劳动者辞职后被拖欠工资的,可以去向劳动行政部门投诉来维权,如果情况属实,公司会被责令限期支付;逾期不付的,会被责令加付赔偿金;或者劳动者也可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。
一、企业不发工资去哪投诉
公司不发工资,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付工资;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向人民法院请求支付令等方法讨要工资。
二、公司一直拖欠工资怎么办?
如果单位拖欠工资,要分两种情况:
第一,劳动者可以选择解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿金;
第二,劳动者选择不解除劳动合同,而是继续履行劳动合同的,可以到劳动行政部门举报,行政机关责令的期限内仍不发放工资的,根据《劳动合同法》第85条的规定,除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外,逾期不支付的,还会责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
新的《劳动合同法》加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度,将原来加付25%的标准提高到了50%-100%。其次,鉴于申请劳动仲裁较为费时,所以《劳动合同法》还为劳动者追偿欠薪开辟了绿色通道,其第30条第2款规定:用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,人民法院应当发出支付令。但是,支付令只在用人单位不表示异议的情况下适用,如果单位表示异议,还是要走劳动仲裁的程序。
公司拖欠员工工资的行为是违反《劳动法》规定的,此时劳动者可以直接向法院起诉,要求公司及时支付自己的工资报酬。要是你在工作中遇到公司拖欠工资的情况,您可以通过法律的途径来维权,或者是向有关劳动部门举报,或者是直接申请劳动仲裁。
三、农民工工资拖欠不给怎么索要
农民工被拖欠工资,可以通过以下方式解决:
一、向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令老板限期支付工资,逾期支付的,还应当支付农民工赔偿金。
二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷。如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉的外,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向法院起诉。
三、通过公安机关采取刑事手段维权。
用人单位如果有能力支付,拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的,涉嫌拒不支付劳动报酬罪,可以直接向公安机关报案。
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辞职后被拖欠工资如何维权,有哪些规定上海在线咨询 2023-06-15劳动者辞职后被拖欠工资的,可以去向劳动行政部门投诉来维权,如果情况属实,公司会被责令限期支付;逾期不付的,会被责令加付赔偿金;或者劳动者也可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。
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拖欠工资辞职要不要等一个月呢黑龙江在线咨询 2022-12-141、用人单位拖欠工资一个月,劳动者可以选择辞职,也可以选择不辞职,依法向单位索要工资。 2、劳动者可以先与单位进行协商,协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。
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辞职工资拖欠去哪投诉甘肃在线咨询 2022-12-121、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉; 2、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2)《劳动争议调解仲裁法》第九条规定辞职后拖欠工资问题如下【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿
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被老板辞退如何要工资,拖欠工资怎么维权呢?吉林省在线咨询 2023-03-23公司拖欠几个月工资不发的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。如果解决不了,考虑申请劳动仲裁。 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。