《劳动法》，限制了人们自由择业的权利。另外，可以预料的是，《办法》的实施也将导致人才资源的2023-04-24306人看过 -
工伤保险一、工人干活摔死东家赔钱不工人干活摔死需要东家赔钱。如果构成工伤，按工伤保险规定赔偿，如果不构成工伤，按人身伤害赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、单位未参加工伤保险怎么办单位未参加工伤保险，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。这项规定既是对不履行参加工伤保险法定义务的用人单位实施的2023-06-05147人看过
#律师法
北京
律师推荐
展开
#法律援助
最新文章
-
2024-09-25 -
2024-01-28 -
2024-01-27 -
2024-01-18 -
2024-01-16
#法律援助
相关咨询
-
在饭店刷碗被烫伤手臂烫伤吉林省在线咨询 2022-07-14先进行工伤认定，用人单位应当在事故发生一个月内向当地劳动行政部门申请工伤认定，你本人也可以在一年内申请工伤认定。待工伤认定并伤情稳定后，向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。待鉴定结果出来向社会保险机构和单位申请相关待遇。其中，医疗康复费用、住院伙食补助费、伤残补助金和解除（终止）合同一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，停工留薪期工资和解除（终止）合同的一次性就业补助金由本单位支付。 -
下班去饭堂洗碗吃饭摔伤是吗天津在线咨询 2022-10-16这样的情况，可以去申请工伤认定，一般也是可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落 -
工地刷图料能赔多少钱我爸在工地干活摔呢干活摔呢浙江在线咨询 2022-10-21需要结合受伤情况、治疗费用、所处地区、你父亲的收入水平等因素具体判断，建议持相关资料前往律师事务所请律师当面详细分析解答，以获得专业法律帮助。 -
在饭店干活工资给不给陕西在线咨询 2022-10-22可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行 -
