试用期间不可以直接走人。依据劳动合同法的规定，职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，当事人要注意保存双方存在劳动关系的证据材料，比如工资条、考勤记录等，如果用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

一、试用期辞职流程如下：

1、当事人向上司提出离职申请，按法律规定试用期提前三天提出申请；

2、在离职申请通过后，需要与同事做好工作、工具物品交接；

3、当事人去公司人资组结算工资，若需要开离职证明，可以找人事部出具；

4、具体到各公司规定不相尽同，实际请以该公司规定为准。

二、试用期时间的规定如下：

1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期；

2、劳动合同期限在六个月（半年）以下的，试用期不得超过十五天；

3、劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天；

4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过六十天。

总之，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。当事人需要提交辞职申请，需说明从什么时间开始辞职即可，最后本人签字，交到公司人力资源部门。

试用期不要工资直接走人可以吗

不可以，试用期不要工资直接走不符合解除劳动关系的法定流程。劳动者在试用期离职应当提前三日通知用人单位，且试用期劳动者也是有权获得工资的。试用期辞职或被通知离职，如果该用人单位拒绝支付工资，可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求其支付工资。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。