上诉人：XXX

被上诉人：XXX

原审第三人：昆山XX房地产，住所：昆山市绿地大道1339号，法定代表人：张

上诉人不服XX市人民法院楚字第XX号判决，XX省因工伤认定纠纷，现依法上诉变更判决

上诉请求

I，请求贵院依法撤销原判决，改变判决，责令被上诉人重新作出具体的工伤认定行政行为。本案诉讼费用依法由被上诉人承担

事实和理由

一审法院认定事实不清

一审法院认定上诉人外出朝拜九华山，其伤势非因工负伤。上诉人认为，该判决完全违反了因果关系的基本法律原则。去九华山拜神是公司组织的一项活动。前天晚上九华山是否参加朝拜，不是由他的个人意愿决定的，也不是他的个人喜好。他完全服从上级领导（钟）的指示和安排。想象一下，当一个普通人工作太忙时，他是如何冒着旷工的风险的。作为一名员工，自上而下服从命令是一种基本的职业道德。他完全有理由相信，领导的言行代表了公司的意志。此外，去九华山朝拜不是违法行为，而是建筑业，尤其是土木工程行业的一种习惯做法。上诉人没有理由拒绝。因此，去九华山当然属于外出工作

根据上诉人提供的钟、李金谋、李志谋的证人证词和被上诉人提供的工伤调查记录，结合其乘坐的sex1***别克商用车为公司公务车，崇拜费用由公司承担，可以得出上述结论。至少可以说，即使钟某组织崇拜活动的行为是他个人的意愿，与公司的意愿不符，也属于公司内部管理缺陷。作为项目总监，钟受雇于他的公司。直接管理工程技术部工程师，有权独立处理和决定公司以外的一些重大事项，即行政决策权。并非每一件小事都需要股东大会投票表决。只要他的行为没有受到法律和公司章程的明确禁止，并且在他的行为有工作行为的表象下，他的下属有充分的理由相信这是公司的意愿并遵守指示。当然，公司将承担因其行为而产生的法律后果。公司对钟的任命本身就是一种授权。公司不得以钟的不当工作行为、不遵守公司意愿等对抗其他员工作为下属，因为公司本身的意愿是不可预测的，外人不知道。在公司员工眼中，领导的言行代表着公司的意志。结合本案，上诉人与领导一起前往九华山完全是出于对公司项目进度的考虑，是为了公司的利益，而不是个人利益。相反，在建筑工地上有举行两次礼拜活动的先例，所有费用都来自公共资金。因此，上诉人没有建议或拒绝参加这项活动，并有自由意志和谈判空间。他只能跟着。崇拜活动本身不受国家法律法规和公司章程的禁止。特别是，《工伤保险条例》第16条没有将“迷信活动”作为工伤的例外。因此，上诉人的行为肯定属于外出工作

一审法院回避了去九华山朝拜是否宽容这一争议焦点，草率认定外出经商并非基于事实判断。被上诉人认为原告在参与“非公司组织的、非因工作原因的迷信活动”过程中受到伤害的观点是站不住脚的。上诉人的逻辑很简单。领导的命令是公司的命令，下属员工的执行是他们的职责行为。无论属于何种活动，只要不违法，一旦发生事故，公司必将承担法律后果。只有在《工伤保险条例》第15条第5款中对“外出经营”做出这样的扩展解释，才能符合立法者的立法意愿，符合关注弱势群体劳动者人性的客观趋势，更好地培养企业的社会责任感

总之，一审法院认定事实不清，法律适用错误。请求法院依法撤销原判决，并责令被上诉人依照《工伤保险条例》第十五条第五款的规定作出新的具体行政行为。上诉人在2011年4月22日的交通事故中所受的伤害属于工伤

诚恳地

上诉人：

日期：

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