女性是55岁退休的条件，具体如下：

1、女性达到连续工龄满10年的条件，则55周岁才能退休；

2、如果女性从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动，则年满45周岁，并且连续工龄满十年的，也能够退休；

3、通常情况下企业、事业单位中的女工人50岁退休，女干部55岁退休；

4、城镇个体工商户和灵活就业人员以及农民合同制职工中的女性职工领取养老金的年龄统一为55周岁。

退休了公积金提取所需资料，具体如下：

1、需要本人的身份证原件以及复印件，如果没有复印件，一般公积金中心都可以有自助复印机，需要扫码支付；

2、如果是委托办理，受托人可以是配偶，也可以是直系血亲，需要提供受托人的身份证原件以及复印件，还可以提供户口本、结婚证、公安机关出具的户籍证明，委托人和受托人关系证明；委托公积金提取的委托书；

3、需要提供提取原因证明材料，因为退休提取公积金，就需要提供退休证明，养老保险发放证明等。可以携带养老金的存折或者是发放养老金的银行卡；

4、其他证明材料，可以提前拨打当地住房公积金中心的电话，确定提取所需的资料。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

女性退休年龄规定是多少岁

经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。

长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。

职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。